เคล็ดลับในการส่งมอบการฝึกอบรม HR

ในทุก บริษัท การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและเกี่ยวข้องกับกฎหมายถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน คุณต้องจัดให้พนักงานของคุณจัดการความรับผิดชอบของพนักงานสัมพันธ์อย่างเหมาะสมและถูกกฎหมาย

แต่เพื่อผลบวกสูงสุดและการเรียนรู้โดยพนักงานคุณต้องทำการฝึกอบรมทั้งแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม - ในขณะที่ยังคงบรรลุวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและการศึกษา

ตัวอย่างการฝึกอบรมบุคคล

เพื่อแสดงให้เห็นถึงเคล็ดลับเหล่านี้ตัวอย่างของการพัฒนาและส่งมอบการล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกซ้อมการล่วงละเมิดทั่วไปถูกนำมาใช้ เซสชั่นนี้เป็นตัวอย่างทั่วไปของการฝึกอบรม HR แบบบังคับที่จัดทำโดยองค์กรส่วนใหญ่

ในการเริ่มต้นกระบวนการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ส่งอีเมลไปยังผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการทุกคนขอให้พวกเขาประหยัดเวลาสามชั่วโมงในการฝึกอบรมด้านบุคคลเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดอื่น ๆ ในที่ทำงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบในภายหลังว่ากลุ่มถูกทำให้ประหลาดโดยสิ้นเชิงโดยคิดว่าจะใช้เวลาสามชั่วโมงในการฝึกอบรมการล่วงละเมิด โชคดีสำหรับเธอสิ่งที่กำหนดพารามิเตอร์สำหรับเซสชันการฝึกอบรมคือวิดีโอ / ดีวีดีที่ซื้อมาสำหรับเซสชัน: การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศจากฮีโร่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

โชคดีสำหรับบุคคล HR ที่เลือกจัดการเซสชั่นการฝึกอบรมเนื่องจากเธอเป็นคนที่ดูสี่ครั้งในการเตรียมตัวสำหรับเซสชั่นวิดีโอนั้นยอดเยี่ยม การทำงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเธอใช้เวลาเตรียมการจดทุกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่พวกเขาพบในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เรื่องสถานที่ทำงานจริงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการฝึกอบรม HR เพื่อให้วัสดุแห้งมีชีวิตชีวา

ทำให้การฝึกอบรม HR มีชีวิตขึ้นมา

นี่คือการกระทำห้าอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้การฝึกอบรม HR มีประสิทธิภาพและสนุกสนานสำหรับผู้เข้าร่วม ลองพิจารณาการกระทำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนี้เพื่อทำให้การล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกซ้อมการล่วงละเมิดทางเพศมีชีวิตชีวายิ่งขึ้น

การเตรียมการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบางหัวข้อการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลเช่นการล่วงละเมิด, FMLA, ADA, คู่มือพนักงานและการเขียนคำบรรยายลักษณะงานคุณต้องค้นหาและวางแผนวิธีในการดึงดูดผู้ชมของคุณ

การอ่านกฎหมายหรือนโยบายดัง ๆ ต่อกลุ่มไม่ได้เป็นการฝึกอบรม พิจารณาการผสมผสานระหว่างการสนับสนุนด้านภาพและมัลติมีเดียการสนทนาตัวอย่างจากโลกแห่งการทำงานจริงและเวลาสำหรับคำถาม กรณีศึกษาหากเป็นจริงสำหรับสถานที่ทำงานโดยเฉพาะเป็นเครื่องมือการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยม

คุณต้องทำการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม

ติดตามอ่านและอภิปรายเกี่ยวกับหัวข้อของการฝึกอบรมภาคบังคับ ผู้จัดการและหัวหน้างานเป็นแนวหน้าในการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานและความต้องการจากการทำงาน - และพวกเขาจำเป็นต้องเตรียมพร้อมเพื่อดำเนินการที่เหมาะสม

ในการล่วงละเมิดเช่นเดียวกับในหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายในฐานะนายจ้างแสดงให้เห็นว่าคุณทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ในความเป็นจริงการแสดงให้เห็นว่าคุณได้ลงมือปฏิบัติทันทีและผลที่ตามมาของผู้กระทำความผิดนั้นรุนแรงเช่นกัน

การคุกคามรูปแบบใด ๆ สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศและวิธีการแก้ไข คำจำกัดความของศาลเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรได้ขยายไปถึงผู้ร่วมงานที่เพิ่งเห็นเหตุการณ์นี้เช่นกัน

จำเป็นต้องมีความมั่นใจจากผู้นำที่กำลังตรวจสอบ

ผู้นำระดับแนวหน้ามักจะเป็นคนที่ริเริ่มและทำตามขั้นตอนเหล่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงต้องมั่นใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำ ดังนั้นการอ่านและการสนับสนุนการติดตามจึงมีความสำคัญต่อประสิทธิผลของหัวหน้างานในการจัดการปัญหา

เรื่องราวทำให้การฝึกอบรมสด พยายามใช้ผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์การทำงานในโลกแห่งความเป็นจริงในแบบเรียลไทม์ที่มีเรื่องราวจริง หากคุณทำการฝึกอบรมภาคบังคับให้เตรียมตัวอย่างที่คุณเคยมีประสบการณ์หรือค้นคว้ามาแล้ว

รู้ว่าการฝึกอบรมใดที่จำเป็นในรัฐหรือสถานที่ของคุณ

ข้อกำหนดนี้แตกต่างกันในเขตอำนาจศาลต่างๆทั้งในและต่างประเทศ ตัวอย่างเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียต้องใช้การฝึกฝนล่วงละเมิดทางเพศสองชั่วโมงทุก ๆ สองปี ทำไมไม่ลองฝึกนิสัยก่อนที่จะมีการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นโดยหน่วยงานของรัฐ?

มั่นใจว่าคู่มือพนักงานของคุณมีแนวทางที่เหมาะสม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคู่มือพนักงานของคุณมีนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติที่เหมาะสมที่จำเป็นในการให้ความรู้แก่พนักงานของคุณและจัดทำ Roadmap สำหรับคำแนะนำของพวกเขา นโยบายที่เหมาะสมยังให้การสนับสนุนที่จำเป็นแก่คุณในการบังคับใช้นโยบายในที่ทำงานของคุณ

การใช้การล่วงละเมิดทางเพศเป็นตัวอย่างต่อเนื่องของคุณคู่มือนโยบายของคุณต้องการนโยบายการล่วงละเมิดนโยบายเกี่ยวกับการดำเนินการสอบสวนใน บริษัท ของคุณและนโยบายที่ห้ามพนักงานในบทบาทการกำกับดูแลจากการออกเดทกับพนักงานรายงาน

ชั่งน้ำหนักอย่างระมัดระวังวางข้อ จำกัด การออกเดทหรือมิตรภาพใด ๆ กับพนักงานเกินผู้จัดการไม่ได้ออกเดทสมาชิกรายงานพนักงานในนโยบายที่ไม่เป็นพี่น้องกันของคุณ สถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในสถานที่สำคัญที่ผู้คนจะพบเจอและตกหลุมรักตราบใดที่พนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์เป็นไปตามแนวทางสามัญสำนึก แต่ผู้บังคับบัญชาออกเดทกับเจ้าหน้าที่รายงานไม่เหมาะสม

ในนโยบายเหล่านี้คุณต้องรวมคำแถลงการณ์ที่รุนแรงว่าการตอบโต้จะไม่ได้รับอนุญาตในที่ทำงานของคุณโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ของการสอบสวนการร้องเรียนของพนักงาน การล่วงละเมิดทางเพศนั้นเป็นที่รู้กันว่าผิดไปด้วยเช่นกัน

เข้ารับการฝึกอบรม HR ที่จำเป็นซึ่งคุณให้ไว้อย่างจริงจังเนื่องจากผลทางกฎหมายของการจัดการปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างไร้ความสามารถเป็นผลสืบเนื่องและมีค่าใช้จ่ายสูง เนื่องจากคุณกำลังทำการฝึกอบรมฝ่ายบุคคลที่บังคับใช้อยู่ทำไมไม่ทำดีเพื่อให้บริการทั้งผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณและผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานของคุณ

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการสร้างทีม

• 12 เคล็ดลับสำหรับการสร้างทีม
• วิธีการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม: ทำสิ่งที่ยากลำบากกับทีม
• แตะพลังของการฝึกอบรมภายใน

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ