เหตุผลที่คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

การค้นหางานเต็มไปด้วยความคับข้องใจ แต่บางทีไม่มีใครน่ารำคาญไปกว่าการติดค้างอยู่ที่จุดเดิมในกระบวนการสัมภาษณ์ ไม่ว่าคุณจะมีปัญหาในการรับความสนใจจากผู้จัดการการจ้างงานในตอนแรกหรือความยากลำบากในการปิดการจัดการและการรับข้อเสนอมันเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณ อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายยิ่งขึ้นเมื่อคุณไม่ได้รับเลือกให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองถึงแม้ว่าคุณคิดว่าคุณทำได้ดีในครั้งแรก

ข่าวดีก็คือเมื่อการค้นหางานของคุณตกอยู่ในจุดเดียวกันในแต่ละครั้งมีโอกาสที่ดีที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

หากคุณเต็มใจที่จะไตร่ตรองตัวเองเล็กน้อยคุณอาจสามารถเข้าใจได้ว่าคุณทำอะไรผิดและลองทำอย่างอื่นแทน

เหตุผลที่คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง (ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ)

แต่ก่อนที่จะพิจารณาถึงความผิดพลาดที่เป็นไปได้สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือมีเหตุผลมากมายที่คุณอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับคุณ หากคุณเพิ่งเริ่มกระบวนการค้นหางานและมีการสัมภาษณ์ครั้งแรกหนึ่งหรือสองครั้งที่ไม่ได้นำไปสู่การติดตามอย่าคิดว่าปัญหาคือตัวคุณ

ความต้องการของนายจ้างอาจมีการเปลี่ยนแปลง

บริษัท ทำการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา พวกเขาลดงบประมาณของพวกเขา พวกเขาจัดสรรเงินดอลลาร์ให้กับบทบาทที่แตกต่างกัน พวกเขาย้ายตำแหน่งไปยังทีมและทีมอื่นไปยังตำแหน่งอื่น บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

โดยทั่วไปในกรณีนี้ผู้จัดการการจ้างงานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้คุณทราบว่าความต้องการของพวกเขาเปลี่ยนไป แม้ว่ามันอาจฟังดูเหมือน“ ไม่ใช่คุณ แต่เป็นฉัน” บางครั้งมันก็เป็นความจริง คุณไม่สามารถไปทำงานที่ไม่มีอยู่อีกต่อไป

บางทีคุณอาจไม่ใช่วัฒนธรรมที่ดี

การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมนั้นมีความสำคัญพอ ๆ กับทักษะในการจ้างงาน คนทำงานที่มีความสามารถมากที่สุดในโลกจะไม่ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้ผลสำหรับพวกเขา

นายหน้าพยายามอธิบายสิ่งนี้ว่า“ พยายามเขียนด้วยมือที่ไม่ถนัด” หากคุณเป็นคนที่ชอบทำงานกับทีมใกล้ชิดและเป็นคนตัวเองการทำงานจากระยะไกลจะไม่ใช่ประสบการณ์ที่ดี สำหรับคุณ. หากคุณเป็นคนเก็บตัวที่ชอบทำงานคนเดียวสำนักงานเปิดขนาดมหึมาที่เต็มไปด้วยความพิเศษและปาร์ตี้จะรู้สึกเหมือนติดตั้งร้านค้าในใจกลางสถานีแกรนด์เซ็นทรัล

ไม่มีอะไรผิดปกติกับคุณถ้าผู้จัดการฝ่ายการว่าจ้างนั้นไม่ได้ทำงานอย่างมีความสุข พวกเขาอาจทำให้คุณโปรดปรานมากโดยให้คุณไปยังสถานที่ที่คุณจะรู้สึกสะดวกสบายและประสบความสำเร็จมากขึ้น

ผู้จัดการการจ้างอาจแอบมีคนอื่นในใจ

นี่เป็นสิ่งที่โหดร้ายที่สุด แต่ก็เกิดขึ้น: บางครั้งผู้จัดการการจ้างงานได้รับมอบอำนาจให้สัมภาษณ์ผู้สมัครภายนอก แต่พวกเขาชอบผู้สมัครภายใน…และรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร ในกรณีนี้คุณอาจเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในโลก แต่คุณจะไม่ได้งาน

เหตุผลที่คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง (ควบคุมได้)

คุณพูดถึงการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณเรียกผู้จัดการการจ้างงานโดยใช้ชื่อที่ไม่ถูกต้อง คุณไม่รู้เกี่ยวกับ บริษัท มากนักและมันแสดงให้เห็น คุณไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมถึงต้องการงานหรือให้คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานอื่น ๆ คุณมาสายหรือหยาบคาย

มีหลายวิธีที่จะทำให้การสัมภาษณ์เป็นไปได้และในขณะที่คุณสามารถหาบางอย่างในการติดตามผลได้บางครั้งคุณก็ไม่สามารถกู้คืนได้ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นให้เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณและทำให้ดีขึ้นในครั้งต่อไป และอย่าเอาชนะตัวเอง - การสัมภาษณ์ที่ไม่ดีเกิดขึ้นกับทุกคน

คุณไม่ได้บอกเรื่องที่ถูกต้อง ก่อนที่คุณจะก้าวเข้ามาในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท คุณควรเตรียมสนามลิฟต์และเรื่องราวสั้น ๆ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับทักษะและคุณสมบัติของคุณที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา (การตรวจทานโฆษณาและรายละเอียดงานสามารถช่วยได้มาก)

นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรเข้าสัมภาษณ์เพื่อรอโอกาสส่งคนเดียว หมายความว่าคุณควรพร้อมที่จะแบ่งปันความสำเร็จของคุณในแบบที่จะสะท้อนกับทีมงานที่ว่าจ้าง มนุษย์รักเรื่องราว หากคุณสามารถบอกคนดีคุณจะได้เปรียบกว่าการแข่งขัน

การตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อคุณสร้างเรื่องราวของคุณเป็นสิ่งสำคัญคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นทักษะความเป็นผู้นำของคุณอาจน่าประทับใจ แต่พวกเขาสามารถทำงานกับคุณได้หาก บริษัท ไม่มองหาผู้จัดการหรือคนที่พวกเขากลัวจะออกไปทำงานบริหาร ใส่ใจกับคุณสมบัติของพวกเขาในรายการงานและเน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ

คุณไม่ได้ส่งข้อความขอบคุณ ขอบคุณที่บันทึกย่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการค้นหางานที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่การประดิษฐ์งานเขียน แต่อย่าคิดผิดว่าพวกเขาเป็นอดีต ในการสำรวจในปี 2560 จาก TopResume ผู้บริหารและนายหน้าประมาณ 68% กล่าวว่าการได้รับข้อความขอบคุณขอบคุณมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครหรือไม่

ส่งบันทึกขอบคุณ - เขียนด้วยลายมือหรือทางอีเมล - ภายใน 24 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เน้นทักษะของคุณและเหมาะสมกับงานและเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์ พิสูจน์อักษรบันทึกย่อของคุณและตรวจสอบการสะกดชื่อส่วนตัวและชื่อ บริษัท อีกครั้ง

คุณไม่ได้ทำตามคำแนะนำ ทุกจุดในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำตามคำแนะนำ ส่งเอกสารที่ร้องขอ (เช่นดำเนินการต่อจดหมายปะหน้าผลงาน ฯลฯ) และใช้รูปแบบไฟล์ที่ระบุ เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์โปรดปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการการจ้างงานเมื่อติดตามงาน ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาบอกว่าพวกเขากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าให้ส่งจดหมายขอบคุณของคุณทันที แต่รอดำเนินการติดตามต่อไปจนกว่าจะเสร็จสิ้นกระบวนการของพวกเขา

คุณขัดขืนเกินไป การติดตามหลังจากการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องยุ่งยาก คุณต้องแสดงความขอบคุณและความสนใจในงาน แต่คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังสะกดรอยตามผู้จัดการการว่าจ้าง หากคุณได้ส่งข้อความขอบคุณและอีเมลติดตามและคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับอาจเป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยมันไป ไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่ไม่ยอมให้อะไรไป

โซเชียลมีเดียของคุณเปิดเผยเกินไป จากการสำรวจของ CareerBuilder พบว่า 57% ของนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างผู้สมัครจากสิ่งที่พวกเขาค้นพบทางออนไลน์ หากสื่อโซเชียลของคุณมีเนื้อหาที่นายจ้างอาจพบว่าน่ารังเกียจ - คิดอะไรก็ได้ตั้งแต่ภาพถ่ายบิกินี่ไปจนถึงรูปภาพปาร์ตี้ไปจนถึงความคิดเห็นทางการเมือง - คุณอาจทำร้ายตัวเองในการหางาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการปิดโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้มองเห็นเฉพาะวัสดุที่เหมาะสมกับงานเท่านั้นที่จะจ้างผู้จัดการได้

แต่อย่าลบบัญชีของคุณ ร้อยละเจ็ดสิบเจ็ดของนายจ้างในการสำรวจครั้งนี้กล่าวว่าพวกเขาไม่น่าจะจ้างผู้สมัครที่ไม่สามารถหาคนออนไลน์ได้

หนึ่งในการอ้างอิงของคุณไม่ได้อยู่ข้างคุณ คุณรู้ว่าสิ่งที่อ้างอิงของคุณพูดเกี่ยวกับคุณ? หากไม่เป็นเช่นนั้นก็ถึงเวลาที่ต้องค้นหา

ก่อนอื่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณขอข้อมูลอ้างอิงจากผู้ที่คุ้นเคยกับงานของคุณและผู้ที่จะมีสิ่งดีๆที่จะพูดเกี่ยวกับตัวคุณ สอบถามข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้เสมอหากพวกเขาเต็มใจและสามารถยืนยันคุณสมบัติที่ดีของคุณก่อนที่จะส่งต่อข้อมูลของพวกเขาและตรวจสอบรายละเอียดงานกับพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างต้องการได้ยินอะไร

หากคุณยังไม่แน่ใจว่าภาพอ้างอิงของคุณเป็นภาพวาดประเภทใดสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพคุณสามารถลองถามผู้จัดการผู้จัดการว่าทำไมพวกเขาถึงผ่านผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ รักษาความชัดเจนและให้ความเคารพ - ไม่ต้องการคำอธิบายอย่างละเอียดและไม่ต้องใส่คำเข้าไปในปาก แต่อย่าลังเลที่จะถามว่าพวกเขามีเหตุผลเฉพาะสำหรับการผ่าน

จัดวางเป็นคำขอสำหรับข้อเสนอแนะ (เช่น“ ฉันพยายามปรับปรุงอยู่เสมอถ้าเป็นไปได้ฉันชอบที่จะได้ยินความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งหรือขั้นตอนการสัมภาษณ์”) จากนั้นขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาโดยไม่คำนึงถึงและดำเนินการต่อไป