• 2024-11-21

รีวิวหนังสือของ Steve Siebold 'คนรวยคิดอย่างไร'

How to Think Like a Millionaire | Steve Siebold w/ John Shin

How to Think Like a Millionaire | Steve Siebold w/ John Shin

สารบัญ:

Anonim

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนบุคคลหลายคนยอมรับว่าการจัดทำงบประมาณและการจัดการการเงินที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เกี่ยวกับกลยุทธ์ มันเป็นปัญหาของความคิด กล่าวอีกนัยหนึ่งกลยุทธ์และเคล็ดลับมีความสำคัญน้อยกว่าการเปลี่ยนแปลงจิตใจโดยรวมที่บุคคลต้องผ่านการจัดการทางการเงินของพวกเขาเป็นอย่างดี

นั่นคือหลักฐานที่อยู่เบื้องหลังหนังสือเล่มนี้โดย Steve Siebold คนร่ำรวยคิดอย่างไร . เขาใช้เวลา 26 ปีในการสัมภาษณ์คนที่รวยที่สุดในโลกเพื่อเขียนหนังสือเล่มนี้ ข้อสรุปของเขา: เพื่อให้รวยเขาต้องคิดเหมือนคนร่ำรวย แม้ว่าคุณอาจไม่ปรารถนาที่จะ "รวย" แต่คุณควรต้องการจัดการเงินของคุณให้ดีขึ้น หนังสือเล่มนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนี้ได้

ออกไปจาก Broke Mindset

ในช่วง 25 ปีแรกของชีวิต Siebold คิดถึงเงินในแบบที่คนส่วนใหญ่ทำ เขาบอกว่าเมื่อเขาเปลี่ยนวิธีคิดเกี่ยวกับเงินมันเริ่มไหลเข้าหาตัวเขา ในขณะที่สิ่งนี้อาจเป็นจริงหรือไม่จริงความเข้าใจบางอย่างของเขาน่าสนใจและน่าพิจารณา

แต่ละบทในหนังสือของเขา (มี 100) เน้นความแตกต่างระหว่างวิธีที่คนชั้นกลางส่วนใหญ่คิดเกี่ยวกับเงินเมื่อเทียบกับวิธีที่คนรวยคิดเกี่ยวกับเงิน ตัวอย่างเช่นตาม Siebold:

  • คนชั้นกลางมุ่งเน้นไปที่การประหยัดเงิน ผู้มั่งคั่งมุ่งเน้นไปที่รายได้
  • คนชั้นกลางเชื่อว่าเงินมีความซับซ้อน คนรวยเชื่อว่ามันง่าย
  • คนชั้นกลางเชื่อว่าคนรวยเป็นคนคด คนรวยเชื่อว่าคนรวยเป็นแรงขับเคลื่อน
  • ชนชั้นกลางกังวลเรื่องเงิน ความฝันที่ร่ำรวยเกี่ยวกับมัน
  • คนชั้นกลางเชื่อว่าการหางานเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหารายได้ คนรวยเชื่อว่าการเป็นนักแสดงที่โดดเด่นเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดที่จะได้รับ
  • คนชั้นกลางคิดเกี่ยวกับการใช้จ่าย คนรวยคิดว่าจะลงทุน
  • คนชั้นกลางเชื่อว่าความร่ำรวยมาจากการศึกษาในระบบ คนรวยเชื่อว่ามันมาจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญ
  • คนชั้นกลางคิดว่าเงินเป็นเรื่องเกี่ยวกับการหาสิ่งของ คนรวยคิดว่ามันเกี่ยวกับอิสรภาพ
  • คนชั้นกลางคิดว่าคนรวยควรสนับสนุนคนจน คนรวยเชื่อมั่นในการพึ่งพาตนเอง
  • ชนชั้นกลางไม่ค่อยเข้าใจการเชื่อมต่อระหว่างเงินกับสุขภาพ คนรวยที่รู้ว่าเงินสามารถช่วยชีวิตคุณได้

อ่านง่าย

ตัวอย่างเหล่านี้และอื่น ๆ ครอบคลุมอยู่ในบทที่ยาวสองถึงสามหน้า แต่ละบทเริ่มต้นด้วยตัวอย่างเช่นคนข้างต้น ตัวอย่างจะตามด้วยหน้าหนึ่งหรือสองหน้าซึ่งอธิบายรายละเอียดของแนวคิด แต่ละบทลงท้ายด้วยคำพูดที่มีชื่อเสียงทรัพยากรที่แนะนำซึ่งผู้คนสามารถไปเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดนั้นคำถามคิดอย่างมีวิจารณญาณและขั้นตอนการกระทำ

มุมมองของ Siebold ไม่ได้เป็นตัวแทนของความมั่งคั่งทุกรูปแบบและไม่ได้เป็นตัวแทนของคนที่ร่ำรวยทั้งหมด อย่างไรก็ตามอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่บางคนของความมั่งคั่งได้รับความเพลิดเพลินและคิดเกี่ยวกับเงิน มันอาจทำให้คุณมีความหวังเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย หลังจากทั้งหมดตาม Siebold: "คนที่เชื่อว่าวันที่ดีที่สุดของพวกเขาอยู่ข้างหลังพวกเขาไม่ค่อยรวยและมักจะดิ้นรนกับความทุกข์และความหดหู่เศรษฐีที่สร้างตัวเองรวยขึ้นเพราะพวกเขายินดีที่จะเดิมพันด้วยตัวเองและคาดการณ์ฝันเป้าหมายและความคิดในอนาคต."


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ