เรียนรู้เกี่ยวกับพนักงานโพสต์บน Facebook

ในการดำเนินการทางกฎหมายที่ก้าวล้ำเกี่ยวกับการโพสต์ออนไลน์ของพนักงานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่สอบสวนข้อกล่าวหาการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมได้ยื่นคำร้องต่อ บริษัท ที่ยิงพนักงานเนื่องจากสิ่งที่เธอโพสต์บน Facebook

การโพสต์ข้อมูล บริษัท หรือความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท นั้นมีสาเหตุมาจากการยิงในอดีตโดย บริษัท ต่างๆตีความว่าการโพสต์เป็นการละเมิดนโยบายโซเชียลมีเดียของ บริษัท

พนักงานที่โพสต์แสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายของเธอบนหน้า Facebook ของเธอจากคอมพิวเตอร์ส่วนตัวของเธอในเวลาส่วนตัวถูกรายงานว่าถูกระงับและถูกไล่ออกจากการโพสต์ Facebook ของเธอเนื่องจากการโพสต์ละเมิดนโยบายอินเทอร์เน็ตของ บริษัท

กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง

ตามการ NLRB "การสอบสวน NLRB พบว่าการโพสต์ Facebook ของพนักงานประกอบด้วยกิจกรรมที่ได้รับการป้องกันร่วมกันและบล็อกของ บริษัท และนโยบายการโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตมีบทบัญญัติที่ผิดกฎหมายรวมถึงที่ห้ามพนักงานจากการดูถูกเมื่อพูดคุยกับ บริษัท หรือหัวหน้างาน ที่ห้ามมิให้พนักงานวาดภาพ บริษัท ในทางใดทางอินเทอร์เน็ตโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก บริษัท"

การร้องเรียน NLRB ยังอ้างว่า บริษัท American Medical Response ของ Connecticut, Inc. และดูแลและบังคับใช้บล็อกที่กว้างเกินไปและนโยบายการโพสต์ทางอินเทอร์เน็ต

พนักงานไม่ว่าพวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นในสำนักงานหรือบน Facebook มีสิทธิที่จะหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การระบุความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง

สื่อสังคมและสิทธิของพนักงาน

Hope Goldstein หุ้นส่วนกับ Bryan Cave LLP ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างในทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงานแบ่งปันคำแนะนำของเธอสำหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถโพสต์บน Facebook และเว็บไซต์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ ตระหนักถึงเมื่อสร้างนโยบายโซเชียลมีเดีย

สิ่งที่คุณไม่สามารถพูดได้

พนักงานไม่สามารถโพสต์สิ่งที่พวกเขาต้องการบน Facebook หรือที่อื่น ๆ ใส่ร้ายหรือใส่ร้ายหรือโพสต์ความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครอง การโพสต์ข้อมูล บริษัท ที่เป็นความลับไม่ว่าดีหรือไม่ดีจะไม่ได้รับการปกป้อง

ระวัง

ระวัง. พนักงานต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่โพสต์ คุณยังคงถูกยกเลิกแม้ว่าคุณจะถูกต้องหากคุณละเมิดนโยบาย บริษัท ที่ชอบด้วยกฎหมายหรือกฎหมายเองหรือหากคำพูดของคุณไม่ได้รับการคุ้มครองกิจกรรม นั่นเป็นเรื่องที่ต้องกังวลมากมายดังนั้นหากคุณมี บริษัท ที่ถูกกฎหมายและเป้าหมายของคุณคือการแก้ไขปัญหาในที่ทำงานสิ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท สำหรับการรายงานปัญหาในที่ทำงาน

คิดสองครั้งก่อนที่จะยุติ

นายจ้างควรพิจารณาสองครั้งก่อนที่จะยกเลิกพนักงานสำหรับการโพสต์ข้อมูลออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมาย

นโยบายโซเชียลมีเดียของ บริษัท

นายจ้างควรทบทวนนโยบายโซเชียลมีเดียของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ จำกัด การพูดของพนักงานที่ได้รับความคุ้มครอง นโยบายที่เหมาะสมจะรวมถึงสิทธิ์ของนายจ้างในการ จำกัด การใช้อุปกรณ์ของ บริษัท และใช้เวลาของ บริษัท ในกิจกรรมที่ไม่ได้ทำงาน นโยบายเหล่านี้จำเป็นต้องมีการบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากการโพสต์บน Facebook หรือเว็บไซต์ออนไลน์อื่นพวกเขามีสิทธิ์เข้าถึง NLRB เพื่อขอความช่วยเหลือ การเป็นตัวแทนจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของการเลิกจ้างและข้อมูลที่โพสต์ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือไม่