แนวทางสำหรับผู้เยาว์ที่ทำงาน

อายุน้อยเกินไปที่จะทำงานนอกเวลา? อนุญาติให้ทำงานกี่โมง? มากขึ้นอยู่กับวัยรุ่นที่สงสัยความรู้สึกของพ่อแม่เกี่ยวกับวัยรุ่นที่มีงานทำและภาระผูกพันหลังเลิกเรียนและหลังเลิกเรียน อย่างไรก็ตามแม้จะเป็นวัยรุ่นที่มีความรับผิดชอบสูงสุดพร้อมกับผู้ปกครองที่เต็มใจและมีเวลาว่างพอที่จะอุทิศให้กับงานพาร์ทไทม์ได้ แต่ก็มีข้อ จำกัด ในการจ้างงานหนึ่งข้อ: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎหมายนี้ควบคุมวันเวลาและเวลาที่พนักงานอายุ 14, 15, 16 และ 17 ปีสามารถทำงานได้

วัยรุ่นทุกคนได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกกฎหมาย

FLSA วางข้อ จำกัด ในการจ้างงานสำหรับผู้เยาว์ (แรงงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) ขึ้นอยู่กับอายุเวลาของปีวันในสัปดาห์และอื่น ๆ

FLSA กำหนดอายุการทำงานขั้นต่ำที่ 14 สำหรับงานนอกภาคเกษตร แรงงานตั้งแต่อายุ 14 ถึง 18 ไม่สามารถทำงานในอาชีพที่ถือว่าเป็นอันตรายโดยกระทรวงแรงงาน เหล่านี้รวมถึงการขุดการขุดการผลิตวัตถุระเบิดและการใช้อุปกรณ์ขับเคลื่อนกำลัง ผู้เยาว์บางครั้งสามารถทำงานที่ไซต์งานในอุตสาหกรรมอันตราย แต่เฉพาะในงานที่ จำกัด ซึ่งได้รับการประกาศว่าปลอดภัย

กฎหมายแรงงานของรัฐมักแตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อพวกเขาทำเช่นนั้นจะใช้กฎหมายที่ "คุ้มครองผู้เยาว์มากกว่า" ตัวอย่างเช่นหากรัฐของคุณบอกว่าคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ไม่สามารถทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายใด ๆ ได้ (แม้ว่างานจะได้รับการประกาศอย่างปลอดภัยแล้ว) นี่คือกฎที่คุณต้องปฏิบัติตาม ตรวจสอบกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ชั่วโมงวัยรุ่นได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงาน

นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ในการจ้างงานที่อ้างถึงผู้เยาว์ที่มีอายุเฉพาะ

อายุต่ำกว่า 14:

เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่สามารถทำงานนอกภาคเกษตรได้เว้นแต่พ่อแม่ของพวกเขาทำงานในอุตสาหกรรมที่ไม่เป็นอันตราย

อายุ 14-15:

เด็กอายุ 14-15 ปีสามารถทำงานได้เฉพาะเมื่อไม่ได้เข้าโรงเรียน นอกจากนี้ยังมีกฎเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาสามารถทำงานได้ในแต่ละวัน พวกเขาสามารถทำงานได้มากถึง 3 ชั่วโมงต่อวันในวันเรียนและรวม 18 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่โรงเรียน

พวกเขาสามารถทำงานได้ถึง 8 ชั่วโมงในวันที่ไม่ได้เข้าโรงเรียนและรวม 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่ไม่ได้เข้าโรงเรียน

ข้อยกเว้นประการหนึ่งคือพวกเขาสามารถทำงานเพิ่มชั่วโมงหากพวกเขากำลังทำงานสำหรับโปรแกรมการสำรวจอาชีพที่รัฐให้การสนับสนุนหรือโปรแกรมการศึกษาการทำงานผ่านกระทรวงแรงงาน

ในที่สุดก็มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงที่ระบุของวันที่พวกเขาสามารถทำงานได้ โดยทั่วไปพวกเขาสามารถทำงานได้ตั้งแต่ 7 น. ถึง 19 น. เท่านั้น อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึงวันแรงงานพวกเขาสามารถทำงานระหว่าง 7 น. ถึง 9 น.

อายุ 16-17 ปี:

ไม่มีการ จำกัด ชั่วโมงที่คนอายุ 16 หรือ 17 สามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตามหากคุณอายุต่ำกว่า 18 ปีคุณจะไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่กระทรวงแรงงานเห็นว่าเป็นอันตรายดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น

อายุ 18 ปีขึ้นไป:

ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงที่คุณสามารถทำงานได้หากคุณมีอายุ 18 ปีขึ้นไป

ข้อยกเว้นข้อ จำกัด

โดยทั่วไปแล้วข้อ จำกัด การทำงานตามอายุใช้ไม่ได้กับผู้เยาว์ที่ได้รับการว่าจ้างจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง ข้อยกเว้นข้อยกเว้นหรือไม่ อุตสาหกรรมอันตรายเหล่านั้นที่ระบุไว้ข้างต้น

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะไม่สามารถทำงานในเหมืองแร่หรือการผลิตได้แม้ว่าครอบครัวของพวกเขาจะถูกจ้างงาน

ค่าจ้างวัยรุ่น

โดยทั่วไปแล้ววัยรุ่นที่ทำงานควรได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 7.25 เหรียญสหรัฐ คนงานที่อายุต่ำกว่า 20 ปีสามารถได้รับค่าแรงขั้นต่ำของเยาวชน (หรือค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย) ของ $ 4.25 สำหรับ 90 วันแรกของปฏิทินติดต่อกัน; ขั้นต่ำของเยาวชนนี้ใช้ได้กับทุกงานที่วัยรุ่นถือไม่ใช่งานแรกของพวกเขา หากพนักงานอายุต่ำกว่า 20 ปีเปลี่ยนงานนายจ้างใหม่ของพวกเขาอาจจ่ายเงินให้พวกเขาในอัตราที่ต่ำกว่าสำหรับ 90 วันแรกของงานใหม่ของพวกเขา

หลายรัฐและบางเมืองมีการตั้งค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง แต่สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องใช้กับคนงานที่อายุน้อยกว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้มีรัฐเพียงไม่กี่แห่งที่เสนอข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับวัยรุ่นส่วนหนึ่งเพื่อตอบสนองต่อการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเหล่านี้

“ ฉันไม่คิดว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งอนุมัติการคิดที่เพิ่มขึ้นในแง่ของงานแรกสำหรับนักเรียนมัธยม” รัฐเนเบรสกาเสน Sen. Laura Ebke บอกกับ The International Business Times "มันหมายถึงคนยากจนที่ทำงานได้มากกว่าคนที่ไม่สามารถพบกันได้"

ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยก็เป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณในการทำความคุ้นเคยกับกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับคนงานรุ่นเยาว์ในพื้นที่ของคุณก่อนที่จะสมัครงานหรืออนุญาตให้วัยรุ่นทำ ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐและรัฐบาลกลาง