รายชื่อนายจ้างที่มีทักษะนุ่มนวลยอดนิยมพร้อมด้วยตัวอย่าง

ผู้สมัครที่มีทักษะนุ่มนวลเป็นที่ต้องการของงานประเภทต่าง ๆ ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นคุณลักษณะระหว่างบุคคลที่คุณต้องประสบความสำเร็จในที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณทำงานด้วยและเกี่ยวข้องกับผู้อื่น - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือทักษะผู้คน

ทักษะอ่อนนุ่มคืออะไร?

ทักษะนุ่มนั้นแตกต่างจากทักษะที่แข็งซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร สิ่งเหล่านี้มักจะวัดปริมาณได้มากกว่าและง่ายต่อการเรียนรู้ ยกตัวอย่างเช่นทักษะที่ยากสำหรับช่างไม้อาจเป็นความสามารถในการใช้เลื่อยไฟฟ้าหรือใช้กรอบสี่เหลี่ยม

ไม่ว่าคุณจะสมัครงานประเภทใดคุณต้องมีทักษะที่อ่อนนุ่ม เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานคุณจะต้องพบปะกับทุกคนที่คุณติดต่อด้วยซึ่งรวมถึงผู้จัดการเพื่อนร่วมงานลูกค้าผู้ขายลูกค้าและทุกคนที่คุณติดต่อด้วยขณะทำงาน

นายจ้างต้องการให้พนักงานที่สามารถโต้ตอบกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะเหล่านี้ยากต่อการสอนดังนั้นนายจ้างต้องการทราบว่าผู้สมัครงานมีทักษะนุ่มนวลที่จะประสบความสำเร็จ

ประเภทของทักษะที่อ่อนนุ่ม

ด้านล่างนี้เป็นรายการทักษะอ่อนนุ่มที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างส่วนใหญ่มองหา นอกจากนี้ยังรวมถึงรายการย่อยของทักษะอ่อนนุ่มที่เกี่ยวข้องที่นายจ้างมักจะหาในผู้สมัครงาน พัฒนาทักษะเหล่านี้และเน้นไปที่การสมัครงานประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ การแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีทักษะ บริษัท กำลังมองหาจะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง

การสื่อสาร

คุณสื่อสารได้ดีแค่ไหน? ทักษะการสื่อสารมีความสำคัญในเกือบทุกงาน คุณอาจจำเป็นต้องสื่อสารกับผู้คนในงานไม่ว่าจะเป็นลูกค้าลูกค้าเพื่อนร่วมงานนายจ้างหรือผู้ขาย คุณจะต้องสามารถพูดอย่างชัดเจนและสุภาพกับผู้คนด้วยตนเองทางโทรศัพท์และเป็นลายลักษณ์อักษร

คุณอาจต้องเป็นผู้ฟังที่ดีด้วย นายจ้างต้องการให้พนักงานที่ไม่เพียง แต่สามารถสื่อสารความคิดของตนเอง แต่ยังสามารถรับฟังความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นได้ การฟังเป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่งในงานบริการลูกค้า

• การฟัง
• การเจรจาต่อรอง
• การสื่อสารอวัจนภาษา
• การชักชวน
• การเสนอ
• พูดในที่สาธารณะ
• การอ่านภาษากาย
• การเล่านิยาย
• การสื่อสารด้วยวาจา
• การสื่อสารด้วยภาพ
• การเขียนรายงานและข้อเสนอ
• ทักษะการเขียน

การคิดเชิงวิพากษ์

นายจ้างต้องการผู้สมัครที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ไม่ว่าคุณจะทำงานกับข้อมูลสอนนักเรียนหรือแก้ไขระบบทำความร้อนในบ้านคุณต้องเข้าใจปัญหาคิดวิเคราะห์และคิดวิธีแก้ปัญหา ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการคิดเชิงวิพากษ์ประกอบด้วยความคิดสร้างสรรค์ความยืดหยุ่นและความอยากรู้อยากเห็น

• การปรับตัว
• ความถนัดทางศิลปะ
• ความคิดสร้างสรรค์
• การสังเกตที่สำคัญ
• การคิดเชิงวิพากษ์
• ออกแบบความถนัด
• ความปรารถนาที่จะเรียนรู้
• มีความยืดหยุ่น
• นวัตกรรม
• การคิดอย่างมีตรรกะ
• การแก้ปัญหา
• วิจัย
• ความมั่งคั่ง
• คิดนอกกรอบ
• ความอดทนต่อการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน
• การแก้ไขปัญหา
• การศึกษาที่มีคุณค่า
• ความอยากที่จะเรียน

ความเป็นผู้นำ

แม้ว่าการเปิดรับทุกงานไม่ใช่บทบาทของความเป็นผู้นำ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการตัดสินใจเมื่อมีการผลักดันและสามารถจัดการสถานการณ์และผู้คนได้ ความสามารถในการก้าวขึ้นไปบนจานในสถานการณ์ที่ยากลำบากและเพื่อช่วยในการแก้ไขเป็นสิ่งที่นายจ้างมองหาในพนักงานที่คาดหวัง

หากคุณสัมภาษณ์งานที่มีศักยภาพในการพัฒนานายจ้างจะต้องการทราบว่าคุณมีสิ่งที่จะเป็นผู้นำ

ทักษะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำนั้นรวมถึงความสามารถในการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้งระหว่างคนและการตัดสินใจของผู้บริหาร

• การจัดการความขัดแย้ง
• แก้ปัญหาความขัดแย้ง
• การทำข้อตกลง
• การตัดสินใจ
• คณะผู้แทน
• การระงับข้อพิพาท
• การอำนวยความสะดวก
• ให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจน
• Inspiringpeople
• ความเป็นผู้นำ
• การจัดการ
• การจัดการการสนทนาที่ยากลำบาก
• การจัดการทีมระยะไกล / เสมือน
• การจัดการประชุม
• การให้คำปรึกษา
• การสร้างแรงจูงใจ
• การจัดการโครงการ
• การแก้ไขปัญหา
• การฝึกสอนที่ประสบความสำเร็จ
• การดูแล
• การจัดการความสามารถ

ทัศนคติเชิงบวก

นายจ้างมักมองหาคนที่จะนำทัศนคติที่ดีมาสู่สำนักงาน พวกเขาต้องการพนักงานที่จะเป็นมิตรกับผู้อื่นกระตือรือร้นที่จะทำงานและโดยทั่วไปแล้วยินดีที่ได้อยู่ใกล้ ๆ ความสามารถในการรักษาสิ่งต่าง ๆ เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วและมีความเครียดสูง

• ความมั่นใจ
• ความร่วมมือ
• มารยาท
• พลังงาน
• ความกระตือรือร้น
• เป็นมิตร
• ความสุจริต
• ตลก
• ความอดทน
• ความเหมาะสม
• ความยำเกรง

การทำงานเป็นทีม

ผู้จัดการการจ้างงานมองหาผู้สมัครงานที่สามารถทำงานได้ดีกับผู้อื่น ไม่ว่าคุณจะทำโครงการเป็นทีมจำนวนมากหรือเพียงแค่เข้าร่วมการประชุมแผนกสองสามครั้งคุณจะต้องสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนที่อยู่รอบตัวคุณ คุณต้องสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้แม้ว่าคุณจะไม่เห็นตาต่อตาเสมอ

ทักษะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมรวมถึงความสามารถในการเจรจากับผู้อื่นและการรับรู้และชื่นชมความหลากหลายในทีม ทักษะที่เกี่ยวข้องอีกประการหนึ่งคือความสามารถในการยอมรับและใช้ความคิดเห็นจากผู้อื่น

• รับข้อเสนอแนะ
• การร่วมมือ
• บริการลูกค้า
• การจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• การจัดการกับการเมืองในสำนักงาน
• การตระหนักถึงความพิการ
• การรับรู้ที่หลากหลาย
• ความฉลาดทางอารมณ์
• การเอาใจใส่
• การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• การจัดการกับบุคลิกที่ยากลำบาก
• ความสามารถทางวัฒนธรรม
• ทักษะมนุษยสัมพันธ์
• มีอิทธิพล
• ระบบเครือข่าย
• การชักชวน
• การทราบตนเอง
• ทักษะการขาย
• ทักษะทางสังคม
• การสร้างทีม
• การทำงานเป็นทีม

จรรยาบรรณในการทำงาน

นายจ้างมองหาผู้สมัครงานด้วยจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง คนเหล่านี้เข้ามาทำงานตรงเวลาทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลามีสมาธิและมีระเบียบ พวกเขาสามารถกำหนดเวลาและทำงานให้เสร็จได้อย่างทั่วถึง ในขณะที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระผู้ที่มีจริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่งสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำได้

จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งนั้นยากที่จะสอนดังนั้นนายจ้างจะประทับใจหากคุณสามารถแสดงให้เห็นได้ในใบสมัครงานของคุณ

• ความสนใจ
• จริยธรรมทางธุรกิจ
• สามารถในการแข่งขัน
• การอุทิศ
• ความน่าเชื่อถือ
• ทิศทางดังต่อไปนี้
• ความเป็นอิสระ
• ประชุมกำหนดเวลา
• แรงจูงใจ
• มัลติทาสกิ้ง
• องค์กร
• ความขยันหมั่นเพียร
• วิริยะ
• การวางแผน
• มารยาททางธุรกิจที่เหมาะสม
• ความตรงเวลา
• ความเชื่อถือได้
• ความยืดหยุ่น
• ผลการปฐมนิเทศ
• การกำหนด
• การกำกับตนเอง
• ตรวจสอบตนเอง
• การกำกับดูแลตนเอง
• อยู่ในงาน
• การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• การจัดการเวลา
• trainability
• ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน

ทักษะที่อ่อนนุ่มมากขึ้น

ต่อไปนี้เป็นทักษะที่อ่อนนุ่มเพิ่มเติมสำหรับประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ ทักษะที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามงานที่คุณสมัครดังนั้นโปรดตรวจสอบรายชื่อทักษะที่ระบุไว้ตามงานและประเภททักษะ

• อหังการ
• จริยธรรมทางธุรกิจ
• การเล่าเรื่องธุรกิจ
• การรับรู้แนวโน้มธุรกิจ
• บริการลูกค้า
• ผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• การจัดการอารมณ์
• ความไวตามหลักสรีรศาสตร์
• ทำตามคำแนะนำ
• ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ปฏิบัติตามกฎ
• ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน
• ทัศนคติที่ดี
• แนะนำเป็นอย่างยิ่ง
• อิสระ
• สัมภาษณ์
• การจัดการความรู้
• ตรงตามกำหนดเวลา
• การสร้างแรงจูงใจ
• ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่กำหนด
• การจัดการประสิทธิภาพ
• จรรยาบรรณในการทำงานเชิงบวก
• การแก้ปัญหา
• การปรับปรุงกระบวนการ
• มีเชาวน์
• มุ่งเน้นผลงาน
• คำนึงถึงความปลอดภัย
• การกำหนด
• การทราบตนเอง
• การกำกับดูแลตนเอง
• การจัดการความเครียด
• ทีมผู้เล่น
• เข้าใจเทคโนโลยี
• การรับรู้แนวโน้มเทคโนโลยี
• ใจกว้าง
• สุวินัย
• การอบรม
• การแก้ไขปัญหา
• ยินดีที่จะรับข้อเสนอแนะ
• ความอยากที่จะเรียน
• สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
• ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน

ประเด็นที่สำคัญ

เพิ่มทักษะที่เกี่ยวข้องกับประวัติส่วนตัวของคุณ: รวมคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับงานในประวัติย่อของคุณมากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายละเอียดของประวัติการทำงานของคุณ

เน้นทักษะในจดหมายของคุณ: คุณสามารถรวมทักษะที่อ่อนนุ่มลงในจดหมายปะหน้าของคุณ รวมทักษะหนึ่งหรือสองอย่างที่กล่าวถึงที่นี่และให้ตัวอย่างเฉพาะของอินสแตนซ์เมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงลักษณะเหล่านี้ในที่ทำงาน

ใช้คำทักษะระหว่างการสัมภาษณ์งาน: คุณสามารถใช้คำเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานของคุณ จดจำทักษะสุดยอดไว้ในที่นี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณและเตรียมพร้อมที่จะเป็นตัวอย่างของวิธีที่คุณเป็นแบบอย่าง แต่ละงานจะต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียดและมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่ระบุไว้โดยนายจ้าง