วิธีการโต้แย้งการเปลี่ยนชื่องาน

บริษัท สามารถเปลี่ยนชื่อได้ตามต้องการตราบใดที่ไม่มีสัญญาจ้าง มันจะยากที่จะหาชื่อสัญญานอกการตั้งค่าสหภาพ ความอัปยศในที่สาธารณะมีไม่มากเช่นกัน แม้ว่ามันจะรู้สึกน่าอาย

คุณบอกทุกคนว่าคุณได้รับการส่งเสริม เพื่อนครอบครัวและลูกค้ารู้จัก เฮคผู้คนที่เกี่ยวข้องกับการประชาสัมพันธ์ คุณรู้หรือไม่ว่ามีคนกี่คนที่ใส่ใจ คู่สมรสพ่อแม่ของคุณและคุณ และคนเหล่านั้นสนใจเพียงเพราะพวกเขารักคุณและต้องการให้คุณมีความสุข คนอื่นล่ะ? พวกเขาไม่ได้ใช้เวลามากกว่าสามวินาทีต่อปีที่คิดเกี่ยวกับชื่อของคุณ

ทีนี้ทุกอย่างที่กล่าวมานี้เป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ในส่วนของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ความผิดพลาดเกิดขึ้นในตอนท้ายและพวกเขาควรแก้ไขที่นั่น การแก้ไขนั้นไม่ควรเกี่ยวข้องกับการคืนค่าชื่อเดิมของคุณ และตอนนี้นี่เป็นความลับเล็กน้อย: HR ไม่ใช่เจ้านาย

แน่นอนว่าผู้คนจำนวนมากคิดว่า HR มีคำพูดสุดท้ายเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่พวกเขาทำไม่ได้ การจัดการมักจะยอมรับกับทรัพยากรบุคคล มันเป็นข้อแก้ตัวที่ดี “ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าไม่” พูดอย่างนั้นและเราทุกคนกลับไปที่โต๊ะทำงานแล้วสาปแช่งบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่ดี ในกรณีนี้บุคคล HR ของคุณทำงานได้ไม่ดีพวกเขาสามารถถูกแทนที่ได้ อาจไม่ใช่โดยหัวหน้างานโดยตรงของคุณ แต่มีสายการบังคับบัญชาซึ่งหมายความว่าบางคนสามารถลบล้างพวกเขาได้ หากคุณต้องการโต้แย้งการเปลี่ยนตำแหน่งงานคุณมีหลายขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้

ยอมรับการผสมผสานของชื่อเรื่อง

แม้ว่าเราจะพยายามหาวิธีที่จะช่วยคุณผ่านสิ่งนี้ แต่การชนะไม่ได้เป็นเพียงผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ ดังนั้นก่อนอื่นถ้าคุณสามารถไปยังสถานที่ที่คุณโอเคกับการเปลี่ยนชื่องานไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นคุณจะนอนหลับได้ง่ายขึ้น

คุยกับเจ้านายของคุณ

หากหัวหน้าของคุณต้องการส่งเสริมให้คุณทำงานกับหัวหน้าในชื่อเรื่องเขาควรจะสามารถ เจ้านายของคุณไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาระดับแรกที่มีประสบการณ์สามปี คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณจะต้องรายงานตัวต่อใครสักคนที่ค่อนข้างอาวุโส ไปที่เจ้านายของคุณแล้วพูดว่า“ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่งบอกฉันว่าชื่อของฉันไม่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ เนื่องจากฉันได้รับการแนะนำให้รู้จักกับชื่อใหม่ในงานแสดงสินค้าเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและ PR ได้ประชาสัมพันธ์การโปรโมตของฉันอย่างเป็นทางการแล้วมันจะค่อนข้างน่าอายสำหรับ บริษัท หากพวกเขาต้องย้อนหลัง เราต้องทำอะไรเพื่อให้ได้รับการอนุมัติผ่านช่องทางที่เหมาะสมโดยเร็วที่สุด”

หมายเหตุบทสนทนานี้ทำบางสิ่ง ก่อนอื่นไม่ได้พูดถึงความลำบากใจของคุณเลย คุณทำทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท บริษัท ดูไม่โง่ถ้าเปลี่ยนชื่อไหม สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากผู้บริหารระดับสูงมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท มีภาพลักษณ์ในสายตาของสาธารณชน พวกเขาให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคุณน้อยกว่า (แม้ว่าผู้จัดการที่ดีจะให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคุณเช่นกัน)

ประการที่สองหากคุณระบุปัญหาด้วยวิธีนี้คุณจะสมมติว่าตำแหน่งหัวหน้าเป็นชื่อที่ถูกต้องและเป็นเพียงเอกสาร คุณไม่ได้ขอโปรโมชันหรือการเปลี่ยนชื่อ คุณกำลังขอวิธีแก้ไขปัญหา

ค้นหาประเด็นที่แท้จริง

โดยทั่วไปคน HR จะยุ่งสุด ๆ และไม่สนใจเรื่องโง่ ๆ ดังนั้นหากเจ้านายของคุณได้รับการผลักดันกลับค้นหาว่าทำไมชื่อเรื่องของ "หัวหน้านักยุทธศาสตร์" จึงไม่ทำงานให้หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล อาจเป็นได้ว่าทุกคนในระดับการจ่ายเงินของคุณควรจะมีตำแหน่งเริ่มต้นจากรองประธานรอง (AVP) และเป็นระดับที่สูงกว่าสำหรับหัวหน้า หากเป็นปัญหาให้เปลี่ยนเป็น AVP แล้วปล่อย อย่างไรก็ตามหากปัญหาจริงคือพวกเขาต้องการที่จะปรึกษาและไม่ใช่คุณก็ไปที่ขั้นตอนต่อไป

บานปลาย

หากเจ้านายของคุณทำไม่ได้หรือไม่ทำเช่นนี้คุณสามารถเพิ่มได้ด้วยตัวเอง ไปที่เจ้านายของเจ้านายและทำสิ่งเดียวกัน เนื่องจากทุกคนลงชื่อเข้าใช้ในครั้งนี้จึงควรแก้ไขปัญหา

คุณสามารถขึ้นไปตามลำดับชั้นต่อไปจนกว่าจะถึงหัวหน้าของ HR นี่อาจเป็น CEO หรืออาจเป็น CFO หรืออาจเป็นคนอื่นก็ได้ แต่บุคคลนั้นมีอำนาจและอำนาจในการแทนที่การตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นไม่ใช่เจ้านายและคุณยังคงทำงานเดิมแม้ว่าจะมีชื่ออื่น เนื่องจากชื่อเรื่องมีความแตกต่างกันอย่างมากระหว่าง บริษัท จึงไม่มีความแตกต่างกันมากนักเกี่ยวกับประวัติย่อระหว่างตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสและตำแหน่งหัวหน้า สิ่งที่สำคัญคือความสำเร็จของคุณ