วิธีการอธิบายความเสื่อมในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน

การหางานใหม่อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่ก็ยิ่งยากขึ้นเมื่อคุณลดระดับลง คุณอาจปิดบังความขมขื่นที่องค์กรเก่าของคุณหรือรู้สึกอยากแพ้เมื่อพูดคุยกับนายจ้างใหม่เกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน คุณอาจเลือกที่จะถูกลดระดับโดยสมัครใจ

วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายให้นายจ้างในอนาคตเป็นอย่างไร คุณจะหมุนตำแหน่งในประวัติการทำงานของคุณอย่างไรเพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเห็นทักษะและความสามารถของคุณและไม่ใช่สิ่งนี้ที่ทำให้เกิดความสับสนในประวัติการทำงานของคุณ

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ก็คือไม่ใช่ทุกวิถีทางอาชีพที่เหมือนกัน พนักงานมักจะรับงานที่ไม่มีความรับผิดชอบน้อยหรือถูกขอให้ก้าวลงสู่ตำแหน่งที่ต่ำกว่า วิธีที่คุณพูดถึงการเปลี่ยนงานในเรซูเม่ของคุณและในจดหมายปะหน้าของคุณสามารถไปไกลเพื่อลดผลกระทบเชิงลบใด ๆ เมื่อคุณกำลังหางานต่อไป

พึงระลึกไว้เสมอว่าคุณไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวให้นายจ้างที่พิจารณาใบสมัครของคุณทราบ ระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีที่คุณบันทึกประวัติการทำงานของคุณสามารถช่วยให้ใบสมัครของคุณอยู่ในกองพนักงานที่คาดหวัง

วิธีการลงรายการบัญชี Demotion ในประวัติย่อ

ในบางกรณีตำแหน่งงานของตำแหน่งใหม่ของคุณ - ถ้าคุณถูกลดตำแหน่ง - จะระบุระดับความรับผิดชอบที่ต่ำลงอย่างชัดเจน ยกตัวอย่างเช่นหากคุณลดระดับจากผู้จัดการฝ่ายขายเป็นพนักงานขายหรือจากผู้อำนวยการฝ่ายบริการลูกค้าไปจนถึงพนักงานบริการลูกค้า

อย่าใช้ภาษาเชิงลบเช่น "ลดระดับ" ในประวัติย่อของคุณเมื่อคุณแสดงรายการการเปลี่ยนแปลง

คุณควรระบุรายการตำแหน่งแยกจากกันและอธิบายทักษะและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับแต่ละงาน

ทบทวนตัวอย่าง

ตรวจสอบตัวอย่างของเรซูเม่ที่มีการเปลี่ยนตำแหน่งจากผู้จัดการเป็นการเชื่อมโยง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Resume

ตัวอย่างงานที่มีการปลดประจำการ (เวอร์ชั่นข้อความ)

ผู้ขาย Sandra

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

โปรไฟล์คุณสมบัติ

พนักงานขายมืออาชีพที่มีเสน่ห์และมุ่งเน้นลูกค้ามีแรงจูงใจสูงในการให้บริการระดับโลกแก่ลูกค้าภายใต้การตั้งค่าค้าปลีกแฟชั่นที่มีพลวัต

การขายและการตลาด: ยกระดับความหลงใหลในแฟชั่นความสามารถในการวางแผนการขายที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและจุดแข็งในการขายสินค้าทางภาพที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานค้าปลีกและส่งเสริมการรับรู้แบรนด์ในหมู่ลูกค้า

บริการลูกค้า: สร้างประสบการณ์การช็อปปิ้งในเชิงบวกและเชิงบวกสำหรับลูกค้าผ่านความสนใจเป็นรายบุคคลการให้คำแนะนำผลิตภัณฑ์ที่มีข้อมูลและการสื่อสารที่สมบูรณ์แบบทั้งภาษาอังกฤษและภาษาสเปน

ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม: เตรียมพร้อมรับความเป็นผู้นำของทีมและโครงการสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่นเป็นเจ้าของงานด้วยตัวอย่างส่วนตัวการฝึกสอนสนับสนุนและการเข้าร่วมการแข่งขันการขายและโปรแกรมการรับรู้

ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค: คำสั่ง Solid ของ Microsoft Office Suite และซอฟต์แวร์การจัดการการค้าปลีก NetSuite

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมสวม - เซนต์หลุยส์

พนักงานขาย, 01/2018 ถึงปัจจุบัน

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเปลี่ยนไปใช้บทบาทพนักงานขายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการขายสินค้าในร้านค้าชื่อแบรนด์ยอดนิยมให้กับลูกค้าระดับสูง ทักทายลูกค้าช่วยเหลือในการเลือกผลิตภัณฑ์ขายแคชเชียร์และบำรุงรักษาสถานที่

• ร่วมมือกับผู้จัดการร้านเพื่อพัฒนาโปรแกรมกระตุ้นยอดขายที่ลดการหมุนเวียน 80%
• ทำงานล่วงเวลาได้อย่างเต็มใจวันหยุดสุดสัปดาห์และในวันหยุด

ผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมสวม - โคลัมเบีย

ผู้จัดการร้าน, 01/2015 ถึง 12/2017

นำขึ้นเครื่องเพื่อประสานงานการเปิดตัวแฟชั่นบูติกธง ได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานขายทั้งหมดในกลยุทธ์การบริการลูกค้าและการนำเสนอแบรนด์อย่างมีประสิทธิภาพ

• ขยายฐานลูกค้าอย่างรวดเร็ว 64% ด้วยการแนะนำโปรแกรมส่งข้อความที่เป็นนวัตกรรมเพื่อแจ้งให้ลูกค้าทราบถึงกิจกรรมการขาย
• สร้างการออกแบบการขายสินค้าใหม่และมาตรฐานที่ใช้กับร้านค้าน้องสาวทั่วทั้งรัฐ

ชั้นวางเสื้อผ้า - โคลัมเบีย

ผู้จัดการร้านค้า / พนักงานขาย, 06/2010 ถึง 12/2014

ได้รับการเลื่อนขั้นเพื่อจัดการการดำเนินงานของร้านค้ารายวันสำหรับร้านค้าปลีกที่มีปริมาณมาก ทีมประสานงานและดูแลของพนักงานขาย ~ 10 คนในกิจกรรมการขายและการขายสินค้า กำหนดเป้าหมายการขายและใช้งานแคมเปญโฆษณาเชิงกลยุทธ์

• การเปลี่ยนแปลงของร้านค้าที่มีการประสานงานกับคีย์แผนแผนผังวนรอบใหม่เป็น เพิ่มขึ้น 35% ในร้านค้ารายได้ภายใน 3 เดือน
• ได้รับรางวัลร้านค้าอย่างต่อเนื่องสำหรับประสิทธิภาพการขายและการบริการลูกค้าที่เป็นเลิศ

การศึกษา

เซนต์. วิทยาลัยชุมชนหลุยส์ - สวนป่าเซนต์หลุยส์

A.A.S. ปริญญาบริหารธุรกิจ

วิธีการอธิบายการลดระดับในจดหมายปะหน้า

วิธีที่คุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในจดหมายปะหน้าของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณกำหนดเป้าหมายตำแหน่งที่เทียบเคียงได้กับงานระดับสูงหรือต่ำกว่า

ในกรณีของงานขายตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการขายมากกว่าการจัดการจดหมายของคุณควรกรอบการเปลี่ยนแปลงเป็นการย้ายไปยังบทบาทที่เหมาะสมกว่าสำหรับจุดแข็งและความสนใจของคุณ หากคุณต้องการกลับไปสู่ตำแหน่งระดับสูงกว่าด้วยองค์กรใหม่คุณมีกรณีที่ยากขึ้น

สิ่งที่ดีที่สุดที่ต้องทำคือเน้นผลกระทบเชิงบวกที่คุณมีในอดีตในบทบาทนั้น

นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในบทบาทที่ลดลงซึ่งจะเป็นประโยชน์ในตำแหน่งระดับที่สูงขึ้น เช่นเดียวกับเรซูเม่ของคุณอย่าพูดถึงคำว่า "การลดระดับ" หรือ "ลดระดับ" ในจดหมายของคุณ

ทบทวนตัวอย่าง

ตรวจสอบจดหมายปะหน้าตัวอย่างที่อธิบายการเปลี่ยนแปลงของผู้สมัครจากตำแหน่งการจัดการเป็นการขาย

ตัวอย่างจดหมายสมัครงานพร้อมบทลงโทษ (เวอร์ชั่นข้อความ)

ผู้ขาย Sandra

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 มีนาคม 2019

เรียนผู้จัดการฝ่ายจ้าง:

ด้วยความสนใจและความกระตือรือร้นอย่างมากที่ฉันส่งใบสมัครให้คุณสำหรับตำแหน่งพนักงานขายที่เปิดที่ Adornment Boutique

ในฐานะพนักงานขายที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์แปดปีในธุรกิจค้าปลีกแฟชั่นฉันสามารถนำเสนอความสามารถในการบริการลูกค้าที่ได้รับการพิสูจน์ความเชี่ยวชาญด้านการขายสินค้าที่เป็นนวัตกรรมและความหลงใหลในการจับคู่ลูกค้ากับแบรนด์พรีเมี่ยม ฉันยังเข้าใจจากประสบการณ์สองปีของฉันในการดูแลคนอื่น ๆ ในฐานะผู้จัดการร้านค้าสำหรับเครื่องแต่งกายหญิงยอดเยี่ยมความสำคัญของพนักงานขายคือการแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานโดยเฉพาะและความกระตือรือร้นในการทำงานเป็นทีม

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท นี้ในปี 2560 ซึ่งเป็นพรปลอมตัว - ฉันโชคดีที่สามารถเปลี่ยนจากการบริหารจัดการกลับสู่การขายได้ อย่างดีที่สุดเมื่อฉันสามารถมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของลูกค้าฉันเป็นสมาชิกในทีมที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นเจ้าของกระบวนการขายอย่างกระตือรือร้น

หากคุณจ้างฉันคุณจะต้องร่วมงานกับพนักงานขายที่มีทัศนคติเชิงบวกมีความรู้เกี่ยวกับแบรนด์อย่างกว้างขวางและมีประวัติการทำงานที่ได้รับจากการบริการลูกค้าและรางวัลการขาย ขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ - ฉันยินดีต้อนรับโอกาสที่จะได้พบกับคุณสัมภาษณ์ส่วนตัวและหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากคุณในไม่ช้า

ขอแสดงความนับถือ

ผู้ขาย Sandra

รับข้อเสนอแนะ LinkedIn

คำแนะนำ LinkedIn สามารถช่วยให้คุณก้าวเข้ามาใกล้กับนายจ้าง พวกเขายังสามารถช่วยบรรเทาข้อกังวลใด ๆ ที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจมีเกี่ยวกับแง่มุมใด ๆ ของประวัติการทำงานหรือชุดทักษะของคุณ

ให้แน่ใจว่าได้จัดทำข้อเสนอแนะบางส่วนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณจากเพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันถึงคุณค่าที่คุณเพิ่มในงานระดับสูงกว่านั้นและรวมถึงโปรไฟล์ของคุณในประวัติย่อของคุณ

ต้องการความช่วยเหลือในการรับคำแนะนำ LinkedIn หรือไม่ วิธีที่ดีที่สุดในการรับพวกเขาคือให้พวกเขา เพียงให้แน่ใจว่าคุณจะแนะนำคนนี้ให้นายจ้างอย่างแท้จริง ความไม่ซื่อสัตย์จะไม่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

คุณยังสามารถถามได้ทันที เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและลูกค้าในอดีตและถามพวกเขาว่าพวกเขาจะเขียนคำแนะนำ LinkedIn ให้คุณหรือไม่

ให้มันเป็นบวก

ไม่เคยวิจารณ์การจัดการสำหรับการลดระดับของคุณ ถ้าคุณทำเช่นนั้นนายจ้างอาจคิดว่าคุณเป็นลูกจ้างที่ยากลำบากหรือเป็นผู้ก่อปัญหา

เช่นเดียวกับนายจ้างในฐานะ บริษัท คุณอาจคิดว่าการตัดสินใจด้านการจัดการของพวกเขาแย่มากและวิธีการทำธุรกิจของพวกเขาไม่เป็นมืออาชีพ แต่ตอนนี้ไม่ใช่เวลาพูดถึง หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ที่ยกเลิกตำแหน่งระดับสูงของคุณคุณสามารถอธิบายข้อเท็จจริงนั้นในจดหมายของคุณได้ หลีกเลี่ยงการรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการและการปรับโครงสร้างที่เกิดขึ้น

เตรียมตอบคำถามสัมภาษณ์

ไม่ว่าคุณจะหมุนวงล้อดีแค่ไหนการลดตำแหน่งของคุณจะเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน คาดว่าจะถูกถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการลดระดับและมีคำตอบเตรียม ซักคำตอบของคุณจนกว่าคุณจะสามารถส่งได้อย่างสะดวกสบายและเปลี่ยนไปยังหัวข้อถัดไปโดยเร็วที่สุด (โดยไม่ปรากฏว่าวิ่งออกจากเรื่อง)

อีกครั้งที่สำคัญคือการเป็นบวกและวางกรอบ demotion เป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะและความสามารถ อย่าวิจารณ์ บริษัท ทีมของคุณหรือเจ้านายของคุณ มุ่งเน้นไปที่อนาคตและสิ่งที่คุณสามารถนำมาสู่โอกาสใหม่นี้ไม่ใช่ในอดีต