• 2024-11-21

ความสำคัญของการวิจัยนายจ้าง

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

มีหลายสิ่งที่นักศึกษาใช้เวลาทำและรวมถึงเวลาทำวิจัย ไม่ว่าจะเป็นวิชาวิทยาศาสตร์งานสังคมสงเคราะห์หรือหลักสูตรในประวัติศาสตร์ศิลปะการวิจัยมักจะเป็นหัวใจสำคัญของโครงงานในชั้นเรียนหรือเอกสารใด ๆ ที่คณะวิชาต้องการให้สำเร็จการศึกษา ฉันให้นักเรียนเข้ามาในสำนักงานของฉันบ่อยครั้งพูดคุยเกี่ยวกับการวิจัยที่พวกเขาทำเพื่อโครงการในชั้นเรียนหรือกระดาษและระยะเวลาที่ต้องใช้ก่อนที่พวกเขาจะสามารถเริ่มโครงการได้

การวิจัยมักจะเป็นขั้นตอนแรกและเป็นส่วนที่จำเป็นของกระดาษหรือโครงการใด ๆ เมื่อความคิดหรือเรื่องได้รับการกำหนด แต่เมื่อมันมาถึงการหางานฝึกงานหรืองานวิจัยมักจะเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในกระบวนการค้นหาที่นักเรียนมักจะหลีกเลี่ยง

การวิจัยช่วยได้อย่างไรในการฝึกงานหรือการหางาน?

  1. เมื่อนักเรียนมีส่วนร่วมในการฝึกงานและกระบวนการค้นหางานพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการจัดระเบียบเพื่อเริ่มการค้นหาที่ประสบความสำเร็จ การเริ่มต้นการฝึกงานหรือการหางานโดยส่งเรซูเม่ต่อนายจ้างเพียงคนเดียวเป็นกลยุทธ์ที่ไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของวิธีอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อระบุและติดต่อนายจ้าง การวิจัยอาจเป็นกิจกรรมที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวเมื่อทำการฝึกงานหรือค้นหางาน การวิจัยให้ความสำคัญและสามารถนำคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง โดยมุ่งเน้นเวลาของคุณเรียนรู้และติดต่อนายจ้างในพื้นที่ที่คุณสนใจคุณจะใช้เวลาคุณภาพในการระบุสถานที่ที่ดีที่สุดที่จะตรงกับความสนใจส่วนตัวของคุณและจะหลีกเลี่ยงอุตสาหกรรมหรือนายจ้างที่ไม่ตรงกับเกณฑ์ของคุณ แน่นอนว่าคุณจะต้องการความยืดหยุ่นในการค้นหาของคุณ แต่นั่นหมายถึงการเปิดรับตัวเลือกอาชีพที่หลากหลายและไม่พยายามเป็นทุกสิ่งสำหรับทุกคน
  1. บ่อยครั้งที่ฉันได้ยินนายจ้างบ่นว่านักเรียนไม่ทำการบ้านเมื่อมาทำการค้นคว้าและสมัครงานฝึกงานหรือทำงานหรือบางครั้งก่อนที่พวกเขาจะมาสัมภาษณ์ครั้งแรก นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ การขาดความขยันเนื่องจากในส่วนของนักเรียนอาจถูกนายจ้างมองว่าเป็นเพราะขาดความสนใจหรืออาจแย่กว่านั้นคือขาดแรงจูงใจหรือความคิดริเริ่ม เนื่องจากการสร้างความประทับใจแรกที่ดีมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์นี่จึงไม่ใช่วิธีที่คุณต้องการปรากฏต่อนายจ้างและมันอาจเป็นอุปสรรคสำคัญในการฝึกงานหรืองานนั้น นายจ้างที่คาดหวังจะเริ่มถามเขาหรือเธอว่านี่เป็นบุคคลประเภทที่พวกเขาต้องการจ้างเข้ามาในองค์กรหรือไม่

ความสำคัญของการวิจัยคืออะไรเมื่อสมัครงานหรือฝึกงาน?

  • เพื่อค้นหาองค์กรที่ดีที่สุดที่ตรงตามข้อกำหนดของคุณ
  • เพื่อช่วยให้คุณปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง
  • หากต้องการทราบว่าคำถามใดที่คุณต้องการถามนายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์
  • เพื่อแสดงความสนใจในองค์กร
  • เพื่อระบุถึงเป้าหมายและความต้องการขององค์กร
  • เพื่อให้สามารถตอบคำถามสัมภาษณ์ด้วยความมั่นใจ
  • เพื่อให้สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานได้หากคุณได้รับการเสนอการฝึกงานหรืองาน

เยี่ยมชมศูนย์พัฒนาอาชีพของวิทยาลัย

สถานที่แรกที่เริ่มต้นในการฝึกงานหรือการหางานคือการไปที่ศูนย์พัฒนาอาชีพที่วิทยาลัยของคุณ ที่ปรึกษาด้านอาชีพมีความรู้และทรัพยากรมากมายที่พวกเขายินดีที่จะแบ่งปันกับนักเรียน ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดงานแสดงสินค้าและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยตลอดทั้งปีการศึกษา ทั้งหมดนี้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการเริ่มต้นสำรวจโดยเฉพาะเมื่อคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหน

วิทยาลัยของคุณอาจมีโปรแกรมการรับสมัครที่ดีโดย บริษัท และองค์กรหลายแห่งอาจทำการประชุมข้อมูลหรือสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย การพบปะกับนายจ้างที่มีศักยภาพในมหาวิทยาลัยเป็นอีกวิธีหนึ่งในการเรียนรู้เกี่ยวกับการฝึกงานและโอกาสในการทำงานในขณะเดียวกันก็เป็นโอกาสที่จะเริ่มต้นสร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังทำงานในสาขาอาชีพที่สนใจทันที

ค้นคว้าเว็บไซต์ของ บริษัท และองค์กรมืออาชีพ

การเยี่ยมชมเว็บไซต์นายจ้างออนไลน์เป็นวิธีการเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสปัจจุบันของพวกเขา วิทยาลัยของคุณอาจมีรายการทรัพยากรเช่นฐานข้อมูลของตนเองรวมถึงทรัพยากรเช่น CareerShift, Vault.com และอื่น ๆ อีกมากมายขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาสมัคร การเข้าร่วมองค์กรวิชาชีพยังเปิดโอกาสให้นักศึกษาและเข้าถึงวรรณกรรมมืออาชีพและแนวโน้มล่าสุดในสาขานี้ การเป็นสมาชิกยังให้โอกาสนักเรียนในการเข้าร่วมการประชุมประจำปีเครือข่ายกับสมาชิกคนอื่น ๆ และหารายชื่องานในสาขานี้


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ