• 2024-11-21

วิธีพูดถึงข้อเท็จจริงที่สนุกสนานเกี่ยวกับตัวคุณในการหางาน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

การค้นหางานสามารถรู้สึกเสียใจมาก: มีแนวทางสำหรับเรซูเม่และรูปแบบตัวอักษรที่ครอบคลุมถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุดเช่นตัวเลือกแบบอักษรของคุณ เมื่อคุณเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์มีความคาดหวังว่าคุณจะได้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

ไม่น่าแปลกใจที่เอกสารการค้นหางานจะกลายเป็นเรื่องซ้ำซากและเป็นสูตรและคำตอบในการสัมภาษณ์อาจฟังดูเกินจริง

การเตรียมการและปฏิบัติตามบรรทัดฐานการค้นหางาน เป็น สำคัญ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเอกสารประกอบการสมัครและคำตอบสัมภาษณ์ของคุณควรถูกถอดออกจากบุคลิกภาพทั้งหมด การแบ่งปันข้อเท็จจริงสนุก ๆ เกี่ยวกับตัวคุณทำให้คุณแตกต่างจากฝูงชนและสามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งและน่าสนใจยิ่งขึ้น

คุณค่าของข้อเท็จจริงที่สนุกสนานในการค้นหางานของคุณ

สมมติว่าคุณเล่นเป็นนักแสดงตลกในวันหยุดสุดสัปดาห์การแชร์รายละเอียดช่วยให้นายจ้างรู้ว่าคุณมีความเฉลียวฉลาดและสะดวกสบายต่อหน้าผู้ชม นั่นเป็นทักษะที่มีประโยชน์สำหรับงานที่ต้องพูดในที่สาธารณะ แม้แต่งานอดิเรกในการสร้างรถไฟจำลองในช่วงสุดสัปดาห์ก็สามารถแสดงความอดทนต่อรายละเอียดได้

ข้อเท็จจริงที่สนุกสนานเป็นเส้นทางในการแบ่งปันความสามารถที่เกี่ยวข้องและทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ การกล่าวถึงพวกเขายังช่วยให้การเปลี่ยนผ่านการสัมภาษณ์จากรูปแบบคำถามและคำตอบเป็นสิ่งที่สนทนาได้มากกว่า ข้อเท็จจริงที่สนุกสนานสามารถทำให้นายจ้างรู้สึกถึงตัวตนที่แท้จริงของคุณ (นอกเหนือจากบทบาทในสำนักงานของคุณ) ผู้จัดการโดยตรงและเพื่อนร่วมงานมักจะกระตือรือร้นที่จะรับรู้ว่าผู้สมัครเป็นอย่างไรทั้งในห้องเล็ก ๆ และที่งานเลี้ยงอาหารค่ำของลูกค้า, ดึกดื่นที่สำนักงานหรือกาแฟตอนเช้าตรู่

หมายเหตุข้อควรระวัง: แบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนานอย่างรอบคอบ

ในขณะที่มีข้อได้เปรียบในการแบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนานตลอดการสมัครงานของคุณผู้เชี่ยวชาญมักเตือนไม่ให้แสดงบุคลิกภาพมากเกินไปหรือออกไปข้างนอกด้วยอารมณ์ขัน ท้ายที่สุดคุณไม่ต้องการแบ่งปันสิ่งใดที่นายหน้ามองว่าโง่น่ารังเกียจหรือเสียเวลาเปล่า ๆ

นี่คือเคล็ดลับสำหรับการแบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนาน - และเพื่อตัวคุณเอง:

ซื่อสัตย์: ไม่มีความรู้สึกในการแบ่งปันงานอดิเรกหรือความสนใจที่ไม่ใช่สิ่งที่คุณชอบหรือมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงหากคุณรวม "marathoner" ไว้ในเรซูเม่ของคุณ แต่ยังไม่ได้ลงมือทำจริงหรือทำงานในทศวรรษที่ผ่านมา ในการสัมภาษณ์ของคุณ

น่าสนใจ: การแบ่งปันงานอดิเรกและความสนใจโดยทั่วไป - การทำอาหารการอ่านโยคะการดูภาพยนตร์ - แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมที่จะนำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ไม่ว่าคุณจะสนใจเรื่องอะไรจงเตรียมพร้อมที่จะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในลักษณะที่น่าสนใจ

มีความเกี่ยวข้อง: พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อเชื่อมโยงข้อเท็จจริงที่สนุกสนานกลับไปหางานที่ทำอยู่เสมอ การแบ่งปันงานอดิเรกเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ - หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมฮ็อกกี้ท้องถิ่นคุณอาจเป็นผู้เล่นที่แข็งแกร่งเช่นกัน

ที่ที่จะแบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนานเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ

ประวัติการทำงานของคุณอาจเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ง่ายที่สุดในการแบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนาน: คุณสามารถเพิ่มส่วนที่เรียกว่า "งานอดิเรกและความสนใจ" และรวมไว้ในนั้น ผู้เชี่ยวชาญมักแนะนำให้นำส่วนนี้ออกหากคุณมีพื้นที่ จำกัด - นั่นเป็นคำแนะนำที่สมเหตุสมผล แต่รวมถึงการให้โอกาสผู้สัมภาษณ์ในการเชื่อมต่อกับบางสิ่งที่เป็นส่วนตัวมากกว่าคนที่คุณรู้จักทั่วไปผ่านมหาวิทยาลัยหรืองานก่อนหน้านี้

ในส่วนนี้คุณสามารถรวมประสบการณ์อาสาสมัครและหลักสูตรเสริมรวมถึงงานอดิเรกและความสนใจทั่วไป

สถานที่ที่จะเพิ่มข้อเท็จจริงสนุกกับจดหมายปะหน้าของคุณ

เหยียบอย่างระมัดระวังที่นี่: ต่างจากเรซูเม่ไม่มีส่วนกำหนดไว้สำหรับการแบ่งปันข้อเท็จจริงสนุก ๆ เนื่องจากจดหมายสมัครงานมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างคดีที่แน่นและโน้มน้าวใจสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ไม่ดีที่จะรวมประโยคที่ไม่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ได้ไปถึงเป้าหมายนี้

อย่างไรก็ตามสิ่งที่คุณสนใจบางอย่างอาจพูดได้ดีกับงานที่ทำอยู่ คุณอาจเขียนว่า“ ในบทบาทของฉันที่ บริษัท XYZ ฉันสามารถลดเวลาที่ใช้ในการร่างรายงานประจำปีได้ร้อยละ 15 สุจริตปรับปรุงเวิร์กโฟลว์เป็นเพียงส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพของฉันทุกที่ที่ฉันไป: ที่ XYZ Charity ฉันสร้างและรักษาตารางการฝึกอบรมอาสาสมัคร”

สรุปแบ่งปันความสนุกสนานเกี่ยวกับตัวคุณในจดหมายปะหน้าของคุณเฉพาะเมื่อพวกเขาเกี่ยวข้องกับบทบาทและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเชื่อมต่อกับงานชัดเจน

แบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนานระหว่างการสัมภาษณ์

หากคุณรู้สึกเบื่อในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์อาจรู้สึกคล้ายกัน นั่นไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ดี มีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงบุคลิกบางอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์งาน การแบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนานทำให้คำตอบของคุณเป็นที่จดจำและทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจคุณได้อย่างเต็มที่ในฐานะบุคคล

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่การแบ่งปันข้อเท็จจริงที่สนุกสนาน - เช่นงานอดิเรกและความสนใจของคุณ - สามารถช่วยได้จริงๆ:

  • สิ่งที่เป็นงานอดิเรกของคุณ?
  • คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร
  • จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร?
  • จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

ความคิดที่นี่คือการใช้ข้อเท็จจริงที่สนุกสนานของคุณเป็นเส้นทางในการพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะคนงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกถามถึงจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคุณอาจเริ่มต้นด้วยการพูดคุยว่าคุณมีวินัยในการต่อสู้อย่างไร แต่การฝึกวิ่งมาราธอนแสดงให้คุณเห็นว่าโครงสร้างและกิจวัตรประจำวันจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในโครงการระยะยาวได้อย่างไร จากนั้นคุณต้องการวนคำตอบกลับไปที่สถานการณ์การทำงานและแสดงอีกครั้งว่าคุณทำงานเพื่อเพิ่มวินัยของคุณอย่างไร

ดังนั้นไปข้างหน้า: ใช้ข้อเท็จจริงสนุก ๆ เพื่อให้ภาพรวมของตัวคุณเองและแบ่งปันข้อมูลที่น่าสนใจและน่าจดจำเกี่ยวกับตัวคุณตลอดขั้นตอนการสมัครของคุณตั้งแต่ประวัติการทำงานไปจนถึงการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ