การจัดการคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ผู้ฝึกงาน

หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานฝึกหัดด้านการจัดการให้คาดหวังว่าคำถามที่มุ่งเน้นไปที่ความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำกลุ่มมอบหมายงานและปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการอื่น ๆ

หากคุณเพิ่งจบการศึกษาระดับวิทยาลัยที่มีประสบการณ์การทำงาน จำกัด เตรียมใช้ตัวอย่างจากงานภาคฤดูร้อนโรงเรียนหรือประสบการณ์ส่วนตัวเพื่อตอบคำถามเชิงพฤติกรรมเกี่ยวกับวิธีรับมือกับความท้าทายในอดีต

ด้านล่างนี้เป็นคำถามจำนวนหนึ่งที่คุณอาจถูกถามพร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบกลับ นี่ไม่ใช่สคริปต์ พิจารณาว่าเป็นแบบฝึกหัดทางความคิดที่จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

1. ทำไมคุณต้องการงานนี้ นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนที่กำลังมองหางานใด ๆ ที่พวกเขาจะได้รับ พวกเขาต้องการพนักงานที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานนี้โดยเฉพาะและต้องการอยู่กับ บริษัท เป็นเวลานาน

ในคำตอบของคุณให้เน้นแง่มุมที่เฉพาะเจาะจงของคำบรรยายลักษณะงานเช่นคุณสนุกกับการเป็นผู้นำโครงการประเภทใดประเภทหนึ่งหรือมีประสบการณ์กับผลิตภัณฑ์หรืออุตสาหกรรมที่ระบุไว้ในนั้น

แสดงความสนใจของคุณโดยอ้างอิงจากข่าวล่าสุดเกี่ยวกับ บริษัท หรือหนึ่งในผลิตภัณฑ์ที่ช่วยกระตุ้นให้คุณสมัคร

2. คุณเรียนรู้อะไรจากข้อผิดพลาดที่คุณทำในอดีต? หากคุณไม่สามารถนึกถึงความผิดพลาดที่คุณทำคุณจะไม่น่าเชื่อถือ อธิบายความผิดพลาดจริงและอธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้จากมันและวิธีที่คุณทำตามขั้นตอนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกครั้ง

จำไว้ว่าคุณกำลังพิสูจน์ว่าคุณสามารถจัดการผู้คนโครงการและทีมตลอดจนมอบหมายและจัดการเวลา นึกถึงเวลาที่คุณทำผิดเรียนรู้จากมันและกลายเป็นผู้จัดการที่ดีกว่า

เรื่องราวจากโรงเรียนเป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณอาจไม่ได้ทำผิดพลาดเมื่อเงินอยู่ในสาย

3. คุณกำลังมองหาความท้าทายใดในบทบาทนี้ ผู้จัดการที่คาดหวังต้องการได้ยินว่าคุณจะไม่อายที่จะตัดสินใจเรื่องยาก ๆ เน้นทักษะการแก้ปัญหาของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับวิธีประเมินตัวเลือกต่าง ๆ เมื่อเผชิญกับปัญหา มุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ของคุณสามารถช่วยคุณจัดการกับปัญหาที่ไม่คาดคิดและยังให้ผลลัพธ์ได้ ซื่อสัตย์และเป็นศูนย์กลางคำตอบของคุณเกี่ยวกับความท้าทายที่ทำให้คุณตื่นเต้นอย่างแท้จริง

เป้าหมายไม่ใช่การพูดปดกับงานที่จะทำให้คุณเศร้าหมอง แต่เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมและสามารถตัดสินใจได้อย่างยากลำบาก

4. จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? คุณอาจได้รับคำแนะนำให้ตอบด้วยการตอบกลับสำเร็จรูปเช่น "ฉันเป็นผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ" หรือ "ฉันทำงานหนักเกินไป" แต่นายจ้างกำลังมองหาคำตอบที่ซื่อสัตย์ มุ่งเน้นไปที่จุดอ่อนที่ค่อนข้างน้อยและคุณพยายามอย่างหนักเพื่อเอาชนะ

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ฉันกังวลเกี่ยวกับการพูดในที่สาธารณะซึ่งฉันรู้ว่าเป็นปัญหาสำหรับอาชีพของฉันฉันได้เข้าร่วมกลุ่ม Toastmasters ในพื้นที่เพื่อช่วยให้ฉันเรียนรู้เทคนิคการทดลองและทดสอบแล้วฉันยังเป็นอาสาสมัครให้ การนำเสนอและการพูดที่ได้รับมอบหมายให้ฝึก"

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีความตระหนักในตนเองและเต็มใจที่จะรับผิดชอบในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

5. ทำไมเราควรจ้างคุณ ใช้โอกาสนี้แสดงสิ่งที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์ ทุกคนที่ทำรายการสั้น ๆ จะมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท แต่บางทีคุณอาจหลงใหลในองค์กรและภารกิจด้วย หรือบางทีประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณทำให้คุณเข้าใจถึงอุตสาหกรรมมากขึ้น

6. คุณมีคำถามสำหรับเราหรือไม่? นี่อาจเป็นคำถามสุดท้ายในการสัมภาษณ์และเป็นโอกาสสุดท้ายของคุณในการสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงาน มาพร้อมกับรายการคำถามสั้น ๆ เกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทของงาน คุณอาจถามว่าจุดเน้นหลักของ บริษัท คืออะไรตอนนี้ทีมของคุณจะได้รับเอกราชและสิ่งที่ท้าทายที่สุดสำหรับผู้ฝึกอบรมด้านการจัดการที่นั่น

โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาเช่นเดียวกับที่พวกเขาสัมภาษณ์คุณ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะตรวจสอบว่า บริษัท เหมาะสมกับคุณหรือไม่ ใช้ประโยชน์จากมัน