• 2024-12-03

เรียนรู้วิธีกำจัดการจัดระดับดาวไม่ดีบน Facebook

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

สารบัญ:

Anonim

แม้จะมีความพยายามอย่างเต็มที่ แต่ก็มี - การจัดอันดับดาวติดลบเป็นสิวขนาดใหญ่บนหน้าธุรกิจ Facebook ของคุณ คุณจะลบออกได้อย่างไร คุณจะกำจัดพวกเขาหรืออย่างน้อยก็ลดความเสียหายของพวกเขาได้อย่างไร

คุณมีตัวเลือกที่เป็นไปได้สองสามข้อ แต่ก่อนอื่นให้ถามตัวคุณเองว่าทำไมคุณถึงต้องการลบออก ไม่เป็นไรถ้าคุณไม่มีรีวิวที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงการมีการให้คะแนนระดับห้าดาวเท่านั้นอาจดูน่าสงสัยเล็กน้อย หลังจากทั้งหมดไม่มีใครสมบูรณ์แบบ ยังมีเหตุผลดีๆมากมายที่จะลบคะแนนลบจากหน้า Facebook ของคุณ

ทำไมคุณถึงอยากจะกำจัดดวงดาวเหล่านั้น

คุณไม่สามารถควบคุมผู้ที่สามารถโพสต์ความเห็นได้เมื่อหน้า Facebook ของคุณเป็นแบบสาธารณะ คู่แข่งที่ต้องการทำให้ธุรกิจของคุณดูไม่ดีหรือผู้ที่มีขวานบดสามารถเข้าถึงได้อย่างเต็มที่ ความเห็นเหล่านี้ไม่ใช่การประเมินธุรกิจของคุณอย่างซื่อสัตย์ พวกเขาตั้งใจจะทำให้คุณผิดหวัง

คุณอาจกลายเป็นเป้าหมายของ“ การระดมทุนทางสังคมในเชิงลบ” สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อคนที่ไม่รู้จักอะไรเกี่ยวกับธุรกิจของคุณและผู้ที่ไม่เคยใช้บริการของคุณเริ่มโพสต์คำวิจารณ์ที่ไม่ดีเพียงเพราะมีคนถามพวกเขา เกี่ยวกับธุรกิจของคุณบน Facebook ที่พวกเขาไม่ชอบดังนั้นพวกเขาจึงออกไปรับคุณ

อาจเป็นไปได้ว่าธุรกิจของคุณไม่ได้ให้คะแนนที่ดีหรือคุณอาจเบื่อกับการที่ Facebook ตัดสินใจเลือกสิ่งที่แสดงบนหน้าเว็บของคุณ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามนี่คือวิธีปิดการให้คะแนนดาวเหล่านั้นบนหน้าเว็บของคุณ

วิธีซ่อนการจัดอันดับดาว

ระบบการให้คะแนนของ Facebook นั้นเชื่อมโยงกับระบบแผนที่ / เช็คอินดังนั้นการปิดแผนที่บนหน้าของคุณจะเป็นการซ่อนความเห็น นี่คือวิธีการ:

  1. ไปที่หน้า Facebook ของคุณในฐานะผู้ดูแล
  2. เลือก“ แก้ไขหน้า” ในเมนูแบบเลื่อนลงด้านบนรูปถ่ายส่วนหัวของคุณ
  3. เลือก "อัปเดตข้อมูลหน้า"
  4. เลื่อนลงไปที่“ ที่อยู่” แล้วคลิก“ แก้ไข”
  5. ยกเลิกการทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมายใต้แผนที่ทางด้านซ้ายที่มีข้อความว่า“ แสดงแผนที่นี้บนหน้าของคุณ”
  6. กด“ บันทึกการเปลี่ยนแปลง”

Bingo … จะไม่มีการให้คะแนนดาวอีกต่อไปบนหน้าของคุณ แต่ถ้าคุณสมบัตินี้เปลี่ยนไปมันจะทำให้เจ้าของธุรกิจอยู่ในความเมตตาของสาธารณชนทั่วไป

ตัวเลือกอื่น

คุณสามารถลองรายงานการจัดอันดับดาวติดลบของ "ปลอม" ไปที่ Facebook แต่คุณอาจประสบความสำเร็จ จำกัด ก่อนอื่นผู้ใช้จะต้องทิ้งความคิดเห็นไว้บ้าง ถ้ามีแค่ดวงดาวคุณก็ไม่สามารถป้องกันตัวเองได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถสงวนสิทธิ์ในการบล็อกบางคนจากหน้าเว็บของคุณ

ตัวเลือกอื่นคือการใช้การจัดอันดับดาวติดลบเพื่อประโยชน์ของคุณและเพื่อทำให้ธุรกิจของคุณดูดีขึ้น ตอบผู้โพสต์ต่อสาธารณะตรงหน้าของคุณถามอย่างมีประสิทธิภาพว่าคุณควรทำอย่างไรเพื่อเปลี่ยนความคิดเห็นและปรับปรุงประสบการณ์ของเขาหรือเธอ ไปเหนือกว่าการปฏิบัติหน้าที่ หากผู้โพสต์ตอบโต้ในทางลบแทนที่จะยอมรับข้อเสนอของคุณเพื่อทำสิ่งที่ถูกต้องนี่เป็นการยอมรับต่อสาธารณะอย่างมากว่าปัญหาเกิดขึ้นกับเขาหรือเธอไม่ใช่คุณ

ในที่สุดคุณสามารถต่อต้านน้ำหนักของดาวลบได้แม้ว่าคุณจะกำจัดมันไม่ได้ ถามลูกค้าและลูกค้าที่มีความสุขเพื่อให้ความเห็นเชิงบวกเช่นเดียวกับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัว ในที่สุดสิ่งนี้จะทำให้ค่าเฉลี่ยของคุณสูงขึ้น เพียงอย่าหักโหมจนเกินความคิดเห็น คุณไม่ต้องการให้บ๊อบพี่ชายของคุณโพสต์รีวิวที่ยอดเยี่ยม 25 รายการหรือให้คะแนนระดับห้าดาวจำนวนมากภายในสามวัน


บทความที่น่าสนใจ

5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

คุณเป็นแฟนหรือศัตรูของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือไม่? องค์กรมีเหตุผลที่ดีในการทำ การประเมินจะทำอย่างไรเป็นเรื่องสำคัญ

วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

การพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขอนามัยเช่นการล้างห้องน้ำเป็นเรื่องที่ท้าทาย ดูคำแนะนำสำหรับวิธีจัดการกับการสนทนาเหล่านี้

มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

สิ่งที่อยู่ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน? มันเป็นไฟล์ของพนักงานหลักและเนื้อหาของเอกสารบันทึกประวัติความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

ผู้จัดการที่จัดลำดับความสำคัญการรับรู้รู้ถึงพลังของการรับรู้ในแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา การกระทำทั้งห้านี้ทำให้การรับรู้เป็นรางวัลมากขึ้น

รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่พนักงานสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำปีเพื่อให้การอภิปรายมีประสิทธิผลและไม่เจ็บปวด

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

นี่คือตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหาร / ผู้จัดการสำนักงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมรวมถึงคำหลักที่เหมาะสม