Paycheck คืออะไรและทำไม Paystub ของคุณมีความสำคัญ

เช็คเงินเดือนเป็นเช็คที่ออกโดยนายจ้างเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันค่าตอบแทนที่นายจ้างทำกับลูกจ้างเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง โดยปกติจะมีการออกเช็คเงินเดือนทุก ๆ สองสัปดาห์แม้ว่านายจ้างบางรายจะจ่ายเงินให้เช็ครายสัปดาห์หรือรายเดือน

พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนหรือได้รับการยกเว้นมักจะได้รับ 26 เงินเดือนต่อปีโดยจ่ายค่าตอบแทนเป็นงวดเท่ากัน ในองค์กรที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมดการบันทึกเวลาหรือนาฬิกาเวลาไม่ค่อยจำเป็นต้องใช้ สมมติฐานคือพนักงานทุกคนมีรายได้เงินเดือนที่พวกเขาจะถูกจ่าย

องค์กรที่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นต้องกำหนดให้พนักงานเปิดบัตรลงเวลาเพื่อช่วยบัญชีเงินเดือนในการติดตามเวลาของพนักงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะเปิดใน 40 ชั่วโมงน้อยกว่าเวลาที่จ่ายออกไป พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งมักจะถูกขอให้ต่อเวลาให้ทำงานในเวลาที่แน่นอนดังนั้นการจ่ายค่าล่วงเวลาจึงเป็นไปตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FSLA)

หัก ณ ที่จ่ายเงินเดือน

เมื่อออกเช็คให้กับพนักงานนายจ้างจะต้องถูกต้องตามกฎหมายในการหักภาษีในอัตราร้อยละหนึ่งของค่าตอบแทนเพื่อจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม นายจ้างส่งจำนวนเงินที่ถูกระงับและประกันสังคมเพิ่มเติมที่นายจ้างจ่ายให้กับ I.R.S. สิ่งนี้ทำให้ I.R.S. บัญชีของสิ่งที่คุณได้รับและจำนวนเงินที่ถูกระงับ

เมื่อเวลาภาษีกลิ้งไปรอบ ๆ I.R.S สามารถตรวจสอบการคืนภาษีของคุณกับบันทึกที่ได้รับจากนายจ้างของคุณ

นายจ้างอาจหักเงินจำนวนเพิ่มเติมจากเช็คเงินเดือนเมื่อพนักงานต้องจ่ายเงินตามแผนประกันผลประโยชน์บางส่วน ตัวอย่างการจ่ายเงินสำหรับค่าประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่ง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องระงับค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับค่าจ้างที่ศาลสั่ง

จุดเริ่มต้นของ Paycheck วัตถุประสงค์และเนื้อหา

ต้นขั้ว paycheck เป็นที่รู้จักกันว่าต้นขั้วจ่ายสลิปเงินเดือนหรืองบกำไรขาดทุน มันเป็นส่วนหนึ่งของ paycheck ที่บันทึกจำนวนเงินที่พนักงานได้รับเงินและมักจะแนบกับ paycheck ของพนักงานที่มีหน้าพรุน

เมื่อพนักงานฝากเงินหรือถอนเงินจากเช็คเงินเดือนเขาหรือเธอสามารถฉีกต้นขั้วเช็คเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บบันทึกส่วนตัวได้อย่างง่ายดาย ต้นขั้ว Paycheck ให้รายละเอียดของการจ่ายเงินของพนักงานและการหักเงินที่แน่นอนที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการจ่ายแต่ละปี

การหักเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนและผลประโยชน์ของนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้มีอยู่ในสแต็คของ paycheck หรือทางอิเล็กทรอนิกส์:

• วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของระยะเวลาการจ่ายเงิน
• การจ่ายทั้งหมด: จำนวนเงินที่พนักงานได้รับก่อนที่นายจ้างจะหักเงิน
• จ่ายสุทธิ: จำนวนเงินที่พนักงานได้รับหลังจากที่นายจ้างหักเงินออก
• ภาษีของรัฐบาลกลางถูกระงับ
• ภาษีของรัฐถูกระงับ
• ภาษีท้องถิ่นถูกระงับหากมี พื้นที่ท้องถิ่นหลายแห่งไม่เรียกเก็บภาษี
• การหักเงินประกัน
• การหัก Medicare
• การหักเงินประกันสังคม
• เงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือ 401 (k) แผน
• ค่าจ้างตกแต่ง

ต้นขั้ว paycheck อาจรวมถึงข้อมูลเช่นผลรวมปีถึงวันที่ของค่าจ้างขั้นต้นและสุทธิและการหักเงิน

Paycheck เป็นเครื่องมือสื่อสาร

นายจ้างหลายรายใช้ paycheck เป็นเครื่องมือสื่อสาร ต้นขั้วเช็คมักบอกพนักงานว่ามีช่วงเวลาวันหยุดเวลาป่วยหรือเวลาหยุดทำงาน (PTO) ที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินนั้นเท่าใด มันอาจเสนอการบัญชีสะสมของการหยุดเวลาที่พนักงานใช้

เนื่องจากพนักงานมักได้รับ paycheck ของพวกเขาในซองจดหมายเตือนความจำการปรับปรุงและจดหมายข่าวถูกแทรกเป็นประจำในซองจดหมาย paycheck การสื่อสารประเภทนี้กลายเป็นของหายากเนื่องจากนายจ้างต้องการให้พนักงานรักษาบัญชีที่มีการจ่ายเงินเช็คโดยตรงในแต่ละวันเงินเดือน

ข้อมูลที่ได้รับการสื่อสารบนต้นขั้วเช็คจะปรากฏในบัญชีออนไลน์ของคุณและในเว็บไซต์ผลประโยชน์ภายในของคุณ แม้ว่าในตอนแรกนายจ้างบางรายจะให้ต้นขั้วเช็คเงินเดือนแบบเดิมเนื่องจากพวกเขาเปลี่ยนผ่านไปสู่โลกออนไลน์

หลายองค์กรใช้ผู้ให้บริการบุคคลที่สามเช่น ADP เพื่อดำเนินการกับเช็คเงินเดือนของพนักงาน พนักงานสามารถเข้าถึงบันทึกของพวกเขาได้ในเว็บไซต์บุคคลที่สาม โปรเซสเซอร์ของบุคคลที่สามเป็นผู้เชี่ยวชาญในการผลิตเช็คเงินเดือนดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงมักว่าจ้างบุคคลภายนอกฟังก์ชั่นนี้

Garnishment ค่าจ้าง

Garnishment เป็นกระบวนการของการรับเงินจาก paycheck ของพนักงานเพื่อชำระหนี้ที่พนักงานเป็นหนี้ การจัดแต่งมักจะเป็นผลมาจากคำสั่งศาลหรือการจัดเก็บภาษี นายจ้างจะต้องร่วมมือกับคำสั่งการจัดจ้างแรงงาน

เมื่อค่าจ้างถูกประดับประดาพนักงานมีเงินค้างชำระจากเช็คของเขาจนกว่าจะชำระหนี้หรือจนกว่าลูกจ้างจะเตรียมการอื่น ๆ เพื่อชำระหนี้

มีข้อ จำกัด บางอย่างเกี่ยวกับการตกแต่ง ในกรณีส่วนใหญ่ของค่าจ้างเงินเดือน 50 เปอร์เซ็นต์ของเช็คเงินเดือนของพนักงานเป็นข้อ จำกัด ในการจัดระเบียบสำหรับการสนับสนุนเด็กหากพนักงานมีคู่สมรสหรือบุตรอื่นให้การสนับสนุน หากไม่มีคู่สมรสหรือบุตรคนอื่นขีด จำกัด จะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 60 และอีกร้อยละ 5 สามารถหักออกจากการชำระเงินคืนได้

รัฐต่าง ๆ มีแนวทางของตนเองสำหรับค่าจ้างประดับ แนวทางเหล่านี้อาจ จำกัด เหตุผลที่ค่าจ้างของพนักงานอาจได้รับการตกแต่ง พวกเขาอาจกำหนดเครื่องแต่งกายสูงสุดที่แตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขาอาจยกเว้นพนักงานจากการตกแต่งเพราะความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับการสนับสนุนเด็กและข้อ จำกัด อื่น ๆ

เนื่องจากนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามแนวทางทางกฎหมายในการตกแต่งนายจ้างจึงต้องรู้ว่ากฎหมายการแต่งในรัฐของพวกเขา ในขณะที่นายจ้างมักประสบกับคำสั่งการจัดเรียงหลายชุดสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งการรู้จำนวนสูงสุดที่สามารถหักออกจากค่าจ้างของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ การทำความเข้าใจกับคำสั่งที่เจ้าหนี้จะต้องชำระก็มีความสำคัญเช่นกัน

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการตกแต่งสำหรับภาษีรัฐบาลกลางภาษีของรัฐและหนี้บัตรเครดิตนายจ้างจะจ่ายตามลำดับนั้นจนกว่าจะถึงเปอร์เซ็นต์สูงสุด

Garnishment ส่วนใหญ่เกิดขึ้นสำหรับภาระผูกพันที่ค้างชำระเหล่านี้ แต่เป็นหนี้:

• การสนับสนุนเด็ก
• นักศึกษากู้ยืม
• ภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น

นายจ้างจะได้รับแจ้งถึงข้อกำหนดการจัดเตรียมผ่านเอกสารทางกฎหมายหรือคำสั่งศาลพร้อมกำหนดเวลาตามที่กำหนดในการจัดแต่ง นายจ้างมักจะแจ้งให้พนักงานของพวกเขาทราบถึงการมาถึงของคำสั่งการตกแต่ง สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานวางแผนสำหรับการรับจำนวนเงินชดเชยที่ลดลงในเงินเดือนของเขา