สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อเลิกงาน

มีวิธีที่จะออกจากงานของคุณอย่างสง่างามและพูดในสิ่งที่ถูกต้อง นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อคุณเดินหน้าต่อไปแม้ว่าคุณจะคิดถึงพวกเขาและคุณจะรักโอกาสที่จะระบาย

อาจเป็นการล่อลวงให้นายจ้างเลิกจ้างหลังจากที่คุณลาออกโดยเฉพาะหากคุณเชื่อว่าคุณถูกทำร้ายหรือถูกประเมินค่าต่ำเกินไป อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าคำพูดและการกระทำสุดท้ายของคุณสามารถสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมที่จะเกิดขึ้นกับคุณในอนาคต ไม่มีจุดใดในการเผาสะพาน คุณจะรู้สึกดีขึ้นในไม่ช้าเพราะคุณได้ระบาย แต่มันจะไม่ช่วยคุณในระยะยาว

การพูดสิ่งผิดจะทำให้คุณเจ็บได้อย่างไร

นายจ้างที่ตามมาอาจขอข้อมูลจากนายจ้างที่ผ่านมาของคุณอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการซึ่งความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากการนัดพบของคุณ

โปรดจำไว้ว่าตัวตรวจสอบอ้างอิงมักจะเข้าข้างผู้บริหารเมื่อมีประวัติความขัดแย้งกับพนักงาน ตรงกันข้ามกับสิ่งที่บางคนคิดว่านายจ้างทำมากกว่าตรวจสอบชื่องานและวันที่ของการจ้างงานและมีจำนวนมากภายในขอบเขตของสิทธิของนายจ้างเท่าที่นายจ้างสามารถถามเมื่อตรวจสอบภูมิหลังของคุณ

วิธีเลิกกับชั้นเรียน

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการทำให้การสื่อสารทั้งหมดเป็นไปอย่างเรียบง่ายและเป็นไปในเชิงบวกมากที่สุด ความพึงพอใจใด ๆ ที่ได้รับจากการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณรู้สึกอย่างไรที่อาจจะหายวับไปและผลกระทบด้านลบอาจยาวนาน นี่คือบางสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดเมื่อคุณลาออกอย่างนุ่มนวล

สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อออกจากงาน

เจ้านายของคุณเป็น Jerk

ความเห็นใด ๆ ที่เชื่อมโยงการเดินทางไปยังตัวละครหรือการจัดการของเจ้านายของคุณจะไม่ช่วยอะไร เธออาจเป็นผีปอบ แต่ถ้าคำใดตอบกลับมาที่คุณพูดคุณก็จะมีแนวโน้มที่จะดูถูกทัศนคติหรือการแสดงของคุณเมื่อพูดคุยกับนายจ้างที่คาดหวัง

ผู้จัดการของคุณไม่ดี

อย่าพูดว่าคุณกำลังจะจากไปเพราะเจ้านายของคุณไร้ความสามารถแม้ว่าจะเป็นเรื่องจริงก็ตาม ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มที่จะอธิบายความล้มเหลวของคุณและให้การประเมินผลการทำงานของคุณในเชิงลบ

ประสิทธิภาพของสมาชิกในทีมหรือทัศนคติที่ไม่ดี

อย่าพูดถึงประสิทธิภาพหรือทัศนคติที่ไม่ดีของสมาชิกในทีมเป็นเหตุผลในการออกเดินทาง เมื่อนายจ้างตรวจสอบประวัติของคุณพวกเขามักจะขอข้อมูลจากพนักงานและหัวหน้างาน หากอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานถูกดูถูกจากคำพูดออกเดินทางของคุณพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงข้อบกพร่องของคุณในฐานะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมทีม

คุณได้รับค่าจ้างต่ำ

ไม่จำเป็นต้องส่งเสริมให้ผู้บริหารรับรู้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่พอใจเนื่องจากลักษณะนี้อาจส่งผ่านไปยังผู้อื่นที่สอบถามเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กร

บริษัท เป็นระเบียบ

หากคุณคิดว่า บริษัท กำลังดิ้นรนหรือประสบความสำเร็จไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง นายจ้างของคุณจะตระหนักถึงปัญหาใด ๆ ภายในองค์กรของพวกเขา คุณไม่มีอะไรที่จะได้รับจากการถ่ายทอดให้ฝ่ายบริหารเห็นว่าพวกเขาติดอยู่ในองค์กรที่ไม่ดีขณะที่คุณกำลังก้าวไปสู่สิ่งที่ดีกว่า

ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้นั้นด้อยกว่า

พนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์มักจะถูกขมวดคิ้วอยู่ อดีตหัวหน้างานมีแนวโน้มที่จะยืนยันว่าข้อ จำกัด ใด ๆ ต่อความสำเร็จของคุณเกิดจากข้อบกพร่องของคุณและไม่ได้มีข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขา นายจ้างที่คาดหวังจะสงสัยว่าคุณกำลังจะไปหาพวกเขาเมื่อคุณย้ายไป

จะไม่ได้รับการบอกกล่าวมากมาย (หรืออะไรก็ได้)

การเดินทางอย่างกะทันหันสามารถใช้เพื่อยืนยันข้อกล่าวหาที่คุณไม่ได้เป็นพนักงานที่ทุ่มเทหรือเป็นมืออาชีพ มีบางกรณีที่ยอมรับได้ว่าจะลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่ในกรณีส่วนใหญ่การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นบรรทัดฐาน

ไม่ต้องการฝึกทดแทนของคุณ

เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความมุ่งมั่นจนถึงวันสิ้นสุดการทำงานของคุณ ความร่วมมือที่ทำให้การเปลี่ยนเจ้านายของคุณง่ายขึ้นจะได้รับการจดจำและมักได้รับรางวัลพร้อมคำแนะนำเชิงบวก

อย่าคุยโว

อย่าคุยอวดกับงานใหม่ของคุณต่อเพื่อนพนักงานเพราะจะทำให้เกิดความไม่พอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณบอกว่าคุณเก่งกว่าพวกเขา ขอบคุณผู้อื่นที่ให้การสนับสนุนและพูดถึงว่าคุณจะพลาดการทำงานกับพวกเขาอย่างไร

อย่าจดไว้ (หรือส่งอีเมลก็ได้)

อย่าเขียนอะไรเป็นลบ รักษาจดหมายลาออกของคุณให้เป็นบวกเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องจดจำคุณในฐานะที่เป็นคนดี ต่อไปนี้เป็นวิธีเขียนจดหมายลาออกที่ระบุอย่างสุภาพว่าคุณกำลังจะเดินทางกลับ