ทำไมคุณถึงรับงานเพื่อเงินน้อย

หากประวัติเงินเดือนของคุณไม่สอดคล้องกับค่าตอบแทนสำหรับงานที่คุณสัมภาษณ์คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงทำงานที่จ่ายน้อยลง นายจ้างมักจะกังวลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีตำแหน่งอย่างมากในตำแหน่งสุดท้ายมากกว่าที่จะเป็นหากได้รับการว่าจ้าง

บริษัท อาจสงสัยว่าคุณจะอยู่กับองค์กรหรือไม่ถ้าคุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า พวกเขาอาจกังวลเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณทำงานกับ paycheck ขนาดเล็ก องค์กรจะไม่ต้องการลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่หากพวกเขาคิดว่าพวกเขาอาจไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลานาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์เตรียมที่จะพูดคุยว่าทำไมคุณถึงสนใจงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่า

เหตุผลในการพิจารณางานที่มีค่าจ้างต่ำ

จากมุมมองของผู้สมัครงานมีเหตุผลบางประการที่จะทำงานให้กับเงินเดือนที่ต่ำกว่า:

• งานในฝัน: หากคุณนึกภาพตัวเองในบทบาทที่แน่นอนหรือทำงานให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งการทำงานอาจคุ้มค่าแม้ว่าเงินเดือนจะต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
• ความยากลำบากในการหางาน: บางครั้งผู้หางานอาจเต็มใจที่จะตัดเงินเพราะพวกเขาไม่สามารถหางานที่จ่ายสิ่งที่พวกเขาเคยได้รับ หากเงินออมใกล้หมดและสิทธิประโยชน์การว่างงานใกล้จะหมดเช่นกันการทำงานด้วยเงินน้อยอาจจำเป็นและเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ในขณะที่การหางานที่ยาวนานและยากลำบากนั้นเป็นเหตุผลที่สมบูรณ์แบบสำหรับการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าให้หลีกเลี่ยงการแบ่งปันสิ่งนี้กับผู้สัมภาษณ์ จากเหตุผลทั้งหมดในการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่านี่คือเหตุผลที่จะยกธงสีแดงขึ้นมาและทำให้ผู้สัมภาษณ์กังวลว่าคุณจะอยู่ในช่วงระยะเวลาสั้น ๆ เท่านั้น

• อุตสาหกรรมขยับ: ผู้หางานอาจเดินทางสูงในบันไดอาชีพในอุตสาหกรรมเดียว แต่เพื่อให้ตระหนักว่าพวกเขาต้องการทำงานในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงหรือในบทบาทที่แตกต่างกัน ในขณะที่ทักษะและประสบการณ์บางอย่างอาจโอนย้ายเส้นทางอาชีพอาจเกี่ยวข้องกับการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า
• คุณภาพชีวิตที่เพิ่มขึ้น: เงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดงานที่ดี หลายคนยินดีที่จะทำงานเพื่อจ่ายน้อยลงหากการแลกเปลี่ยนเป็นสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นระดับความเครียดที่ลดลงกำหนดการที่ดีขึ้นหรือแม้กระทั่งการเดินทางที่สั้นลง หากคุณเจริญรุ่งเรืองในบรรยากาศที่ร่วมมือกันและขณะนี้อยู่ใน บริษัท ที่มีการแข่งขันสูงอาละวาดเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรอาจดูเหมือนสำคัญกว่าเงินเดือน

• บทบาทที่ตอบสนองได้มากขึ้น: เช่นเดียวกับงานในฝันพนักงานอาจเต็มใจที่จะทำงานเพื่อให้ได้ค่าแรงที่ต่ำลงหากบทบาทนั้นตอบสนองและมีส่วนร่วมมากขึ้น หรือบางทีคุณอาจเคยได้รับเงินเดือนสูงสุดใน บริษัท ปัจจุบันของคุณและไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโต ในสถานการณ์เช่นนี้การย้ายไปที่ บริษัท อื่นซึ่งคุณอาจทำเงินได้น้อยลงชั่วคราว แต่จะมีโอกาสระยะยาวในการเติบโตและพัฒนาทักษะของคุณอาจคุ้มค่ากับการเสียสละทางการเงินระยะสั้น
• ประโยชน์ที่ได้รับ: อาจเป็นเงินเดือนบนกระดาษสำหรับงานใหม่ที่ต่ำกว่า แต่ บริษัท จะจ่ายให้คุณเรียนหรือได้รับปริญญา หรืออาจเป็นไปได้ว่า บริษัท มีประกันสุขภาพที่ดีขึ้นหรือให้บริการดูแลเด็กในสถานที่ฟรี ผลประโยชน์ของ บริษัท อาจมีค่าเกินความแตกต่างในการตรวจสอบรายสัปดาห์ได้อย่างง่ายดาย

หากคุณกำลังพิจารณางานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าให้แน่ใจว่าคุณพอใจทางการเงินกับการตัดสินใจและสามารถอยู่กับรายได้ที่ลดลงได้อย่างสะดวกสบาย โปรดทราบว่าในการสัมภาษณ์ในอนาคตคุณอาจถูกขอให้อธิบายว่าทำไมคุณถึงได้รับเงินเดือนต่ำ

วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต่ำกว่า

ไม่ว่าเหตุผลของคุณในการตัดค่าจ้างเป็นสิ่งที่คุณอาจต้องพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

วิธีหนึ่งคือการระบุมุมมองของคุณอย่างชัดเจนเกี่ยวกับข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของตำแหน่งเป้าหมายของคุณในแง่ของความพึงพอใจในงานที่คาดว่าจะได้ ไปไกลกว่าคำแถลงทั่วไปเกี่ยวกับการดึงดูดงานให้คุณและให้แน่ใจว่าคุณพูดถึงองค์ประกอบเฉพาะของงานที่น่าสนใจ ชี้แจงว่าเหตุใดหน้าที่การงานเหล่านั้นจึงดึงดูดโดยอ้างอิงความสนใจเฉพาะที่จะแตะและทักษะที่จะนำไปใช้หากคุณได้รับการว่าจ้าง

ระวังอย่าลดคุณค่างานปัจจุบันของคุณหรือวิจารณ์ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารในขณะที่คุณทำกรณีที่คุณต้องการงานที่คุณสัมภาษณ์

อีกทางเลือกหนึ่งคือการพูดถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ในชีวิตของคุณซึ่งช่วยให้คุณสามารถทำงานที่มีกำไรน้อย แต่สอดคล้องกับความสนใจของคุณมากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากบุตรหลานของคุณสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยคุณอาจระบุว่าระดับค่าใช้จ่ายที่ลดลงของคุณอนุญาตให้คุณทำงานได้มากขึ้นตามความสนใจที่แท้จริงของคุณ

นอกจากนี้คุณยังสามารถเน้นปัจจัยจูงใจอื่น ๆ นอกเหนือจากการจ่ายเงินซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานของคุณในอดีต คุณอาจพูดถึงปัจจัยต่างๆเช่นการช่วยเหลือผู้อื่นการให้บริการที่ยอดเยี่ยมหรือการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงขึ้นอยู่กับงาน ให้ตัวอย่างเฉพาะของโครงการบทบาทและงานในอดีตเมื่อคุณทำงานหนักและมีประสิทธิผลมากด้วยแรงจูงใจประเภทนี้

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามให้แน่ใจว่ามีความซื่อสัตย์ แต่ไม่ทำให้นายจ้างคิดว่าคุณยอมรับตำแหน่งเท่านั้นเป็นเพียงชั่วคราวจนกว่าคุณจะพบตำแหน่งที่จ่ายดีกว่า