แนวโน้มการสรรหาและการจ้างงานมีผลต่อการสรรหาอย่างไร

การสรรหาเป็นกระบวนการในการหาผู้สมัครการตรวจสอบข้อมูลรับรองของผู้สมัครการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพและการคัดเลือกพนักงานสำหรับองค์กร ผลการสรรหาที่มีประสิทธิภาพในองค์กรที่จ้างพนักงานที่มีทักษะประสบการณ์และเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

วิธีการสรรหาควรทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานมีส่วนร่วมมีความสามารถและมีประสิทธิผลซึ่งมีความภักดีต่อองค์กรของคุณ

วิธีการสรรหา

กลยุทธ์การรับสมัครที่พบบ่อยที่สุดและมีประสิทธิภาพ ได้แก่:

• รับการอ้างอิงจากพนักงานปัจจุบัน
• เข้าร่วมเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เว็บไซต์เช่น LinkedIn, Twitter และ Facebook
• แตะลงในเครือข่ายสังคมออนไลน์และออฟไลน์ของพนักงานปัจจุบัน
• เสนอเว็บไซต์การสรรหา บริษัท ที่มีประสิทธิภาพข้อมูลที่น่าตื่นเต้น
• มีส่วนร่วมในการสร้างเครือข่ายในบุคคลที่ชุมชนและกิจกรรมระดับมืออาชีพ
• เข้าร่วมและจัดแสดงในงานและงานแสดงสินค้าอาชีพที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยและชุมชนและกิจกรรมสนับสนุนองค์กร
• โพสต์การเปิดรับสมัครงานออนไลน์และบนกระดานงาน

• โฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์และเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง
• สนับสนุนทุนการศึกษากิจกรรมโครงการในชั้นเรียนและกิจกรรมที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น
• ทำสัญญาออกให้บริการของ บริษัท จัดหางานหรือ headhunter
• ค้นหาและใช้วิธีการจับคู่นายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ในกระดานงานที่หลากหลาย (ตัวเลือกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเว็บไซต์ค้นหางานทุกแห่งมีวิธีพิเศษบางอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าเว็บไซต์อื่น)

รายการขั้นตอนการสรรหาพนักงานที่ครอบคลุมมีอยู่ในรายการตรวจสอบสำหรับการจ้างพนักงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการสรรหาบุคลากรและกลยุทธ์ของคุณให้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ กำหนดเวลาการประชุมวางแผนการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ให้ใช้ทีมของคุณเพื่อรับสมัครงานและลองเคล็ดลับการสรรหาสิบอันดับแรกเพิ่มเติมเหล่านี้

การอยู่ด้านบนของแนวโน้มในการสรรหาและจ้างพนักงานมีความสำคัญในขณะที่คุณแข่งขันเพื่อความสามารถที่ดีที่สุดในปีที่กำลังจะมาถึง กฎระเบียบของรัฐบาลมาตรฐานอุตสาหกรรมและขั้นตอนการสรรหาและจ้างงานที่มีประสิทธิภาพและเทคนิคต่างๆจะต้องเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อคุณจ้างพนักงาน

นี่คือแนวโน้มที่สำคัญที่สุดหกข้อที่คุณต้องอยู่ให้ได้เพื่อจะได้เป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ

6 จ้างแนวโน้มการจัดการกระบวนการเพื่อดูในอนาคตของคุณ

โดย Bill Glenn รองประธานฝ่ายการตลาดและพันธมิตร TalentWise

มันจ่ายสำหรับนายจ้างที่จะอยู่ด้านบนของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในทรัพยากรมนุษย์พนักงานและอุตสาหกรรมการสรรหา ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นมากกว่าในขั้นตอนที่นายจ้างต้องดำเนินการในกระบวนการจ้างงาน

ความจำเป็นที่จะต้องรักษากระบวนการจ้างงานให้ถูกต้องตามหลักจริยธรรมและประสบความสำเร็จได้รับความรู้สึกเร่งด่วนในแง่ของแนวโน้มของอุตสาหกรรมและข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างต้องระวัง - และบางครั้งก็ระวัง - เกี่ยวกับแนวโน้มสำคัญทั้งหกในกระบวนการจ้างงาน

การตรวจสอบสิทธิ์การจ้างงานแบบฟอร์ม I-9 และ E-Verify

ด้วยการเพิ่มการสอบสวนสถานที่ทำงานบทลงโทษและค่าปรับที่สำคัญและการขยายตัวของ E-Verify การจัดการการปฏิบัติตามแบบฟอร์ม I-9 กำลังกลายเป็นงานที่สำคัญยิ่งสำหรับองค์กร HR ทั่วสหรัฐอเมริกา

จำนวนการตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้กฎหมายศุลกากรของสหรัฐอเมริกา (ICE) เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจาก 1,191 ในปี 2008 เป็น 2,746 ในปี 2010 ค่าปรับที่ออกโดยหน่วยงานเพิ่มขึ้นจาก $ 675,209 เป็นเกือบ $ 7,000,000 ในเวลาเดียวกัน

และในปี 2554 การส่งงบประมาณของ ICE ได้พยายามหาแหล่งเงินทุนเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการควบคุมตัวและบุคลากรทางแพ่ง แนวโน้มมีความชัดเจน: การตรวจสอบ I-9 เป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญของ ICE และเป้าหมายการบังคับใช้ของเอเจนซี่กำลังก้าวร้าว

กระบวนการแบบฟอร์ม I-9 ของกระดาษอาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่ายและเข้าใจยาก แบบฟอร์มหน้าเดียวนี้ซับซ้อนมากจนบริการการเป็นพลเมืองและการเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกาจัดทำหนังสือเล่มเล็ก 69 หน้าเกี่ยวกับวิธีกรอกแบบฟอร์ม I-9 ให้ถูกต้อง ดูเหมือนว่าไม่เป็นธรรมที่ บริษัท จะถูกลงโทษเมื่อพวกเขาทำผิดพลาด - แม้หลังจากความพยายามโดยสุจริตในการปฏิบัติตาม

การทำกระดาษฟอร์ม I-9 ในอดีตโดยอัตโนมัติเป็นวิธีที่ บริษัท สามารถมั่นใจได้ว่าแบบฟอร์มนั้นถูกต้องและจัดเก็บอย่างเหมาะสม บริการตรวจสอบสิทธิ์การจ้างงานวันนี้กำจัดกองกระดาษช่วยลดข้อผิดพลาดและปรับปรุงการปฏิบัติตามและเราจะยังคงเห็นบริการเหล่านี้เกิดขึ้นอีกในอนาคต

การมีส่วนร่วม EEOC ในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

หลายปีที่ผ่านมาคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่าเทียมกันของสหรัฐ (EEOC) ระบุว่าการใช้บันทึกการจับกุมและการตัดสินลงโทษสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานนั้นผิดกฎหมายภายใต้หัวข้อ VII ในกรณีที่ไม่มีความจำเป็นทางธุรกิจ ปัญหาถูกนำไปแถวหน้าอีกครั้งในเดือนกรกฎาคม 2011 เมื่อคณะกรรมาธิการให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับนโยบาย

ในอนาคต EEOC จะขอให้ บริษัท ต่างๆแสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังพิจารณาทุกแง่มุมเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าการตัดสินใจจ้างงานนั้นเป็นไปตามเหตุผลทางธุรกิจหรือไม่

มันยืนที่มีความขัดแย้งและสร้างความสับสนให้กับธุรกิจเมื่อมันมาถึงการใช้ความเชื่อมั่นก่อนและบันทึกการจับกุมในการตัดสินใจจ้าง กรรมาธิการ EEOC รับทราบว่านี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อน

มีการแบ่งแยกขั้วระหว่างการให้โอกาสผู้อื่นและให้นายจ้างรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นกับคนที่พวกเขากำลังจ้าง ในฐานะที่เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมากขึ้นในประเด็นนี้ผลลัพธ์ของการประชุม EEOC ในอนาคตจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการตัดสินใจจ้างงาน

การคัดกรองสื่อสังคมออนไลน์

การศึกษากลุ่มอเบอร์ดีนแสดงให้เห็นว่า 77% ของทรัพยากรบุคคลพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาใช้เว็บไซต์อาชีพออนไลน์สำหรับการซื้อความสามารถ เนื้อหาออนไลน์ - โดยเฉพาะไซต์เครือข่ายสังคมยอดนิยมเช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn - ได้สร้างแหล่งข้อมูลใหม่ที่อุดมไปด้วยทรัพยากรบุคคล, พนักงานและการสรรหาผู้ปฏิบัติงานจัดหาและคัดกรองผู้สมัคร

เครือข่ายสังคมนำเสนอวิธีการฟรีในการระบุผู้สมัครแฝง (ผู้ที่ไม่ได้มองหางานใหม่) ยืนยันการเรียกร้องสิทธิ์กลับมาของผู้สมัครการค้นพบพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และการทำความเข้าใจทักษะทักษะบุคลิกภาพและวัฒนธรรมของผู้สมัคร

ในขณะที่นายจ้างได้รับประโยชน์สื่อสังคมออนไลน์ในฐานะเครื่องมือคัดกรองจะสร้างข้อกังวลทางกฎหมายใหม่และควรใช้อย่างชาญฉลาดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

ไม่มีอะไรผิดพลาดในการปฏิเสธผู้สมัครงานที่มีลักษณะส่วนบุคคลที่จะส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือไม่ปลอดภัย นั่นเป็นส่วนหนึ่งของคำสั่งของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

อย่างไรก็ตามเมื่อนายหน้ารับข้อมูลดังกล่าวโดยตรงอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ว่ามีการใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานในการตัดสินใจจ้างเท่านั้น

ในขณะที่การยอมรับสื่อสังคมออนไลน์ยังคงดำเนินต่อไปอย่างเร่งด่วนการจัดหาและคัดกรองความท้าทายนี้จะยิ่งใหญ่ขึ้นในปีต่อ ๆ ไป เตรียมตัวของคุณด้วยการทำให้โปรโตคอลของคุณช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากคุณค่าของโซเชียลมีเดียได้โดยไม่ต้องเสี่ยงกับการถูกเลือกปฏิบัติและการเรียกร้องค่าประมาท

การตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยผู้สมัคร

นายหน้าต้องกังวลเกี่ยวกับความถูกต้องของประวัติย่อที่ท่วมอยู่ทั่วโต๊ะของพวกเขาด้วยการเปิดงานทุกครั้ง พวกเขาอาจมีสิทธิ์เกี่ยวข้อง - มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจ Harris Interactive เชื่อว่าการแสดงข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับประวัติจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้หางาน

ผลการฉ้อโกงของRésuméส่งผลให้อุตสาหกรรมการตรวจสอบการจ้างงานหลายล้านดอลลาร์ออกแบบมาเพื่อกำจัดสิ่งประดิษฐ์ อย่างไรก็ตามความพยายามส่วนใหญ่นี้สิ้นเปลืองเนื่องจากกระบวนการตรวจสอบแต่ละครั้งเริ่มต้นจากศูนย์ตรวจสอบประวัติทั้งหมดรวมถึงคงที่ ส่วนที่ไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

บริการตรวจสอบประวัติบุคคลที่สามกำลังตัดขอบเพื่อประโยชน์ต่อผู้สมัครงานนายหน้านายจ้างและไซต์การจัดการอาชีพที่เลือก การตรวจสอบความถูกต้องของประวัติย่อในที่สุดการมอบตราประทับการอนุมัติของบุคคลที่สามที่เชื่อถือได้นำมาซึ่งระดับความเชื่อมั่นใหม่ให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเราจะเริ่มเห็นผู้สมัครงานรับรองประวัติส่วนตัวของตนเองก่อนการสัมภาษณ์งานเพื่อล้างข้อมูลที่ไม่ตรงกันก่อนที่ผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพจะทำการตรวจสอบประวัติตนเอง

ในการทำเช่นนั้นพวกเขาอาจได้เปรียบในการแข่งขันเหนือผู้หางานอื่น ๆ ในตลาดงานที่มีผู้คนหนาแน่น ผู้สมัครบางคนจะสามารถไปจนถึงการตรวจสอบประวัติในตัวเอง (ในบางรัฐ) โดยใช้บริการของบุคคลที่สามใหม่

สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยลดสิ่งที่บางคนคิดว่าเป็นการฉ้อโกงประวัติส่วนตัว แต่นายหน้าก็สามารถจัดหาผู้สมัครที่น่าเชื่อถือได้เป็นครั้งแรกด้วยประวัติย่อที่ได้รับการรับรอง ซึ่งหมายความว่าลดความเสี่ยงในการจ้างงานและเวลาที่เร็วขึ้นในการเติมสำหรับผู้สรรหา

การคัดกรองยา

ตามการใช้สารเสพติดและการบริการด้านสุขภาพจิต (SAMHSA) ในหมู่คนทำงานเต็มเวลาผู้ใหญ่ 1 ใน 6 คนใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย กระทรวงแรงงานสหรัฐฯรายงานว่าการใช้ยาเสพติดทำให้นายจ้างต้องเสียเงินประมาณ 75 พันล้านเหรียญสหรัฐถึง 100 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีจากการสูญเสียผลิตผล

เป็นผลให้ปัญหาการใช้ยาที่ผิดกฎหมายและผลกระทบต่อสถานที่ทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, พนักงานและการสรรหาบุคลากร ผลกระทบสุทธิคืออะไร? การคัดกรองยาเสพติดก่อนการจ้างงานเพิ่มขึ้น

ในการศึกษา SHRM พบว่า 84% ของ บริษัท กำลังทำการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานและ 40% ของ บริษัท เหล่านั้นกำลังทำการตรวจคัดกรองหลังการจ้างเช่นกัน

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าโปรแกรมทดสอบยาที่ออกแบบมาอย่างดีจะลดการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานการบาดเจ็บและการขาดงานการขโมยทรัพย์สินและความเสียหายและสามารถเพิ่มผลผลิต (SHRM) มันทำให้รู้สึกว่าโปรแกรมดังกล่าวจะถูกวางลงในสถานที่

อย่างไรก็ตามนายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจประเด็นที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานเช่นกฎหมายที่เพิ่มมากขึ้นและบางครั้งขัดแย้งกับการใช้กัญชาทางการแพทย์ก่อนที่จะเผยแพร่โปรแกรมดังกล่าวข้ามองค์กรของพวกเขา

แนวโน้มเหล่านี้ทั้งหมดในการสรรหาและการจ้างงานนำมาซึ่งความท้าทายที่ไม่ซ้ำกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลการสรรหาและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงาน พวกเขากำหนดวิธีการคิดเกี่ยวกับการจัดการการสรรหาบุคลากรในอนาคต