วิธีการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลสามารถเพิ่มอาชีพของคุณ

ใช้ทักษะการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่มีค่าที่สุดของการประกอบอาชีพ ในขณะที่การสนทนาอาจครอบคลุมข้อมูลพื้นฐานเดียวกันบางส่วนบนเว็บไซต์ของ บริษัท แต่จะนำเสนอโอกาสสำหรับมุมมองภายในที่ยืดหยุ่นของฟิลด์งานที่ไม่มีใครเทียบได้จากแหล่งข้อมูลอื่น

การให้ข้อมูลคืออะไร?

การสัมภาษณ์ประเภทนี้จัดทำขึ้นเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานสาขาอาชีพอุตสาหกรรมหรือ บริษัท มันไม่ใช่การสัมภาษณ์งาน แต่เป็นโอกาสที่จะได้พูดคุยกับคนที่ทำงานในสาขาที่คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม

ผ่านการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของงานที่เฉพาะเจาะจงเส้นทางอาชีพของบุคคลหรือรายละเอียดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ผ่านการสนทนาคุณสามารถ (หวังว่า) จะค้นพบว่างานของบุคคลนั้นเป็นอย่างไรสิ่งที่พวกเขาทำสิ่งที่พวกเขามีความรับผิดชอบและสิ่งที่มันชอบที่จะทำงานใน บริษัท ของพวกเขา

วิธีการหาคนที่จะพูดด้วย

เครือข่ายของคุณสามารถช่วยได้ คุณสามารถติดต่อกับเพื่อนครอบครัวและคนรู้จักเพื่อดูว่าพวกเขารู้จักใครในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจในการสำรวจและสามารถทำการเชื่อมต่อได้หรือไม่ หากมี บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่คุณต้องการทำงานลองพิจารณาจ้างบุคคลที่เป็นหวัดผ่าน LinkedIn เพื่อขอสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล คุณยังสามารถติดตามบุคคลที่คุณพบระหว่างกิจกรรมเครือข่ายหรืองานแสดงสินค้า

นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการใช้เครือข่ายในการค้นหางานของคุณ

ประโยชน์ของการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล

การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลจะสื่อสารถึงประสบการณ์โดยตรงและความประทับใจของใครบางคนในอาชีพและถูกกำหนดโดยคำถามของคุณ

การสัมภาษณ์โดยปราศจากความเครียด

การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลจะทำให้คุณและนายจ้างเครียดน้อยกว่าการสัมภาษณ์งานทั่วไป. คุณเป็นคนหนึ่งในการควบคุม คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำในแต่ละวันและเกี่ยวข้องกับความสนใจและความรู้สึกของคุณ นอกเหนือจากข้อได้เปรียบของการได้รับข้อมูลอาชีพที่มีค่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลยังให้โอกาสในการสร้างความมั่นใจในตนเองและเพื่อพัฒนาความสามารถของคุณในการจัดการสัมภาษณ์งาน

ข้อมูลวงใน

เนื่องจากบทสนทนานี้ไม่ได้เน้นไปที่งานจึงอาจมีความจริงใจมากกว่า การถามเกี่ยวกับหัวข้อที่โดยทั่วไปจะเป็นข้อห้ามในการสัมภาษณ์ครั้งแรกอย่างเป็นทางการ (เช่นเงินเดือนผลประโยชน์และเวลา) เป็นที่ยอมรับได้ คุณอาจพบว่าคนที่คุณพูดด้วยจะแบ่งปันแง่มุมที่ยากลำบากของอุตสาหกรรมเช่นเดียวกับคนในเชิงบวก คุณอาจได้รับเคล็ดลับและคำแนะนำที่จะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้แอปพลิเคชันของคุณ ตัวอย่างเช่นหากบุคคลที่คุณกำลังพูดด้วยใช้ buzzword โดยเฉพาะคุณอาจต้องการรวมไว้ในจดหมายปะหน้า

การสร้างความสัมพันธ์

ส่วนใหญ่ของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จคือคนที่คุณรู้จัก การเชื่อมต่อของคุณอาจรู้เกี่ยวกับงานที่ยังไม่ได้โพสต์หรือสามารถทำการแนะนำที่มีค่า ในการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลนี้คุณกำลังขยายเครือข่ายของคุณ

วิธีการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล

คุณควรถือว่าการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเป็นการนัดหมายทางธุรกิจและดำเนินการด้วยตนเองอย่างมืออาชีพ

หากคุณได้ระบุไว้อย่างชัดเจนล่วงหน้าเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คุณจะพบว่าผู้ติดต่อของคุณมีความสนใจและเป็นประโยชน์

จดจำเวลานัดหมายและปรากฏขึ้นทันทีสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ คุณไม่ควรแต่งตัวเกินคาดหรือแต่งตัวเกินปกติ เครื่องแต่งกายธุรกิจปกติมีความเหมาะสม ต้องแน่ใจว่าคุณรู้ชื่อของบุคคลที่คุณกำลังประชุมการออกเสียงที่ถูกต้องของชื่อของเขา / เธอและชื่อตำแหน่งของเขา / เธอ ทำวิจัยเกี่ยวกับบุคคลและ บริษัท ของพวกเขา

มาพร้อมกับคำถามและเตรียมพร้อมที่จะนำการสนทนา อย่าลืมนึกถึงเวลาของบุคคลนั้น พยายามทำให้บทสนทนาสั้น ๆ (ประมาณ 15 ถึง 30 นาที) เว้นแต่คุณจะตกลงกันในกรอบเวลาอื่นก่อน และจำไว้ว่าผู้ติดต่อของคุณอาจถามคำถามคุณเช่นกัน เตรียมตัวให้พร้อมกับระดับลิฟต์

คำถามสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล

เนื่องจากมีคำถามมากมายที่คุณสามารถถามได้ในการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลบางครั้งบุคคลก็จดบันทึกในระหว่างการประชุม การจดบันทึกจำนวน จำกัด นั้นมีเงื่อนไขว่าผู้ติดต่อของคุณเป็นที่ยอมรับและไม่รบกวนการสื่อสารระหว่างคุณสองคน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ลองถามคำถามที่เกินกว่าสิ่งที่คุณจะค้นพบผ่านการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็ว คุณสามารถถามบุคคลเกี่ยวกับการเดินทางไปยังตำแหน่งนี้เพื่อขอคำอธิบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบประจำวันและเคล็ดลับที่พวกเขาจะเสนอให้คุณในฐานะคนที่สนใจทำงานในสาขา

หลังจากการสัมภาษณ์ร่างคร่าวๆของหัวข้อที่ครอบคลุมและข้อมูลที่คุณค้นพบ สิ่งนี้จะใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีและจะทำให้แน่ใจว่าคุณจำประเด็นสำคัญที่กล่าวถึงได้ หลังจากทำงานจากโครงร่างของคุณคุณสามารถสร้างรายงานรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

คำถามเกี่ยวกับอาชีพที่ต้องถาม

1. บุคคลที่คุณสัมภาษณ์คืออะไร?
2. ชื่อตำแหน่งอื่นที่ใช้กันทั่วไปสำหรับตำแหน่งคืออะไร
3. มีหน้าที่อะไรบ้างในระหว่างวันสัปดาห์เดือนปี เธอหรือเขามีชุดคำสั่งหรือไม่? ในแต่ละวันมีความหลากหลายมากน้อยเพียงใด? ขณะที่บุคคลนั้นอธิบายหน้าที่ให้ถามว่าต้องการทักษะอะไร
4. โปรแกรมการศึกษาอะไรที่แนะนำสำหรับการเตรียมตัว? สอบถามเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างหลักสูตรที่พึงประสงค์และหลักสูตรที่ขาดไม่ได้
5. หลักสูตรประเภทใดที่มีค่ามากที่สุดเพื่อให้ได้ทักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอาชีพนี้ สอบถามเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างหลักสูตรที่พึงประสงค์และหลักสูตรที่ขาดไม่ได้

1. นายจ้างต้องการใบรับรองระดับใด
2. นายจ้างจะมองหาประสบการณ์การทำงาน / ฝึกงานประเภทใดในผู้สมัครงานและบุคคลจะได้รับประสบการณ์นี้ได้อย่างไร
3. กิจกรรมร่วมหลักสูตรใด ๆ ที่แนะนำ?
4. ขั้นตอนใดบ้างที่นอกเหนือจากการตอบสนองความต้องการด้านการศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพนี้ (เช่นการสอบการสัมภาษณ์สมาชิกสหภาพ)
5. คำหลักหรือ buzzwords ที่สำคัญที่จะรวมไว้ในประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้าเมื่อมีการหางานในสนามคืออะไร?
6. อะไรคือโอกาสสำหรับความก้าวหน้าและตำแหน่งอะไร จำเป็นต้องมีปริญญาขั้นสูงหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นในสาขาวิชาใด
7. ทักษะใดที่สำคัญที่สุดที่จะได้รับ (เช่นนายจ้างต้องการทักษะใด)
8. อะไรคือคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญหรือสำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จในสนาม
9. อะไรคือการตั้งค่าที่แตกต่างกันซึ่งผู้คนในอาชีพนี้อาจทำงานได้ (เช่นสถาบันการศึกษาธุรกิจธุรกิจที่ไม่หวังผลกำไร)
10. คนงานประเภทอื่น ๆ มักมีปฏิสัมพันธ์กับตำแหน่งนี้บ่อยแค่ไหน?
11. มีหลักฐานของการปฏิบัติที่แตกต่างกันระหว่างคนงานชายและหญิงที่เกี่ยวกับหน้าที่งานค่าจ้างและโอกาสในการก้าวหน้าหรือไม่?
12. โอกาสการจ้างงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของที่ปรึกษาคืออะไร? โอกาสการจ้างงานที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน โอกาสในการจ้างงานของ บริษัท ที่ปรึกษาคืออะไร? ความคล่องตัวเป็นปัจจัยที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จหรือไม่?
13. อาชีพที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง
14. ช่วงเงินเดือนแตกต่างกันอย่างไร
15. คนงานทั่วไปมีตารางเวลาที่กำหนดหรือมีความยืดหยุ่นในชั่วโมงหรือไม่?
16. อะไรคือข้อเรียกร้องและความผิดหวังที่มักมาพร้อมกับงานประเภทนี้?
17. มีสายการบังคับบัญชาทั่วไปในสาขานี้หรือไม่?
18. คุณจะตัดสินได้อย่างไรว่าคุณมีความสามารถหรือศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพนี้โดยเฉพาะ?
19. นี่เป็นสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็วหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำนายความต้องการในอนาคตสำหรับพนักงานในสาขานี้?
20. เทคโนโลยีประเภทใดที่ใช้และนำไปใช้อย่างไร
21. พบรายการงานที่ไหน
22. มีตำแหน่งระดับเริ่มต้นอะไรในสาขานี้ที่ผู้สำเร็จการศึกษาด้านศิลปศาสตร์อาจพิจารณา
23. อาจารย์ที่ปรึกษารู้อะไรตอนนี้ที่จะเป็นประโยชน์ในการรู้ว่าเมื่อเขาหรือเธออยู่ในรองเท้าของคุณ?

คำถามเชิงหน้าที่ที่จะถาม

1. ที่ปรึกษาทำงานกี่ชั่วโมง?
2. ที่ปรึกษามีการศึกษาประเภทใด
3. เส้นทางอาชีพของอาจารย์ที่ปรึกษาจากวิทยาลัยจนถึงปัจจุบันคืออะไร
4. แง่มุมที่น่าพอใจของงานที่ปรึกษาคืออะไร?
5. ความกดดันสายพันธุ์หรือความวิตกกังวลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในงานคืออะไร?
6. หน้าที่ความรับผิดชอบหลักคืออะไร?
7. ปัญหาและการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่ผู้ให้คำปรึกษาต้องรับมือคืออะไร?
8. สิ่งที่ไม่พึงพอใจมากที่สุดเกี่ยวกับงานคืออะไร? นี่เป็นเรื่องปกติของสนามไหม?
9. ที่ปรึกษาจะอธิบายบรรยากาศ / วัฒนธรรมของสถานที่ทำงานอย่างไร
10. ที่ปรึกษาคิดว่าคุณทิ้งคำถามสำคัญใด ๆ ที่จะเป็นประโยชน์ในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานหรืออาชีพหรือไม่?
11. ที่ปรึกษาสามารถแนะนำผู้อื่นที่อาจเป็นแหล่งที่มีคุณค่าสำหรับคุณ?

ติดตามด้วยหมายเหตุขอบคุณ

เขียนบันทึกขอบคุณไปยังคนที่คุณสัมภาษณ์ รายงานกลับไปที่พวกเขาหากคุณได้ติดตามข้อเสนอแนะใด ๆ คุณยังสามารถเชื่อมต่อกับพวกเขาใน LinkedIn หากคุณยังไม่ได้

ด้วยการสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้ติดต่อด้านอาชีพคุณจะเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะให้ความช่วยเหลือในการหางานเมื่อคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการค้นหางาน