ความแตกต่างระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและพนักงานเงินเดือนคืออะไร?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนคือวิธีการจ่ายเงิน คนงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในแต่ละชั่วโมงที่ทำงานและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนของพนักงานจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา แต่มักจะได้รับประโยชน์มากกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานรายชั่วโมง

จ่ายสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดซึ่งคูณด้วยชั่วโมงการทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายใด ๆ ตัวอย่างเช่นหากคนงานมีอัตรารายชั่วโมง $ 10.50 และทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ค่าจ้างของพวกเขาสำหรับช่วงเวลานั้นจะเท่ากับ 40 X $ 10.50 หรือ $ 420

พนักงานรายชั่วโมงทุกคนถือเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้แนวทางมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา พวกเขาจะต้องจ่ายเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับทุกชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ในสัปดาห์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่นหากพนักงานคนเดียวกันทำงาน 50 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ค่าตอบแทนของเธอคือ 40 X $ 10.50 สำหรับ 40 ชั่วโมงปกติของเธอบวก 10 X $ 15.75 ต่อชั่วโมงทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมง

พนักงานรายชั่วโมงมักไม่ได้รับการรับรองจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์เว้นแต่จะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาแรงงาน ชั่วโมงการทำงานของพนักงานรายชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกันไปตามตารางงานประจำสัปดาห์ของเขาหรือเธอ บางครั้งพนักงานมีตารางการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์ดังนั้นเวลาของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์

พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยที่สุด ค่าจ้างนี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานรายชั่วโมงไม่ว่าจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐหรือรัฐบาลกลางแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

จ่ายสำหรับพนักงานเงินเดือน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำเป็นประจำทุกปี จำนวนเงินรายปีนั้นหารด้วยจำนวนระยะเวลาการจ่ายเงินที่จะไปถึงเงินเดือนรายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายเดือน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จะได้รับการยกเว้นพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างจึงไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือชดเชยให้กับการทำงานชั่วโมงพิเศษ

นายจ้างบางรายเสนอจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หรือแทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลานายจ้างอาจเสนอให้พนักงานชดเชยเงินเดือนของพวกเขาปิดหรือผลประโยชน์รูปแบบอื่นแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา

อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนถูกจัดให้เป็นลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนายจ้างจะต้องจ่ายเวลาทำงานและครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งได้รับการยกเว้นเช่นพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์หรือ $ 23,660 ต่อปี ข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้คือนักวิจัยที่ทำงานภายใต้รัฐบาลหรือทุนการศึกษา

บางรัฐมีกฎการทำงานล่วงเวลาที่มีการขยายสิทธิ์การทำงานล่วงเวลาดังนั้นโปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ในสถานที่ของคุณ หากคุณทำงานในรัฐที่มีระเบียบว่าด้วยค่าล่วงเวลาค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามมาตรฐานที่จะให้จำนวนเงินที่สูงขึ้น

คำนวณเงินเดือนของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือเงินเดือนคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลข paycheck เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่คุณจะได้รับในแต่ละ paycheck เครื่องคิดเลข Paycheck คำนึงถึงจำนวนเงินรายได้ของคุณที่มีต่อภาษีรวมถึง FICA FICA ย่อมาจากพระราชบัญญัติการประกันภัยของรัฐบาลกลาง เช็คที่จ่ายของคุณแต่ละรายการจะมีการหักเงินสำหรับ FICA ซึ่งครอบคลุมไปถึงโปรแกรมประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาล

เครื่องคิดเลข paycheck เป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการรับรู้ถึงความจริงของจำนวนเงินที่คุณจะนำกลับบ้าน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณหักจำนวนเงินที่ถูกต้องจากเงินเดือนของคุณ

เงินเดือนเทียบกับรายชั่วโมง: ข้อดีข้อเสีย

มีประโยชน์กับงานทั้งเงินเดือนและรายชั่วโมง งานที่ได้รับค่าจ้างมักจะให้ประโยชน์มากขึ้นรวมถึงการประกันสุขภาพการลาคลอดบุตรและแผน 401 (k) งานที่ได้รับเงินเดือนบางงานมาพร้อมกับความรับผิดชอบและอิทธิพลมากกว่างานรายชั่วโมงซึ่งอาจดีหากคุณพยายามเลื่อนระดับอาชีพ นอกจากนี้บางคนสนุกกับความมั่นคงของการรู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินจำนวนเท่ากันในเช็คเงินเดือนทุกเดือน

อย่างไรก็ตามยังมีข้อเสียเปรียบสำหรับการจ้างงานเงินเดือน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากคุณไม่ได้รับค่าล่วงเวลางานพิเศษใด ๆ ที่คุณทำไม่ได้มาพร้อมกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ประโยชน์ของงานรายชั่วโมงคือบางครั้งคุณสามารถมีรายได้มากกว่าที่คุณจะได้รับจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานล่วงเวลามาก คุณรู้ด้วยว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนทุกชั่วโมงที่คุณทำงานซึ่งแตกต่างจากงานที่ได้รับเงินเดือน

อย่างไรก็ตามงานรายชั่วโมงไม่ได้รับประโยชน์เช่นเดียวกับงานที่ได้รับเงินเดือน นอกจากนี้หากคุณทำงานตามตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงคุณอาจได้รับชั่วโมงมากกว่าบางสัปดาห์ซึ่งจะมีผลต่อจำนวนเงินที่คุณได้รับในแต่ละสัปดาห์

พิจารณาข้อดีข้อเสียเหล่านี้เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการรับเงินเดือนหรืองานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพิจารณาความสำคัญของการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มีต่อคุณ