การลดเงินเดือนแม้ถูกกฎหมายสำหรับพนักงานหรือไม่

ในการลดเงินเดือนนายจ้างจะลดจำนวนเงินที่คุณได้รับเป็นเงินสำหรับงานที่คุณทำ ดูเหมือนว่าไม่ยุติธรรม? บางครั้งนายจ้างของคุณจำเป็นต้องลดเงินเดือนของคุณด้วยเหตุผลหลายประการ

สองเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการลดเงินเดือน

นายจ้างมีหลายเหตุผลว่าทำไมพวกเขาอาจต้องลดค่าใช้จ่ายของคุณ นี่คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสองประการว่าทำไมนายจ้างอาจทำการลดเงินเดือน

องค์กรของคุณกำลังประสบกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ

องค์กรที่ประสบกับความท้าทายทางเศรษฐกิจอาจขอให้คุณลดเงินเดือนลง

ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำส่งผลกระทบต่อยอดขายผลกำไรหรือความสามารถในการประสบความสำเร็จของธุรกิจ บริษัท ต้องการประหยัดเงิน แต่นายจ้างตัดสินใจว่าเขาไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีจำนวนพนักงานปัจจุบัน

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานการหยุดทำงานของพนักงานหรือการแก้ปัญหาใด ๆ ที่จะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการให้บริการลูกค้าและการสร้างผลิตภัณฑ์ไม่ใช่ทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับธุรกิจ ในสถานการณ์การลดเงินเดือนพนักงานมักไม่พอใจกับการลดค่าจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจพวกเขาอาจชื่นชมการทำงานของพวกเขา

เมื่อ บริษัท ดำเนินการตามแนวทางการลดเงินเดือนพนักงานคาดหวังว่าการลดค่าจ้างจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาบอกว่าการตัดลดลงทั่วกระดาน

ใน บริษัท ผลิตขนาดเล็กเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาซีอีโออธิบายในที่ประชุมของ บริษัท ว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการล้มละลายเขาได้ขอให้พนักงานทุกคนลดค่าจ้าง 10% คนบ่น แต่ส่วนใหญ่มุ่งมั่นที่ บริษัท และงานของพวกเขา ทุกคนกลับไปทำงาน และในขณะที่พวกเขาไม่ชอบความคิดในการลดค่าใช้จ่ายพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาทั้งหมดอยู่ในนั้นด้วยกัน พวกเขาคิดว่าเพื่อให้ บริษัท (และงาน) ยังคงทำงานได้พวกเขาจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายลง

จากนั้นพนักงานซุบซิบในการบัญชีแจ้งให้เพื่อนของเธอทราบว่าในความเป็นจริงคณะกรรมการไม่ได้หมายความว่าทุกคน การจ่ายเงินของผู้บริหารได้รับการยกเว้นจากการถูกตัด อย่างที่คุณสามารถจินตนาการได้เช่นเดียวกับข่าวร้ายทุกคนใน บริษัท ได้ยินข่าวซุบซิบภายใน 24 ชั่วโมง

พวกเขาขอประชุมกับ CEO เขาทำให้เรื่องแย่ลง เขาแจ้งพนักงานทั้งหมดของเขาว่าเขาได้รับการยกเว้นค่าตอบแทนผู้บริหารเพราะเขาไม่สามารถที่จะสูญเสียพวกเขา ขวัญกำลังใจของพนักงานไม่เคยหาย

คุณธรรมของเรื่องราวคือพนักงานของคุณจะทำงานร่วมกับคุณด้วยความเต็มใจที่จะรักษางานของพวกเขาและหวังว่าการลดค่าจ้างจะเป็นระยะสั้นสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น การลดเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นซับซ้อนกว่า ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดค่าใช้จ่ายตามกฎหมาย

งานหรือตำแหน่งของคุณมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

เหตุผลที่สองที่นายจ้างอาจเสนอให้ลดเงินเดือนคือเมื่องานของคุณเปลี่ยนไปอย่างมากไม่ว่าจะโดยทางเลือกหรือโดยการลดตำแหน่ง

นายจ้างอาจตัดสินใจว่างานของคุณไม่ได้มาตรฐาน แต่เธอคิดว่าคุณมีส่วนร่วมมาก - ในงานอื่น คุณอาจตัดสินใจว่าคุณต้องการงานที่มีความรับผิดชอบน้อยลงในขณะที่ดูแลผู้ป่วยผู้ป่วยสูงอายุหรือเลี้ยงลูก

สำหรับกำลังใจในการทำงานของพนักงานและสถานที่ทำงานที่กลมกลืนกันนายจ้างจำเป็นต้องรักษาความเป็นธรรมของเงินเดือนในกลุ่มคนที่ทำงานเดียวกัน หากคุณทำมากขึ้นคุณมีแนวโน้มที่จะพบว่าตัวเองมีรายได้น้อย

นายจ้างต้องสื่อสารเรื่องนี้กับคุณล่วงหน้าเพื่อลดการจ่ายเงินของคุณเพื่อที่คุณจะได้มีโอกาสตัดสินใจในการดำเนินการของคุณ การตัดค่าจ้างมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากบทบาทการจัดการปัจจุบันเพื่อกลับไปทำงานในฐานะผู้สนับสนุนรายบุคคล

การลดเงินเดือนโดยการเลือกส่วนบุคคล

ในสถานการณ์สมมติที่สามบอกว่าคุณกำลังหางาน คุณได้รับข้อเสนองานหลายอย่างที่ลดค่าจ้างจากสิ่งที่คุณเชื่อว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะทำ นั่นคืออัตราการเสนองานของคุณไม่เปรียบเทียบกับสิ่งที่คนอื่น ๆ ในตลาดงานที่มีทักษะและประสบการณ์ของคุณกำลังทำ

คุณสามารถตัดสินใจส่วนตัวเพื่อยอมรับข้อเสนองานแม้ว่าจะไม่เป็นไปตามที่คุณคาดหวัง แต่นี่เป็นตัวเลือกที่คุณเลือกเองไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณใช้ในการตัดสินใจ

การลดเงินเดือนไม่ว่าจะกำหนดหรือเนื่องมาจากตัวเลือกที่คุณเลือกไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่าพอใจ อะไรก็ตามที่ส่งผลต่อความมีชีวิตทางเศรษฐกิจและอนาคตของคุณน่ากลัว

ในกรณีที่มีการลดเงินเดือนโดยไม่สมัครใจตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามนายจ้างว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อรับเงินเดือนที่สูงขึ้นอีกครั้ง เมื่อคุณรู้สึกพ่ายแพ้มันเป็นกำลังใจให้จับตาดูเป้าหมายต่อไป