10 เรซูเม่ธงสีแดงที่นายจ้างต้องระวัง

01 ช่องว่างการจ้างงาน

การใส่ใจในรายละเอียดเช่นไวยากรณ์การสะกดและเครื่องหมายวรรคตอนที่เหมาะสมทำให้ผู้สมัครไม่อยู่ในกลุ่ม ความล้มเหลวในการส่องแสงในรายละเอียดเหล่านี้เกี่ยวกับประวัติย่อและใบสมัครของพวกเขาเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้าง

สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากผู้สมัครในฐานะพนักงาน กำลังมองหาประมาทเละเทะหรือไม่สนใจ? ไม่ต้องสงสัยเลย หลักฐานของคุณกำลังนั่งอยู่หน้าโต๊ะหรือหน้าจอคอมพิวเตอร์

หากผู้สมัครไม่สามารถทำให้ถูกต้องสำหรับโอกาสที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาจะต้องสร้างความประทับใจในเชิงบวก จากหลักฐานนี้ทำไมคุณถึงมีศรัทธาว่าเขาหรือเธอจะได้รับมันอย่างถูกต้องเมื่อคุณจ้างพวกเขา

03 การใส่ใจในรายละเอียดล้มเหลว

การใส่ใจในรายละเอียดจะทำให้เกิดความประทับใจโดยรวมต่อความระมัดระวังของผู้สมัคร การใส่ใจในรายละเอียดช่วยให้เห็นภาพความสำเร็จที่อาจเกิดขึ้นของผู้สมัครในฐานะพนักงาน

มีคำที่หายไปในประโยคที่มีการพิสูจน์อักษรอย่างรวดเร็วหรือไม่ วิธีการเกี่ยวกับข้อผิดพลาดการตัดและวาง ผู้สมัครใช้กับ บริษัท x สำหรับงานที่โพสต์ แต่ชื่อของ บริษัท, ชื่องานหรือคำทักทายบนจดหมายปะหน้าไม่ถูกต้อง

วันที่ของการจ้างงานมีความผิดพลาดหรือข้อมูลที่หายไปนั้นไม่เคยถูกแทนที่ด้วย xxx ที่ใช้เป็นเครื่องหมายบอกสถานที่ ไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ ที่ทำให้เกิดการสั่นสะเทือนของโลก แต่จะทำให้เกิดภาพลักษณ์ที่ไม่เป็นมืออาชีพโดยรวมของผู้สมัครในระหว่างการตรวจสอบประวัติย่อ - และควร

04 หลักฐานที่แสดงว่าอาชีพได้สูญไปข้างหลังหรือที่ราบสูง

ในอาชีพที่ประสบความสำเร็จประวัติของผู้สมัครจะแสดงหลักฐานว่าตำแหน่งงานและรายละเอียดงานของเขามีความรับผิดชอบมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หลักฐานของการลดความรับผิดชอบและ / หรืออาชีพที่มีถึงที่ราบสูงหรือไปข้างหลังเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างในระหว่างการตรวจสอบประวัติ อย่างไรก็ตามตรวจสอบเรซูเม่ด้วยความระมัดระวังดังนั้นคุณไม่ต้องทำการตั้งสมมติฐานและพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

หากผู้สมัครเปลี่ยนนายจ้างตัวอย่างเช่นตำแหน่งรองประธานของ บริษัท หนึ่งอาจมีความรับผิดชอบเทียบเท่าในฐานะผู้อำนวยการในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้จัดการอาจยอมรับบทบาทในฐานะผู้สนับสนุนรายบุคคลเนื่องจากชั้นของการจัดการถูกกำจัดในการปรับโครงสร้าง

หรือเธออาจถูกปลดออกจากงานและเลือกที่จะทำงานในบทบาทที่มีความรับผิดชอบน้อยกว่าการรวบรวมงาน บางครั้งผู้ปกครองที่มีความรับผิดชอบในการดูแลเด็กได้เลือกบทบาทที่มีความรับผิดชอบน้อยหรืองานนอกเวลาจนกว่าเด็กจะเข้าโรงเรียนเต็มเวลา

ดังนั้นคำถามที่บ่งบอกว่าอาชีพกำลังจะถอยหลังหรือที่ราบสูง แต่สถานการณ์อื่นอาจทำให้อาชีพตกราง ปัญหาที่คุณต้องชั่งน้ำหนักก็คือผู้สมัครที่ฉลาดรู้เรื่องนี้

พวกเขาไม่ได้ถามนายจ้างที่มีศักยภาพ พวกเขาอธิบายความแตกต่างของความรับผิดชอบหรือลักษณะของอาชีพที่จะย้อนกลับไปในประวัติย่อหรือจดหมายของพวกเขา

05 การไม่ทำตามคำสั่ง

ความล้มเหลวของผู้สมัครไม่เพียง แต่ทำตามคำแนะนำให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จที่อาจเกิดขึ้นกับเขาในฐานะพนักงานเท่านั้น นายจ้างหลายคนที่ขอประวัติเงินเดือนหรือขอประวัติย่อและจดหมายสมัครงานจะยกเว้นผู้สมัครที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้สมัครในการโพสต์งานโดยอัตโนมัติ (โปรดทราบว่าในบางเขตอำนาจศาลการกระทำนี้ผิดกฎหมาย)

คำขอสำหรับ "ผู้สมัครในท้องถิ่นเท่านั้น" หมายถึงแค่นั้น นายจ้างไม่ต้องการพิจารณา - หรือจ่ายเงิน - ผู้สมัครของผู้สมัครนอกเมือง

ความล้มเหลวในการเขียนจดหมายปะหน้ามักเป็นสัญญาณว่าบุคคลที่สมัครนั้นไม่ผ่านการรับรองสำหรับตำแหน่ง ผู้สมัครรู้เรื่องนี้และไม่ต้องการเสียเวลา - หรือเขาหรือเธอขี้เกียจธรรมดา แต่ยิ่งเพิ่มขึ้นที่ปรึกษางานก็กำลังทำจดหมายปะหน้าในอดีตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพนักงานที่คาดหวังจำนวนมากสมัครงานออนไลน์

ผู้สมัครคิดว่าการตรวจสอบประวัติย่อนั้นเป็นเรื่องไร้สาระและหากพวกเขามีมากพอพวกเขาก็จะทำการสัมภาษณ์งาน พิสูจน์ว่าผิดถ้าพวกเขาไม่ทำตามคำแนะนำของคุณ คุณมีสิทธิ์ระบุสิ่งที่คุณต้องการจากผู้สมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ให้สิ่งที่คุณต้องการ

06 ไม่สนใจคำขอประวัติเงินเดือน

เป็นการอภิปรายอายุและนายจ้างทั้งสองฝ่ายต่างคำนึงถึงประโยชน์ของการเผยแพร่ช่วงเงินเดือนเมื่อโพสต์งาน ในอีกด้านหนึ่งเมื่อนายจ้างอาจมีห้องเลื้อยสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสมนายจ้างรู้สึกว่าการโพสต์เงินเดือนไม่รวมผู้สมัครที่มีศักยภาพและมีคุณสมบัติเหมาะสม

การโพสต์ช่วงเงินเดือนจะทำให้ผู้สมัครที่ยอมรับเงินเดือนเริ่มต้นในระดับต่ำถึงกลางของระดับความรู้สึกที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ประกาศไว้เมื่อเริ่มงานใหม่ นายจ้างต้องการรักษาระดับสูงในการเจรจาต่อรองเงินเดือนใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น

ในทางตรงกันข้ามผู้สมัครเชื่อว่าพวกเขาจะตัดสิทธิ์ตัวเองสำหรับงานที่พวกเขาอาจได้รับการยอมรับ ผู้สมัครยังไม่ต้องการเสียเวลาสมัครงานที่พวกเขาไม่สามารถพิจารณาได้เพราะค่าจ้างต่ำเกินไป

พวกเขาไม่เชื่อว่านายจ้างจะให้มากกว่าร้อยละ 10 มากกว่าสิ่งที่พวกเขาทำในปัจจุบันดังนั้นพวกเขาจึงเกลียดที่จะเปิดเผยรายละเอียดของแพ็คเกจค่าตอบแทนในปัจจุบัน หรือในการหลอกลวงอื่น ๆ ที่ได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพตลอดไปพวกเขาให้ข้อมูลที่ให้คุณค่าแก่ค่าตอบแทนของพวกเขาทั้งหมดแทนที่จะบอกเพียงแค่เงินเดือนของพวกเขา

ไม่ว่าคุณจะสนับสนุนตำแหน่งใดในการอภิปรายความจริงก็ยังคงอยู่ หากผู้สมัครไม่สามารถให้ข้อมูลเงินเดือนหรือข้อมูลเงินเดือนที่มีความหมายต่อกระบวนการของคุณในการเลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์คุณสามารถพิจารณาความล้มเหลวของธงสีแดงและไม่สนใจประวัติการทำงานและใบสมัครหากคุณเลือก

(โปรดทราบว่าในขอบเขตอำนาจที่เพิ่มขึ้นการขอประวัติเงินเดือนกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย)

07 เรซูเม่และแอปพลิเคชันที่ใช้ประโยชน์จากนายจ้างปัจจุบัน

เรซูเม่หรือแอปพลิเคชันที่ส่งทางอีเมลจากที่อยู่ของนายจ้างปัจจุบันเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้าง ผู้สมัครไม่เพียง แต่ไร้เหตุผลไร้เดียงสาและไม่ฉลาดมาก เธออาจจะหางานตามเวลาที่นายจ้างปัจจุบันทำงานอยู่

ดำเนินการต่อทางไปรษณีย์ในซองจดหมายของนายจ้างปัจจุบันพิมพ์บนเครื่องเขียนของนายจ้างปัจจุบันและประทับตราบนเครื่องส่งจดหมายของนายจ้างเป็นธงสีแดงอีกใบ

ในความเป็นจริงการปฏิบัตินี้แพร่หลายมากจนตอนนี้หน่วยงานของรัฐอย่างน้อยหนึ่งแห่งปฏิเสธที่จะพิจารณาใบสมัครงานดังกล่าว ยากที่จะระบุได้ แต่ยังคงลำบากคือแอปพลิเคชันสัมภาษณ์จดหมายติดตามและอัปโหลดเรซูเม่และใบสมัครงานออนไลน์ที่ปรากฏว่าได้รับการส่งในช่วงเวลาทำงานโดยผู้สมัครงาน

หากการสมัครงานออนไลน์ของคุณใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการกรอกข้อมูล 2:30 น. การประทับเวลาเป็นอีกหนึ่งธงสีแดง หากพวกเขาใช้ประโยชน์จากนายจ้างปัจจุบันของคุณคุณจะรู้ว่าพวกเขาจะได้ประโยชน์จากคุณ

08 ขาดการปรับแต่งประวัติส่วนตัวสำหรับการโพสต์งานของคุณ

ความล้มเหลวในการปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานเป็นค่าสถานะสีแดงสำหรับผู้ว่าจ้าง จดหมายปะหน้าเป็นการละเว้นการบอกโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขั้นแรกผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผ่านคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของพวกเขามักจะสแปมนายจ้างที่มีประวัติย่อ

พวกเขารู้ว่าการสละเวลาและพลังงานในการเขียนจดหมายปะหน้าเมื่อพวกเขามีโอกาสเพียงเล็กน้อยที่จะได้รับการสัมภาษณ์นั้นเป็นการเสียเวลา

เข้าใจว่าการตรวจสอบประวัติย่อของพวกเขามักจะทำให้คุณเสียเวลาเช่นกัน เมื่อผู้สมัครมีจดหมายปะหน้าที่ระบุว่าประวัติย่อของฉันแนบมาด้วยคุณรู้ว่าพวกเขาได้ข้ามโอกาสที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาต้องดึงดูดความสนใจของคุณ

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเขียนจดหมายสมัครงานที่กำหนดเองซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างทักษะและประสบการณ์ที่คุณค้นหาและคุณสมบัติของผู้สมัคร สิ่งอื่นใดคือธงสีแดง

วัตถุประสงค์ของผู้สมัครเป็นสัญญาณบอกเช่นกัน วัตถุประสงค์ตามความคิดในปัจจุบันควรดึงคุณสมบัติที่สำคัญของผู้สมัครและผลงานมาสู่ความสนใจของนายจ้าง

ประเมินความแข็งแกร่งของผู้สมัครที่ยังคงใช้วัตถุประสงค์ทั่วไปเช่น“ เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่จะทำให้ฉันสามารถใช้ทักษะองค์กรที่แข็งแกร่งภูมิหลังทางการศึกษาและความสามารถในการทำงานได้ดีกับผู้คนในบทบาทที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นและศักยภาพในการจัดการ” ในใจว่าวัตถุประสงค์นี้ส่งให้นายจ้างทุกคนเป็นโอกาสที่สูญเสียอย่างร้ายแรงสำหรับคุณที่จะเรียนรู้จุดแข็งของผู้สมัคร

เมื่อมีการปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานผู้สมัครมีโอกาสที่จะบอกคุณว่าพวกเขาได้ทำการวิจัยและทำความเข้าใจ บริษัท และธุรกิจของคุณแล้ว พวกเขาแสดงความรู้เกี่ยวกับลูกค้าและผลิตภัณฑ์ของคุณและรู้ว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรของคุณได้อย่างไร

ผู้สมัครคนล่าสุดบอกกับคณะกรรมการสัมภาษณ์ว่าเขา“ ไม่มีโอกาสได้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท แต่เขามั่นใจว่าทักษะการพัฒนาของเขาจะช่วยปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ”

ผู้สมัครคนนี้ไม่ควรเป็นผู้สมัครและการสัมภาษณ์ของเขาเสียเวลาของทีมงาน การขาดความรู้และการวิจัยของเขาจะชัดเจนในการทบทวนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ

09 ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม

แน่นอนว่าผู้สมัครในตลาดงานที่แคบจะต้องสมัครงานที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม คุณเดินสายในการเลือกผู้สมัครดังกล่าวสำหรับงานของคุณ องค์กรของคุณจะได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ระยะยาวและความรู้ที่พวกเขานำมาสู่ที่ทำงานของคุณ

แต่สถานที่ทำงานใหม่ ๆ จะลงทุนเวลาและเงินของพนักงานในการฝึกอบรมแม้กระทั่งผู้ที่มีประสบการณ์ พนักงานสร้างความสัมพันธ์และที่ทำงานของคุณจะถูกรบกวนเมื่อพนักงานลาออก

และนั่นคือปัญหาของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม พนักงานอาจออก - และออกไปอย่างรวดเร็ว - ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการหางาน รูปแบบการดำเนินชีวิตค่าใช้จ่ายและงบประมาณของครอบครัวได้รับการพัฒนาพร้อมกับความคาดหวังของเงินเดือนที่สูงขึ้น ขึ้นอยู่กับขนาดและความต้องการขององค์กรคุณอาจไม่มีตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นหรือมีงานที่จ่ายดีกว่าในบางเวลา

ดังนั้นพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินควรในตำแหน่งแรกอาจเป็นพนักงานระยะสั้น ในความเป็นจริงพวกเขาอาจทำการค้นหางานของพวกเขาต่อหลังจากยอมรับตำแหน่งที่คุณเสนอ นี่เป็นข้อเสียของการจ้างคนที่มีคุณสมบัติเกินกำหนดในงานของคุณ

นายจ้างต้องตัดสินใจว่าระยะเวลาการทำงานระยะสั้นของผู้สมัครน่าจะถูกชดเชยด้วยมูลค่าที่พวกเขาจะนำมาสู่องค์กรของคุณหรือไม่ ในการตัดสินใจครั้งนี้ให้เพิ่มค่าใช้จ่ายในการค้นหาพนักงานใหม่ทั้งหมดรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการสูญเสียที่ทำงานของคุณ

พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณไม่ว่าผู้สมัครจะได้รับความสนใจจากงานสถานที่ทำงานอุตสาหกรรมหรือวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างเพียงพอที่จะรับงานที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติไม่เหมาะสม

หากเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการจ้างงานในทันทีนั้นขึ้นอยู่กับความคิดของผู้สมัครและให้เหตุผลในการเลือกงานของเขาหรือเธอบางทีคุณควรพิจารณาจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินควร อย่างไรก็ตามเปิดตาของคุณด้วย การตัดสินใจของคุณมีความเสี่ยงเสมอ

10 ประวัติการจ้างงานที่ผิดปกติ

ธงสีแดงอีกอันสำหรับนายจ้างคือประวัติการจ้างงานที่ผิดปกติและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำอธิบายที่พนักงานในอนาคตของคุณเสนอให้สำหรับประวัติที่ผิดปกติของพวกเขา

เช่นเดียวกับพนักงานที่มีช่องว่างการจ้างงานได้รับการสนับสนุนเพื่อให้คำอธิบายที่มีศักยภาพในประวัติส่วนตัวหรือในจดหมายปะหน้าคาดว่าผู้สมัครที่มีประวัติงานผิดปรกติจะทำเช่นเดียวกัน

การกระโดดงานนั้นไม่ถือเป็นมลทินที่เกิดขึ้นในสมัยของ บริษัท นายจ้างไม่ภักดีต่อพนักงานเหมือนในยุคอื่นอีกต่อไป ประสิทธิภาพปานกลางไม่รับประกันงานและความภักดีและความคุ้นเคยไม่ได้มีส่วนช่วยทรัมป์ ชุดของตำแหน่งระยะสั้นยังคงเป็นธงสีแดงเพื่อตรวจสอบ

จากประสบการณ์ที่น่าจดจำนายจ้างค้นพบหลังจากจ้างผู้หญิงคนหนึ่งที่เธอเพิ่งได้ครึ่งหนึ่งของงานล่าสุดของเธอในการสมัครงานของเธอ หมายเลขของพวกเขาตามที่ระบุไว้เป็นธงสีแดงแล้ว หากนายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเพิ่มเติมทั้งหมดเธอจะไม่มีวันได้รับการว่าจ้างไม่ว่าทักษะของเธอจะขาดแคลนเพียงใด

(เคล็ดลับ - เธอได้รับบาดเจ็บอย่างถูกกฎหมายในวันที่สองในงาน - นายจ้างมีวิดีโอที่แสดงให้เห็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเธอบอกว่าได้รับบาดเจ็บจะต้องรายงานการชดเชยแรงงาน 'เธอขอร้องว่านายจ้างไม่ยื่น เอกสาร.)

ในไม่ช้านายจ้างก็ค้นพบว่าเธอได้ยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานที่นายจ้างเจ็ดคนสุดท้ายของเธอนายจ้างทุกคนในช่วงห้าปีที่ผ่านมา เธอไม่ได้เปิดเผยนายจ้างเหล่านี้ในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

แต่ผู้สมัครที่มีการฉ้อฉลกันพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีการจ้างงานระยะสั้นในหลายตำแหน่งงานอาจมีโชคไม่ชอบด้วยกฎหมายในการเลือกนายจ้างที่ลดขนาดหรือเลิกกิจการ

พวกเขายังอาจค้นหาอาชีพที่ดีที่สุดของพวกเขาหรือทางเลือกของการจ้างงานตามหลักฐานการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในอาชีพและการจ้างงาน คุณต้องเคารพพนักงานที่ตัดสินใจอย่างรวดเร็วว่า บริษัท งานหรืออุตสาหกรรมอาจไม่เหมาะสมกับความสนใจและแรงบันดาลใจของพวกเขา

เมื่อคุณพิจารณาถึงพนักงานระดับสูงอาชีพหลายคนและการเลื่อนงานจำเป็นต้องมีคำอธิบายสำหรับแต่ละคน นายจ้างที่คาดหวังต้องการสอบถามพนักงานที่คาดหวังอย่างสะดวกสบายเกี่ยวกับรายละเอียดใด ๆ ในเอกสารการสมัครที่ยกธงสีแดง

สำรวจและฟังคำตอบของผู้สมัครอย่างรอบคอบ คุณจะมีความสุขที่คุณทำ ด้วยประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นในการสัมภาษณ์ดำเนินการทบทวนและเลือกผู้สมัครคุณจะพัฒนาความรู้สึกที่หกเมื่อผู้สมัครบอกความจริงกับคุณ เชื่อสัญชาตญาณของคุณ

ข้อสรุป

สิ่งเหล่านี้คือสถานะการทำงานต่อสีแดงสิบประการที่นายจ้างควรระวังเมื่อตรวจสอบการสมัครงาน ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงนิสัยและลักษณะของบุคคลที่สมัครงานของคุณ พวกเขาเน้นจุดแข็งและจุดอ่อน

พวกเขามุ่งความสนใจไปที่ความสำเร็จและความล้มเหลวในอาชีพ และพวกเขาเน้นลักษณะส่วนบุคคลและอาชีพที่คุณอาจหรืออาจไม่ต้องการในพนักงาน ให้ความสนใจกับธงสีแดงทั้งสิบนี้ต่อ