ต้องการทราบว่าทำไมคุณอาจใช้จดหมายอ้างอิง?

จดหมายอ้างอิงมีไว้สำหรับพนักงานโดยคนที่คุ้นเคยกับการทำงานหรือตัวละครของเขาและเธอและมีคำพูดในเชิงบวกที่จะทำให้ จดหมายอ้างอิงอาจเกี่ยวข้องกับการจ้างงานส่วนบุคคลหรือสามารถยืนยันถึงลักษณะของบุคคล

พนักงานจะขอจดหมายอ้างอิงด้วยเหตุผลหลายประการที่รวมถึงการจ้างงานและความต้องการส่วนบุคคล

เหตุผลของจดหมายอ้างอิง

พนักงานขอให้นายจ้างส่งจดหมายอ้างอิงถึง:

• หางานใหม่อาจจะย้ายที่อยู่เพื่อเริ่มต้นอาชีพใหม่หรือเพื่อขอรับการส่งเสริมกับนายจ้างใหม่
• กลับไปที่ระดับปริญญาตรีหรือบัณฑิตวิทยาลัย
• รับเงินกู้จากธนาคารหรือเครดิตยูเนี่ย;
• รับใช้เป็นคณะกรรมการสำหรับโรงเรียนโบสถ์หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
• อาสาสมัครทำงานกับเด็กหรือผู้สูงอายุ และ
• ย้ายเข้าบ้านใหม่หรือคอนโดมิเนียม

จดหมายอ้างอิงกลายเป็นวัตถุดิบในสังคมที่พนักงานเคลื่อนไหวบ่อยอาจไม่รู้จักใครในภูมิภาคใหม่และอาจอยู่ห่างไกลจากญาติและเพื่อน สำหรับนายจ้างจดหมายอ้างอิงไม่ใช่วิธีการสื่อสารที่ต้องการเกี่ยวกับการทำงานในอดีตของพนักงาน

จดหมายอ้างอิงใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ จำกัด

เราไม่ได้เป็นแฟนตัวยงของจดหมายอ้างอิงเพราะเราชอบพูดกับนายจ้างเก่าของผู้สมัครโดยตรง เราได้รับจดหมายอ้างอิงที่ล้าสมัยไปแล้วหลายปีดังนั้นการใช้งานหลายอย่างและการถ่ายเอกสารจึงแทบไม่สามารถอ่านได้

คุณไม่มีทางรู้ว่าใครเป็นคนเขียนจดหมายอ้างอิงด้วยเช่นกัน จดหมายอ้างอิงไม่ได้มีการโต้ตอบดังนั้นคุณจึงไม่สามารถถามคำถามหรือค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ แต่พวกเขาสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์เมื่อนักเขียนไม่พร้อมใช้งานเป็นครั้งคราว ตัวอย่างเช่นหัวหน้างานที่เกษียณอายุราชการผู้จัดการที่ย้ายไปทำงานกับนายจ้างคนอื่นนอกภูมิภาคและผู้บังคับบัญชาที่เสียชีวิต

ดังนั้นเราเห็นอกเห็นใจเมื่อพนักงานที่คาดหวังใช้จดหมายอ้างอิง แต่เรายังหาบทสนทนาส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชาคนก่อนเมื่อเราตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัคร

ใครที่คุณอาจต้องการขอเอกสารอ้างอิงตำแหน่งงาน?

นายจ้างกำลังตรวจสอบการอ้างอิงงานมากขึ้น ในการตรวจสอบการอ้างอิงงานคือการร้องขอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรคำตอบของคำถามที่คุณได้เตรียมที่จะถามนายจ้างเก่าเกี่ยวกับผู้สมัครงานของคุณ นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินคดีในอนาคตและประเด็นทางกฎหมายดังนั้นบางครั้งพวกเขาก็ลังเลที่จะตอบคำถามของคุณ

ดังนั้นในสภาพแวดล้อมเช่นนี้การตอบสนองต่อนายจ้างคนอื่นที่กำลังตรวจสอบการอ้างอิงงานและวิธีการตรวจสอบการอ้างอิงงานสำหรับ บริษัท ของคุณนั้นมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ผู้สมัครงานส่วนใหญ่มีรายการงานที่เตรียมไว้และบางครั้งเป็นการอ้างอิงส่วนตัว

หากคุณตัดสินใจว่าคุณสนใจผู้สมัครคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะให้สอบถามผู้สมัครสำหรับการอ้างอิงงานของพวกเขา ตรวจสอบการอ้างอิงงานที่ได้รับการเสนอชื่อของผู้สมัคร แต่ไปไกลกว่ารายการอ้างอิงนี้

ใช้แอปพลิเคชันการจ้างงานเพื่อระบุผู้บังคับบัญชาโดยตรงและคนอื่น ๆ ที่อาจมีความรู้เกี่ยวกับงานของผู้สมัครของคุณ นี่คือคนที่คุณต้องการพูดด้วย พวกเขาสามารถพูดคุยกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานได้อย่างน่าเชื่อถือ พวกเขาสามารถบอกคุณได้ว่าพวกเขาชอบทำงานกับผู้สมัครของคุณอย่างไร

พวกเขาสามารถตอบคำถามที่สำคัญทั้งหมดของคุณได้ - คุณถามคำถามนี้หรือคำถามที่คล้ายกันใช่ไหม? "คุณเชื่อหรือไม่ว่าพนักงานคนนี้มีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งเปิดของฉันเมื่อคุณเข้าใจหน้าที่ของงานจากคำอธิบายของฉัน"

ติดต่อพวกเขาสำหรับการอ้างอิงงาน แตะลงในเครือข่ายเพื่อนร่วมงานและผู้ร่วมงานของคุณเองเพื่อตรวจสอบว่าคุณสามารถหางานอ้างอิงเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานและความสำเร็จของผู้สมัครของคุณ หากคุณติดต่อกับสมาชิกสมาคมวิชาชีพในสาขาของผู้สมัครการอ้างอิงที่เป็นไปได้เหล่านี้ยังสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงงานที่สำคัญ