คุณได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือไม่?

พนักงานมักจะถามว่าพวกเขาต้องทำงานในวันหยุดหรือไม่หากพวกเขาจะได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือไม่และถ้าพวกเขาต้องทำงานจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเท่าใด

เมื่อมันมาถึงคำถามเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดและการจ่ายเงินวันหยุดไม่มีคำตอบเดียวที่ครอบคลุมคนงานทั้งหมด พนักงานบางคนจะได้รับวันหยุดจากการทำงาน (ไม่ว่าจะจ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง) คนอื่น ๆ จะต้องทำงานเพื่อจ่ายเงินตามปกติและพนักงานบางคนอาจได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุด

ทำงานในวันหยุด

ไม่ว่าคุณจะต้องทำงานในวันหยุดหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานให้กับใครไม่ว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองจากสัญญาสหภาพและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับวันหยุด

หากคุณทำงานให้รัฐบาลคุณจะได้รับวันหยุดสิบปีที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละปีรวมถึงวันปีใหม่วันเกิดของ Martin Luther King จูเนียร์วันเกิดของวอชิงตัน (หรือที่รู้จักกันในนามวันประธานาธิบดี) วันแห่งความทรงจำวันประกาศอิสรภาพ) วันแรงงานวันโคลัมบัสวันทหารผ่านศึกวันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสต์มาส

นายจ้างเอกชนหลายคนปฏิบัติตามตารางวันหยุดเดียวกันและยังให้วันหยุดในวันหยุดหรือค่าจ้างวันหยุดสำหรับการทำงานในวันหยุด คนอื่น ๆ เสนอวันหยุดบางส่วนเท่านั้นหรือเสนอจ่ายวันหยุดเฉพาะบางวันหยุด

พนักงานเต็มเวลาที่หยุดพักผ่อนจากการทำงานจะได้รับสิทธิตามกฎหมายในวันหยุด“ แทน” เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานเช่นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ วันหยุดจะได้รับการยอมรับในวันทำงานที่ใกล้ที่สุดก่อนหรือหลังวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานเช่นวันศุกร์หรือวันจันทร์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดของคุณหยุดทำงานหรือจ่ายเงินให้คุณในช่วงวันหยุด พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุด ผลประโยชน์เหล่านี้โดยทั่วไปแล้วเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือตัวแทนของพนักงานคือสหภาพหรือตัวแทนเจรจาต่อรองอื่น ๆ

วันหยุดจ่ายคืออะไร?

จ่ายเงินวันหยุดเป็นวันหยุดเช่นวันคริสต์มาสหรือเวลาอื่นที่ทำงานเมื่อปิดกิจการหรือพนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดงานในวันหยุด

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเพิ่ม (มากกว่าและสูงกว่าอัตราปกติของคุณ) สำหรับการทำงานในวันหยุดเว้นเสียแต่ว่าคุณจะมีสัญญาที่กำหนดค่าจ้างในวันหยุด บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดของคุณหยุดทำงานเช่นกัน

โดยทั่วไปหากคุณเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษหรือค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานในตำแหน่งค้าปลีกและการต้อนรับมักจะไม่ได้รับอัตราวันหยุดพิเศษเนื่องจากการเลื่อนวันหยุดและวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำการปกติ

นายจ้างบางคนมีวันหยุดหรือจ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตามไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐที่กำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือเพื่อจ่ายเงินพิเศษ (สูงกว่าอัตราชั่วโมงปกติของคุณ) สำหรับการทำงานในวันหยุด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือถ้าคุณมีสัญญาที่กำหนดค่าจ้างในวันหยุด

บริษัท เอกชนมีผลประโยชน์มากมายในการจัดหาและอาจเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินแก่พนักงานที่จะเลือกทำงานในช่วงวันหยุด ผู้รับเหมาอิสระและแรงงานอิสระมีความสามารถในการเจรจาต่อรองผลประโยชน์ของตนเองและสามารถกำหนดอัตราพิเศษสำหรับงานที่ทำในวันหยุดกับ บริษัท ที่ใช้บริการของพวกเขา

พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนในวันหยุด

อย่างไรก็ตามมีคนงานจำนวนมากที่มีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดพิเศษ หากคุณได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมทำงานในตำแหน่งข้าราชการหรือทำงานให้กับนายจ้างที่ให้การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

ในบางกรณีที่เดวิส - เบคอนและกิจการที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างบางคนในวันหยุดขึ้นอยู่กับการจำแนกและสัญญาของพวกเขา ในทำนองเดียวกันสัญญาของรัฐบาลเช่น McNamara O'Hara Service Contract (SCA) กำหนดให้จ่ายเงินและผลประโยชน์ในวันหยุดเมื่อสัญญาเกิน $ 2,500

ค่าล่วงเวลาและวันหยุดจ่าย

หากคุณทำงานล่วงเวลาโดยทำงานในช่วงวันหยุดและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาคุณจะได้รับค่าชดเชยในอัตราการทำงานล่วงเวลา คุณควรปรึกษาค่าตอบแทนในวันหยุดกับหัวหน้างานของคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อคุณเริ่มงานที่คาดว่าตำแหน่งงานของคุณจะได้รับการเลื่อนกะวันหยุด

ช่วงเวลาวันหยุด

เวลาของวันหยุดที่สังเกตได้ในที่ทำงานแตกต่างกันไป เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตกลงมาในวันอาทิตย์จะถูกสังเกตในวันจันทร์ในขณะที่วันหยุดในวันเสาร์จะถูกสังเกตในวันศุกร์ก่อน

ตารางงานวันหยุด

บริษัท มักจะประกาศรายการวันหยุดที่พวกเขาสังเกตเห็นในตอนต้นของแต่ละปี ตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อรับตารางวันหยุดที่กำลังจะมาถึงสำหรับปีปัจจุบันหรือปีต่อ ๆ ไป

คำถามเกี่ยวกับกำหนดการหรือชำระเงินของคุณ

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงานหรือค่าจ้างวันหยุดของคุณหรือต้องการขอหยุดพักการทำงานให้ตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณโดยเร็วที่สุดยิ่งคุณแจ้งให้นายจ้างทราบมากเท่าใดก็ยิ่งมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเท่านั้นที่พวกเขาจะต้องพยายามทำตามคำขอของคุณ