สิ่งที่นายจ้างสามารถถามได้ในการตรวจสอบประวัติ

นายจ้างสามารถถามอะไรคุณได้บ้างเมื่อพวกเขาตรวจสอบประวัติของคุณก่อนเสนองานให้คุณหรือเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน คุณอาจประหลาดใจกับจำนวนนายจ้างที่สามารถเรียนรู้ได้ อย่างไรก็ตามมีบางสิ่งที่นายจ้างไม่สามารถถามคุณได้อย่างแน่นอนและสิ่งนี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐเนื่องจากไม่มีแนวทางของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้เพียงเพราะคำถามถูกถามและถูกกฎหมายไม่ได้หมายความว่านายจ้างเก่าของคุณต้องตอบแม้ว่าจะมีข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชนที่สามารถตรวจสอบได้

อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถถามคุณเกี่ยวกับตัวคุณได้อย่างไรนายจ้างในอดีต (และแหล่งอ้างอิงอื่น ๆ) สามารถตอบคำถามได้อย่างไรและคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบประวัติได้อย่างไร

ทำไมนายจ้างถึงดำเนินการตรวจสอบประวัติ

ทำไมนายจ้างถึงต้องการรู้จักคุณเป็นอย่างมาก นายจ้างระมัดระวังมากขึ้นกว่าเดิมเมื่อนำพนักงานใหม่เข้ามา พวกเขามักจะทำการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความประหลาดใจรอหลังจากที่พวกเขาทำการจ้าง มันง่ายกว่าที่จะไม่จ้างใครมากกว่าที่จะต้องยุติพวกเขาหากมีปัญหาเกิดขึ้นหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง

จำนวนข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบขึ้นอยู่กับนโยบายการจ้างงานของนายจ้างและประเภทของงานที่คุณกำลังพิจารณา บริษัท บางแห่งไม่ตรวจสอบภูมิหลังของผู้สมัครในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ กลั่นกรองผู้สมัครอย่างระมัดระวัง

สิ่งที่นายจ้างต้องการทราบ

ในบางกรณี บริษัท จะทำการตรวจสอบข้อมูลพื้นฐานเช่นสถานที่และวันที่ของการจ้างงาน ในกรณีอื่น บริษัท จะขอข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณและแหล่งข้อมูลอื่นอาจเปิดเผยหรือไม่ก็ได้

ต่อไปนี้เป็นปัญหาที่นายจ้างอาจสอบถามเมื่อตรวจสอบภูมิหลังของคุณพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดกฎหมายในบางรัฐและสิ่งที่ถามกันน้อยกว่า:

• วันที่ของการจ้างงาน
• วุฒิการศึกษาและวันที่
• ตำแหน่งงาน
• รายละเอียดงาน
• ทำไมพนักงานออกจากงาน
• ไม่ว่าพนักงานจะถูกยกเลิกเพราะสาเหตุ
• ไม่ว่าจะมีปัญหาใด ๆ กับพนักงานเกี่ยวกับการขาดหรือความเชื่องช้า
• พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการรับรองใหม่หรือไม่
• เงินเดือน (นายจ้างจำนวนมากจะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้จริงๆแล้วมันไม่ถูกกฎหมายที่จะถามในบางพื้นที่)
• ปัญหาประสิทธิภาพการทำงานและปัญหา (นายจ้างส่วนใหญ่จะปฏิเสธที่จะแบ่งปันข้อมูลนี้เพราะกลัวคดีฟ้องร้องสำหรับการหมิ่นประมาท)

• การละเมิดกฎหมายหรือจริยธรรม (นายจ้างบางคนจะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่กล่าวข้างต้น)
• ประวัติเครดิต (ขึ้นอยู่กับงาน)
• ประวัติอาชญากรรม (ขึ้นอยู่กับงาน)
• บันทึกยานยนต์ (ขึ้นอยู่กับงาน)

อดีตนายจ้างตอบได้อย่างไร

โปรดทราบว่าแม้ว่านายจ้างจะขอข้อมูลพื้นฐานที่ระบุไว้ข้างต้นและเป็นสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างคนเดิมก็ไม่จำเป็นต้องตอบคำถาม

หลาย บริษัท จำกัด สิ่งที่พวกเขาจะเปิดเผยเกี่ยวกับอดีตพนักงาน บางครั้งนี่เป็นเพราะกลัวการฟ้องร้องเพื่อการหมิ่นประมาท องค์กรอื่น ๆ อาจไม่เปิดเผยข้อมูลเนื่องจากนโยบายความเป็นส่วนตัวภายใน

ในความเป็นจริงหลาย บริษัท จำกัด พนักงานเพียงแค่แบ่งปันวันที่ของการจ้างงานและตำแหน่งงานเมื่อมีการสอบถามเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างปัจจุบันหรืออดีตอาจแบ่งปันกับนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับคุณคุณสามารถเป็นเชิงรุก ระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงาน (ถ้าคุณมี) ให้ถามว่านโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาปล่อยให้นายจ้างทราบหรือไม่ หากคุณออกจาก บริษัท ไปแล้วโปรดโทรหาฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และถาม

บางรัฐมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับคุณ ตรวจสอบกับสำนักงานแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่อดีตนายจ้างสามารถแบ่งปันกับผู้อื่นได้อย่างถูกกฎหมาย

การตรวจสอบประวัติบุคคลที่สาม

นอกจากนี้เมื่อนายจ้างดำเนินการตรวจสอบประวัติของคุณ (เครดิต, อาชญากร, นายจ้างที่ผ่านมา) โดยใช้บุคคลที่สามการตรวจสอบประวัติจะครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรม (FCRA) FCRA เป็นการกระทำของรัฐบาลกลางที่พยายามส่งเสริมการตรวจสอบประวัติส่วนตัวอย่างยุติธรรมและถูกต้อง การกระทำนั้นเป็นรูปแบบที่นายจ้างสามารถขอรับและใช้เมื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติผ่านบุคคลที่สาม

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย