ระบบเกษียณอายุทำงานอย่างไร

ระบบการเกษียณอายุเป็นองค์กรที่อำนวยความสะดวกในการออมเพื่อการเกษียณและการกระจายผลประโยชน์ให้กับพนักงานของรัฐ ในขณะที่ระบบเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างมาก แต่หลาย ๆ คนได้กำหนดผลประโยชน์และกำหนดแผนการออมเพื่อการเกษียณและการประกันสุขภาพ

ในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้พนักงานปัจจุบันและหน่วยงานที่มีส่วนร่วมของพวกเขาบริจาคเงินให้กับระบบการเกษียณอายุ ระบบใช้เงินดังกล่าวเพื่อชำระค่างวดและค่าประกันสุขภาพสำหรับผู้เกษียณอายุปัจจุบัน ระบบจะถือว่ามีความเสี่ยงสำหรับประสิทธิภาพการลงทุน แผนผลประโยชน์ที่กำหนดเป็นหัวใจหลักของระบบการเกษียณอายุที่มีมายาวนาน

เมื่อเวลาผ่านไประบบการเกษียณอายุได้เพิ่มตัวเลือกการสนับสนุนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเพื่อประหยัดเงินเพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุ ในหลาย ๆ ระบบตัวเลือกการบริจาคที่กำหนดไว้เริ่มต้นจากตัวเลือกนั้น - ตัวเลือก แต่พวกเขาจะค่อยๆเปลี่ยนระบบโดยระบบ

ลดความน่าดึงดูดของการเกษียณอายุของรัฐบาล

ภายใต้แรงกดดันจากสาธารณะผู้ร่างกฎหมายได้ลดทอนความน่าดึงดูดโดยรวมของระบบเกษียณอายุในหลายวิธี ก่อนอื่นพวกเขาบังคับให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างรายได้มากขึ้นในขณะที่ถือผลประโยชน์เช่นเดียวกัน เช่นเดียวกับแนวคิดของรัฐบาลที่ทำมากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลงพนักงานบริจาคเงินมากขึ้นสำหรับการจ่ายเงินเกษียณแบบเดียวกัน

ประการที่สองผู้ร่างกฎหมายได้เปลี่ยนความเสี่ยงจากนายจ้างเป็นพนักงานโดยการจัดทำแผนการช่วยเหลือที่กำหนดไว้เป็นส่วนใหญ่ของระบบ สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับมาตรฐานการครองชีพในวัยเกษียณ พนักงานสามารถทำงานต่อเงินรายปีเป้าหมายในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แต่พวกเขาไม่สามารถทำได้ด้วยความแน่นอนในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้

ประการที่สามผู้ร่างกฎหมายได้เพิ่มกฎที่มีผลกระทบต่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดของบุคคลและระบบชำระค่าประกันสุขภาพของผู้เกษียณอายุ การประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับระบบการเกษียณอายุดังนั้นการสูญเสียส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายนั้นเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้ดูแลระบบการเกษียณอายุ แต่ไม่ใช่กับคนที่พวกเขารับใช้

ประการที่สี่ผู้ร่างกฎหมายได้ จำกัด การจุ่มสองเท่าที่ผู้เกษียณอายุทำงานในองค์กรภายในระบบการเกษียณอายุดังนั้นการถอนตัวออกจากระบบการเกษียณอายุและนายจ้างสมาชิก ขึ้นอยู่กับกฎของระบบการเกษียณอายุการฝึกนี้อาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อความยั่งยืนของระบบ

เมื่อกฎการเกษียณอายุเปลี่ยนไป

คนงานของรัฐมีแนวโน้มที่จะลงคะแนนเสียงในสัดส่วนที่สูงกว่าประชากรโดยรวมดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่ผู้บัญญัติกฎหมายพยายามที่จะเอาใจคนงานของรัฐโดยการปู่ของพนักงานปัจจุบันภายใต้กฎเดิม คนงานใหม่ถูกวางไว้ภายใต้กฎที่ได้เปรียบน้อยกว่า พวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาได้รับข้อตกลงที่เลวร้ายยิ่งกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะทำงานอยู่แล้ว

ระบบเกษียณอายุบางระบบทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประกันสังคม คนอื่นทำไม่ได้ เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุจากประกันสังคมบุคคลต้องมีส่วนร่วมในช่วงชีวิตการทำงานของพวกเขา เมื่อผู้ร่างกฎหมายและพนักงานเขียนกฎเกณฑ์สำหรับระบบการเกษียณอายุพวกเขาคำนึงถึงว่าผู้เกษียณอายุจะสามารถเข้าถึงประกันสังคมหรือไม่

ตัวอย่างของระบบการเกษียณอายุ

นี่คือตัวอย่างของระบบการเกษียณอายุ:

• คนงานรัฐบาลส่วนใหญ่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุของพนักงานสหพันธรัฐ ระบบนี้เริ่มขึ้นในปี 2530 เพื่อยกเลิกระบบราชการเกษียณอายุ FERS มีสามองค์ประกอบ ได้แก่ ประกันสังคมแผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด แผนนี้รวมทั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และองค์ประกอบผลงานที่กำหนดไว้ CSRS เป็นแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เมื่อสร้าง FERS พนักงานสามารถเลือกที่จะอยู่กับ CSRS หรือไปที่ FERS
• รัฐมีระบบเกษียณอายุหลายระบบที่ทำงานให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ของรัฐบาลและพนักงาน บางรัฐมีระบบเกษียณอายุโดยเฉพาะสำหรับหน่วยงานของรัฐการศึกษาของรัฐรัฐบาลเมืองและรัฐบาลมณฑล ตัวอย่างเช่นเท็กซัสมีระบบการเกษียณอายุพนักงานสำหรับพนักงานของรัฐระบบการเกษียณอายุครูสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยและโรงเรียนเขตระบบการเกษียณอายุเทศบาลเท็กซัสสำหรับพนักงานเมืองและระบบการเกษียณอายุมณฑลเท็กซัสและอำเภอสำหรับพนักงานในรัฐบาลมณฑลและเขตพิเศษ เมืองและมณฑลขนาดใหญ่บางแห่งเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุของรัฐและตั้งค่าแผนการเกษียณอายุด้วยตนเอง