• 2024-11-21

เกิดอะไรขึ้นถ้างาน BigLaw ภาคฤดูร้อนของคุณคืองานอก

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

โปรดจำไว้เสมอว่าการเป็นพนักงานภาคฤดูร้อนเปิดโอกาสให้คุณประเมิน บริษัท ได้มากเท่ากับที่พวกเขาประเมินคุณ ถ้าคุณใช้เวลาช่วงฤดูร้อนที่ บริษัท และตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการกลับไปอย่างถาวร หรือถ้าพวกเขาปฏิเสธคุณและคุณไม่มีทางเลือกนั้น

หาก บริษัท ที่คุณอยู่ในช่วงฤดูร้อนจะไม่ทำงานอย่างถาวรคุณต้องตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป

นี่คือตัวเลือกของคุณ

สัมภาษณ์ที่ บริษัท BigLaw อื่น ๆ ที่ OCI

ในบางโรงเรียนคุณสามารถสัมภาษณ์ใหม่เป็น 3L ที่ OCI โดยทั่วไปจะมีงานไม่มากนัก แต่คุณอาจจะปลอดภัยหากคุณโชคดี หากคุณอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะต้องมีคำตอบที่ชัดเจนมากสำหรับ“ ทำไมคุณไม่กลับไปที่ บริษัท 2L ของคุณ” และในกรณีนี้ไม่ชัดเจน“ ฉันไม่ชอบ” ไม่ใช่คำตอบที่ดี คำตอบที่ดีขึ้นมุ่งเน้นไปที่สถานที่ (ดีถ้าคุณมีสิ่งสำคัญอื่น ๆ คุณสามารถตำหนิสิ่งต่าง ๆ - ผู้อยู่อาศัยทางการแพทย์ที่เพิ่งจับคู่ในสถานที่ที่ไม่คาดคิดนั้นสมบูรณ์แบบ!) และพื้นที่ฝึกซ้อม (ความสนใจของคุณเปลี่ยนไป พื้นที่ที่คุณต้องการทำงานตอนนี้)

โปรดจำไว้ว่า บริษัท ใหม่ใด ๆ ที่คุณสัมภาษณ์อยู่ จะ สงสัยและชอบธรรมดังนั้น พวกเขาจะถามว่าคุณได้รับข้อเสนอคืนหรือไม่ดังนั้นคุณต้องการคำอธิบายที่ดีหากคำตอบคือไม่

หางาน BigLaw อีกด้วยตัวคุณเอง

เนื่องจากโอกาสในการหางาน BigLaw อีกงานหนึ่งที่ OCI นั้นค่อนข้างบางในระดับ 3L คุณอาจต้องทุบถนนและสร้างโอกาสบางอย่าง พูดคุยกับเพื่อนในโรงเรียนกฎหมายและคนรู้จักเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาชอบประสบการณ์ฤดูร้อนของพวกเขา หากมีคนพูดเพ้อเจ้อว่า บริษัท ของพวกเขาดีแค่ไหนและคุณคิดว่ามันเป็นสถานที่ที่คุณอาจอยากทำงานขอให้พวกเขาติดต่อกับผู้ประสานงานภาคฤดูร้อน จากนั้นอธิบายให้บุคคลนั้นทราบว่าเพื่อนร่วมชั้น X มีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมมากที่คุณกำลังพิจารณาเปลี่ยน บริษัท

พวกเขาจะพิจารณาทบทวนข้อมูลประจำตัวของคุณหรือไม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถลองสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลกับใครก็ตามที่คุณรู้ว่าเป็นลูกจ้างใน บริษัท ที่เป็นไปได้ (เพื่อนครอบครัวเพื่อนร่วมชั้น ฯลฯ) กรณีที่เลวร้ายที่สุดคุณจะต้องไปตามเส้นทางจดหมายเวียนและครอบคลุมเมืองที่คุณต้องการด้วยแอปพลิเคชัน ไม่ใช่วิธีที่น่าจะเป็นสูง แต่คุณไม่มีทางเลือกอื่นมากมายถ้าคุณตายไปแล้วใน BigLaw

รับเสมียน

เนื่องจากแผนการจ้างพนักงานกฎหมายล้มเหลวนี่เป็นตัวเลือกที่ท้าทายกว่าที่เคยเป็น แต่ถ้าคุณไม่สามารถกลับไปที่ บริษัท ที่คุณเคยได้รับในช่วงฤดูร้อนหลังจากจบการศึกษาการรักษาความปลอดภัยให้กับเจ้าหน้าที่ตุลาการจะช่วยให้คุณเลิก "ฉันจะทำอะไรกับชีวิตของฉัน" คำถามสำหรับอีกปีหนึ่ง เมื่อคุณเริ่มสัมภาษณ์อีกครั้ง ขั้นตอนที่หนึ่งคือกำหนดการประชุมกับผู้ประสานงานเสมียนโรงเรียนของคุณอธิบายสถานการณ์และรับคำแนะนำที่ซื่อสัตย์

ความจริงก็คือว่าเสมียนของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่อาจจะเต็มไปด้วย แต่อาจมีตัวเลือกของรัฐที่คุณไม่ได้คิดหรือตัวเลือกของรัฐบาลกลางในพื้นที่ที่ต้องการน้อยกว่า

รับมิตรภาพ

อีกครั้งเวลาไม่จำเป็นอย่างยิ่ง แต่คุณอาจสามารถรักษามิตรภาพหลังปริญญาบัณฑิตหนึ่งปีเพื่อให้คุณได้จนกว่าคุณจะหางานถาวร (โรงเรียนบางแห่งจะจัดให้มีการช่วยเหลือผลประโยชน์สาธารณะที่มีความยืดหยุ่นดังนั้นตัวเลือกอาจกว้างกว่าที่คุณคิด) ตั้งค่าการนัดหมายกับบุคคลที่โรงเรียนของคุณซึ่งดูแลเรื่องดังกล่าวและรับคำแนะนำ

รับงานที่ไม่ใช่งาน BigLaw

ยินดีต้อนรับสู่ความเป็นจริง ภาพที่คุณถ่ายที่ BigLaw ไม่ได้ผลและคุณอาจต้องยอมรับมันและเดินหน้าต่อไป ข่าวดีก็คือมีหลายวิธีที่จะเป็นทนายและคุณอาจจะมีความสุขมากกว่าเพื่อนร่วมชั้นที่ตื่นขึ้นมาด้วยความลำบากในสำนักงาน BigLaw ในห้าปีสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นกับอนาคตที่สดใสของพวกเขา คุณสามารถข้ามขั้นตอนนั้นไปและเริ่มสร้างอาชีพนักกฎหมายที่เหมาะกับคุณ! ใช่หนี้เป็นปัญหาใหญ่ แต่มีตัวเลือกสำหรับการให้อภัยสินเชื่อชะลอการปล่อยสินเชื่อชำระเงินตามรายได้ของคุณและอื่น ๆ

อย่าเพิ่งถือว่า BigLaw เป็นตัวเลือกเดียวของคุณทันที การค้นหาในวงกว้างมากขึ้นคือจุดนี้!

การจัดการคำถามข้อเสนอไม่มี

หาก บริษัท ของคุณให้ข้อเสนออย่างเป็นทางการกับคุณให้ฝึกอธิบายว่าทำไม คำตอบที่ดีที่สุดคือความจริงและไม่ถูกกล่าวหา:“ มันไม่เหมาะเลย” ไม่มีใครต้องการรายละเอียด (และคุณอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าทำไม) อย่างไร คำตอบของคุณสำคัญกว่า อะไร คุณพูดดังนั้นฝึกฝนจนกว่าคุณจะออกมายอมรับและมีความมั่นคงไม่โกรธและขมขื่น


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ