ทำไมนายจ้างไม่ให้คำติชมแก่ผู้สมัคร

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องถูกกฎหมายให้จัดหาข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้สมัครงานไม่ได้รับการจ้างงาน ข้อยกเว้นนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเป็นหน่วยงานของรัฐซึ่งครอบคลุมโดยข้อกำหนดของข้าราชการพลเรือนหรือหากพนักงานมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่กำหนดกระบวนการสำหรับการส่งเสริมการขายหรือการโอน

ดังนั้นหากคุณกำลังมองหางานในรัฐบาลหรือสถานที่ทำงานที่มีสัญญาสหภาพแรงงานให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการส่งเสริมการขายการโอนงานและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ในกรณีเหล่านี้ควรหาคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับสิ่งที่จำเป็นในเมืองรัฐหรือประเทศที่คุณอาศัยอยู่

แม้ว่าจะไม่ได้รับคำติชมตามกฎหมาย แต่ถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างจากงานหลังจากเข้าร่วมในการสัมภาษณ์คุณสามารถขอคำติชมได้และโดยทั่วไปแล้วควรทำเช่นนั้น คุณอาจไม่ได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ แต่บางครั้งแม้แต่คำตอบทั่วไปก็สามารถให้เบาะแสได้

ทำไมข้อเสนอแนะถึงผิดปกติ

ความกังวลด้านกฎหมายและระยะเวลาที่ จำกัด เป็นสาเหตุอันดับต้น ๆ ที่คุณอาจไม่ได้รับคำติชมหากถูกปฏิเสธสำหรับงาน ทนายความหลายคนแนะนำว่านายจ้างให้ข้อเสนอแนะเล็กน้อยกับผู้สมัครงาน พวกเขามีความกังวลว่าผู้สมัครสามารถใช้หรือเข้าใจผิดเพื่อแสดงให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน นายจ้างจำนวนมากปฏิบัติตามคำแนะนำนี้และพิจารณาว่าปลอดภัยที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะใด ๆ

นอกเหนือจากข้อกังวลทางกฎหมายเวลามี จำกัด จดหมายปฏิเสธแบบฟอร์มยังใช้เวลาในการพัฒนาและส่งและให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครต้องใช้เวลาเพิ่มเติมยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงสิ่งที่อาจเป็นการสนทนาทางโทรศัพท์ที่ยากลำบาก พวกเขาไม่ต้องการใช้เวลาเพิ่มเติมในการรับมือกับผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธซึ่งทำให้เสียโฉมหรือโกรธ เมื่อถึงเวลาที่คุณค้นพบว่าคุณถูกปฏิเสธการว่าจ้างผู้จัดการหรือทรัพยากรมนุษย์ได้ย้ายมาจากคุณในฐานะผู้สมัครแล้วดังนั้นการใช้เวลามากขึ้นกับคุณจึงไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับพวกเขา

นอกจากขาดเวลาผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงคำถามจากผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงเรซูเม่หรือทักษะการสัมภาษณ์ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลรู้วิธีการจ้างงานของตนเอง แต่พวกเขาสามารถคาดเดาได้ว่า บริษัท อื่นกำลังมองหาอะไรและไม่เห็นว่าตัวเองมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะให้คำแนะนำดังกล่าว

ข้อเสนอแนะที่อาจมีให้

ในฐานะที่เป็นผู้ค้นหางานคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอแนะ ยิ่งพวกเขาค้นหางานนานเท่าไรคุณก็ยิ่งอยากรู้ว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งาน นายจ้างที่ยินดีสละเวลาและสามารถให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และสามารถนำไปใช้ได้จริงเป็นของกำนัลต้อนรับ

น่าเสียดายที่ 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่สำรวจโดย บริษัท จัดหางาน Gerry Crispin ในปี 2012 ไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง การสำรวจรวม 100 บริษัท อเมริกันชื่นชมมากที่สุดสำหรับการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขา ยังมีเหตุผลหลายประการที่นายจ้างอาจต้องการให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครถูกอ้างถึงในแบบสำรวจ:

• พวกเขาชอบผู้สมัครและเชื่อว่าพวกเขาจะจ้างเธอเพื่อโอกาสที่เหมาะสมในการสรรหาที่มีการแข่งขันน้อย
• พวกเขาต้องการสร้างสภาพแวดล้อมของความปรารถนาดีให้กับ บริษัท ที่ผู้สมัครจะบอกเพื่อนและสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับพวกเขา ชื่อเสียงมีบทบาทสำคัญเมื่อความสามารถไม่เพียงพอ ชื่อเสียงของ บริษัท ในฐานะนายจ้างที่เลือกขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้สมัครและพนักงาน
• พวกเขาต้องการผู้สมัครที่จะได้สัมผัสกับความซื่อสัตย์และความโปร่งใสของ บริษัท ในการจ้างงานของเขาเพื่อให้เขามีโอกาสน้อยที่จะกำหนดเป้าหมายของ บริษัท ที่มีคดีความ