ทักษะเชิงพฤติกรรมที่คุณต้องการสำหรับการทำงาน

กับงานใด ๆ และทั้งหมดมีทักษะเฉพาะบางอย่างที่จำเป็นในการทำงานได้ดี ทักษะที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่งและคุณสามารถเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาเป็นโดยการอ่านคำบรรยายลักษณะงาน แต่มีทักษะอื่น ๆ ที่เกือบทุกงานต้องการและการว่าจ้างหัวหน้างานอาจไม่พูดถึงพวกเขา

ทักษะพฤติกรรมคืออะไร?

ทักษะด้านพฤติกรรมมักตกอยู่ภายใต้หัวข้อทั่วไปของตัวละครที่ดีความเป็นมิตรวุฒิภาวะหรือสามัญสำนึกและหลายคนคิดว่าพวกเขามาโดยธรรมชาติในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของความดีหรือความฉลาด - พวกเขาไม่ได้ นี่คือทักษะที่ต้องเรียนรู้และฝึกฝน ข่าวดีก็เป็นไปได้อย่างสิ้นเชิงที่จะพัฒนาทักษะพฤติกรรมเหล่านี้ได้ทุกเวลา

ทักษะด้านพฤติกรรมหลายอย่างนั้นมีลักษณะเป็นสังคมในธรรมชาติ พวกเขากังวลว่าคุณสามารถติดต่อกับบุคคลอื่นได้ดีเพียงใดรวมถึงหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานลูกค้าและลูกค้าของคุณ

อันดับ 4

การสื่อสาร

การสื่อสารที่ดีประกอบด้วยทักษะย่อยต่าง ๆ มากมายจากรูปแบบที่เหมาะสมของภาษากายและการสบตากับความสามารถในการเขียนรายงานที่ชัดเจนและถูกต้อง การฟังที่ถูกต้องและความสามารถในการปฏิบัติตามคำแนะนำมีความสำคัญเป็นพิเศษ แต่มักถูกมองข้ามหรือถูกมองข้าม หลายคนไม่ใส่ใจกับสิ่งที่คนอื่นพูดหรือเขียนและอย่าถามคำถามติดตามเพื่อตรวจสอบความเข้าใจ เป็นผลให้บุคคลดำเนินการตามสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องและสร้างความไร้ประสิทธิภาพและความผิดหวังในที่ทำงาน

หากคุณสามารถฟังได้จริงๆงานของคุณจะถูกตัดเหนือคู่แข่งหลายรายของคุณ

การกำหนดเป้าหมายและการวางแผน

ทุกคนสามารถปรารถนาให้บางสิ่งบางอย่างเกิดขึ้น แต่เพื่อให้บรรลุสิ่งใด (ยกเว้นโดยบังเอิญ) คุณต้องวางแผน - ซึ่งมีคนน้อยคนที่รู้วิธีการทำ การวางแผนต้องกำหนดเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมระบุขั้นตอนการปฏิบัติที่สามารถทำงานได้และให้คำมั่นสัญญาเพื่อดูแผน แม้การตั้งเป้าหมายเริ่มต้นอาจเป็นเรื่องยากเมื่อมีหลายประเด็นที่กำลังแข่งขัน การวางแผนที่มีประสิทธิภาพต้องการการจัดการปัญหาตามความสำคัญและบ่อยครั้งคือการมอบหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะทำทุกอย่างพร้อมกัน แต่ถ้าคุณมุ่งเน้นงานที่สำคัญที่สุดและขอความช่วยเหลือคุณสามารถทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จได้

การคิดคำนวณ

การคำนวณคือการคำนวณว่าการรู้หนังสือคืออะไรในการเขียนภาษา น่าแปลกที่ผู้ใหญ่จำนวนมากมีหน้าที่มากมายแม้จะรู้วิธีแก้ปัญหาคณิตศาสตร์ที่ซับซ้อน การคำนวณหมายถึงความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนและชาญฉลาดเกี่ยวกับตัวเลขในชีวิตจริงไม่ใช่แค่การทดสอบ

ตัวอย่างคลาสสิกของการนับไม่ถ้วนกำลังตอบสนองต่อข่าวหรือการโฆษณาที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าปริมาณที่เท่ากันนั้นแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ทศนิยมหรือเศษส่วนและผู้คนส่วนใหญ่ก็ทำเช่นนั้น การคำนวณเป็นส่วนสำคัญในการคิดเชิงวิพากษ์

การเอาใจใส่

การเป็นคนที่มีความเห็นอกเห็นใจย่อมเกิดขึ้นตามธรรมชาติ แต่ก็ไม่เป็นธรรมชาติสำหรับคนอื่น การทำด้วยความเห็นอกเห็นใจหมายถึงความรู้สึกไม่ดีต่อคนที่เศร้าหรือแบ่งปันความสุขของคนอื่น มันหมายถึงความสามารถในการก้าวเข้าสู่โลกของคนอื่นเพื่อทำความเข้าใจไม่ใช่แค่มุมมองของพวกเขา แต่ยัง ทำไม พวกเขามีมุมมองนั้น

เจ้านายอาจโกรธเพราะเธอรู้สึกกดดันเกินควรที่คุณไม่รู้ เพื่อนร่วมงานอาจมีอาตมาขนาดใหญ่เกี่ยวกับโครงการเพราะพวกเขากลัวที่จะสูญเสียงานของพวกเขา คุณไม่มีทางรู้ว่าสิ่งที่คนอื่นเกิดขึ้น การเอาใจใส่เป็นทักษะเชิงพฤติกรรมที่สามารถช่วยให้คุณไม่เพียง แต่รักษาความสงบของจิตใจ แต่ยังสามารถช่วยให้คุณเติบโตในอาชีพการงานของคุณได้เพราะคนที่เห็นอกเห็นใจมักจะทำให้คนอื่น ๆ สบายใจ

รายการทักษะ

นี่คือรายการทักษะพฤติกรรม ทักษะที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามงานที่คุณสมัครดังนั้นโปรดตรวจสอบรายชื่อทักษะที่ระบุไว้ตามงานและประเภททักษะ

A - Z

• การรับผิดชอบ
• การฟังที่ถูกต้อง
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ตอบข้อร้องเรียน
• ขอโทษ
• การจัดการปัญหาตามความสำคัญ
• อหังการ
• ขอความช่วยเหลือ
• การขออนุญาต
• ถามคำถาม
• ใส่ใจในรายละเอียด
• หลีกเลี่ยงปัญหากับผู้อื่น
• เป็นกีฬาที่ดี
• ความมุ่งมั่น
• การสื่อสาร
• สมาธิ
• การคิดเชิงแนวคิด
• สนทนา
• น่าเชื่อ
• ความคิดสร้างสรรค์
• ความคิดสร้างสรรค์
• มุ่งเน้นลูกค้า
• การจัดการกับอารมณ์ความรู้สึก
• คณะผู้แทน
• การทูต
• การตัดสินใจ
• ผู้กำกับ
• การเอาใจใส่
• แสดงความรัก
• แสดงความรู้สึก
• สบสายตา
• มีความยืดหยุ่น
• เส้นทางดังต่อไปนี้

• การเรียนการสอนดังต่อไปนี้
• รวบรวมข้อมูล
• ท่าทาง
• ให้ชมเชย
• ให้คำแนะนำ
• ตั้งเป้าหมาย

H - M

• ช่วยเหลือผู้อื่น
• ความสุจริต
• ปฏิภาณโวหาร
• ความคิดริเริ่ม
• ความสมบูรณ์
• ปฏิสัมพันธ์กับผู้คน
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• แนะนำผู้อื่น
• แนะนำตัวเอง
• สัมภาษณ์
• เข้าร่วมในกิจกรรม
• ออกไปจากการต่อสู้
• ความเป็นผู้นำ
• การฟัง
• การคิดอย่างมีตรรกะ
• การจัดการ
• การตัดสินใจ
• การตรวจสอบ
• แรงจูงใจ

N - S

• การเจรจาต่อรอง
• การสื่อสารอวัจนภาษา
• การคิดคำนวณ
• องค์กร
• การรับรู้ความรู้สึก
• ความอดทน
• ทักษะคน
• วิริยะ
• การชักชวน
• การวางแผน
• การเมือง
• การจัดการปัญหา
• การแก้ปัญหา
• ที่เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ
• เคารพ
• ขาย
• การเห็นคุณค่าในตนเอง
• การปรับปรุงตนเอง
• การจัดการตนเอง
• ความไวแสง
• การพูด
• การจัดการเชิงกลยุทธ์
• มุมมองเชิงกลยุทธ์
• การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• การบำรุงรักษาความเครียด
• การจัดการความเครียด

T - Z

• การรู้จักกาลเทศะ
• การสอน
• การทำงานเป็นทีม
• การจัดการเวลา
• การลดความตึงเครียด
• การอบรม
• วางใจ
• การสื่อสารทางวาจา
• การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีใช้รายการทักษะ

เมื่อคุณสมัครตำแหน่งใหม่ให้แน่ใจว่าได้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียด ระบุทักษะที่คุณมีที่นายจ้างคาดหวังของคุณต้องการและอย่าลืมเน้นในประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์งาน เตรียมตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณใช้ทักษะที่เป็นที่ต้องการแต่ละอย่าง

ทักษะด้านพฤติกรรมบางอย่างที่จำเป็นเช่นการริเริ่มมีแนวโน้มว่าจะถูกระบุไว้ในรายละเอียดของงาน คนอื่น ๆ เช่นการควบคุมอารมณ์ของคุณเองอาจไม่ได้อยู่ในรายการเพราะหัวหน้างานการจ้างงานอาจสันนิษฐานว่าผู้สมัครจะมีทักษะ ในกรณีเหล่านี้อาจเป็นการต่อต้านการเน้นทักษะเมื่อคุณสมัคร การทำเช่นนั้นเทียบเท่ากับการโอ้อวดที่คุณสามารถแต่งตัวเองได้ มันอาจทำให้คุณดูไม่ดีเมื่อพูดเกินพื้นฐาน

ผู้ควบคุมการจ้างงานบางคนอาจถามถึงทักษะที่คนอื่น ๆ ใช้เพื่อรับ เตรียมพร้อมที่จะยกตัวอย่างทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คุณมีแม้ว่าคุณจะสงสัยว่าผู้สัมภาษณ์จะถามอะไรก็ตาม

คุณสามารถใช้รายการต่อไปนี้ไม่เพียง แต่จะได้รับความคิดในสิ่งที่นายจ้างอาจจะมองหา แต่ยังเพื่อระบุพื้นที่ที่คุณต้องศึกษา

รายการทักษะ

ทักษะการจ้างงานจดทะเบียนโดยงาน

รายการทักษะสำหรับเรซูเม่