• 2024-11-21

บทความการลงโทษ UCMJ 115 - การทำให้เสื่อมเสีย

War Crime Court Martial Lawyers - Detainee Abuse Military Attorneys

War Crime Court Martial Lawyers - Detainee Abuse Military Attorneys

สารบัญ:

Anonim

มาตรา 115 ของรหัสเครื่องแบบทหารยุติธรรม (UCMJ) เกี่ยวข้องกับการหลอกลวง ถึงแม้ว่ามันจะเป็นคำที่ล้าสมัยการพูดปดเป็นความผิดที่ร้ายแรงในกองทัพ หมายความว่าคุณกำลังแสร้งทำงานที่คุณมอบหมายแทนที่จะทำจริงและมีบทลงโทษที่ร้ายแรงซึ่งแตกต่างกันไปตามปัจจัยเฉพาะบางประการ

ตามที่ UCMJ:

สาระสำคัญของความผิดนี้คือการออกแบบเพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติงานหน้าที่หรือบริการใด ๆ ที่อาจคาดหวังได้อย่างเหมาะสมหรือตามปกติในการรับราชการทหาร ไม่ว่าจะเพื่อหลีกเลี่ยงหน้าที่ทั้งหมดหรืองานเฉพาะอย่างใดอย่างหนึ่งมันเป็นจุดประสงค์ที่จะหลบเลี่ยงซึ่งลักษณะความผิด ดังนั้นลักษณะหรือความคงทนของการบาดเจ็บที่เกิดจากการทำร้ายตัวเองจึงไม่สำคัญต่อความรู้สึกผิดและไม่มีความร้ายแรงของความพิการทางร่างกายหรือจิตใจซึ่งเป็นความอัปยศ

สิ่งที่ก่อความไม่สงบในกองทัพ

การถูกตัดสินว่ามีความผิดนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยสองสามประการ หากคุณรู้ว่าคุณได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เฉพาะหรือพื้นที่ทำงานและแสร้งทำเป็นป่วยหรือบาดเจ็บหรือถ้าคุณจงใจทำร้ายตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงหน้าที่นั้นคุณควรทำตามเกณฑ์ของผู้ร้องเรียน

รัฐ UCMJ:

“ บุคคลใดก็ตามที่อยู่ภายใต้บทนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการหลีกเลี่ยงการทำงานหน้าที่หรือการบริการ” -

(1) ความเจ็บป่วยแสร้งทำเป็นพิการทางร่างกายล่วงเลยทางจิตหรือทำให้เสียโฉม หรือ

(2) จงใจทำร้ายตนเอง; จะถูกลงโทษเนื่องจากศาลทหารอาจเป็นผู้กำกับ

องค์ประกอบ

(1) การที่ผู้ถูกกล่าวหาได้รับมอบหมายให้หรือได้รับทราบถึงการมอบหมายในอนาคตหรือความพร้อมสำหรับการปฏิบัติงานหน้าที่หรือบริการ

(2) การที่ผู้ถูกกล่าวหาว่าแกล้งทำป่วยพิการทางร่างกายทุพพลภาพทางจิตหรือทำให้เสียโฉมหรือก่อให้เกิดการบาดเจ็บโดยเจตนาต่อตัวเอง และ

(3) จุดประสงค์หรือความตั้งใจของผู้ถูกกล่าวหาในการทำเช่นนั้นคือหลีกเลี่ยงการทำงานหน้าที่หรือการบริการ หมายเหตุ: หากการกระทำความผิดเกิดขึ้นในช่วงสงครามหรือในเขตการจ่ายไฟที่เป็นศัตรูให้เพิ่มองค์ประกอบต่อไปนี้

(4) ความผิดนั้นเกิดขึ้น (ในช่วงสงคราม) (ในเขตการจ่ายไฟที่ไม่เป็นมิตร)

การลงโทษสำหรับ Malingering

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดนั้นมีบทลงโทษสำหรับการล้อเลียน หากสามารถพิสูจน์ได้ว่าผู้ถูกกล่าวหาได้รับบาดเจ็บโดยเจตนาหรือแกล้งทำเป็นว่าได้รับบาดเจ็บนั่นเป็นพื้นฐาน หากการกระทำที่เกิดขึ้นในช่วงสงครามหรือเขตสงครามเป็นศัตรูการลงโทษจะรุนแรงมากขึ้น

จากข้อมูลของ UCMJ การแกล้งทำบาดเจ็บจะทำให้คุณได้รับการปล่อยตัวที่ไม่น่าไว้วางใจและการถูกคุมขังหนึ่งปีซึ่งคุณจะเสียค่าใช้จ่ายและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

การแกล้งบาดเจ็บในช่วงสงครามหรือในเขตสงครามที่ไม่เป็นมิตรจะส่งผลให้เกิดการเสียชื่อเสียงการริบเงินและการคุมขังสามปี

สำหรับการทำร้ายตัวเองอย่างตั้งใจซึ่งอาจมีตั้งแต่การทำร้ายตัวเองอย่างรุนแรงไปจนถึงการอดอาหารเพื่อออกจากงานคุณสามารถคาดหวังถึงการปลดประจำการที่ไม่น่าไว้วางใจการริบเงินและการคุมขังห้าปี หากคุณจงใจทำร้ายตัวเองในระหว่างสงครามหรือในเขตศัตรูคุณจะถูกกักบริเวณนาน 10 ปีและถูกปลดประจำการอย่างไม่สุจริต


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ