ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไร?

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นสัญญาทางกฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงการรักษาความลับแสดงให้เห็นถึงข้อตกลงและเงื่อนไขผูกพันที่ห้ามพนักงานจากการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท

ข้อตกลงการรักษาความลับมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลาของการจ้างงานของพนักงานและเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากการเลิกจ้าง ระยะเวลาปกติของข้อตกลงการรักษาความลับอยู่ระหว่างหนึ่งถึงสามปีและรวมถึงกิจกรรมที่พนักงานเก่าถูก จำกัด ไม่ให้ทำ

เมื่อใดที่มีการใช้ข้อตกลงการรักษาความลับ?

ข้อตกลงการรักษาความลับยังใช้ในสถานการณ์อื่น ๆ ได้แก่:

• การสัมภาษณ์ระดับผู้บริหารและระดับอาวุโสในระหว่างที่มีการพูดคุยกันเรื่องข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท และผู้สมัครลงนามข้อตกลงก่อนการสัมภาษณ์
• สัญญาที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมาและการอภิปรายการมอบหมายและผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากงานตามสัญญาต้องมีข้อตกลงที่ลงนามก่อนที่จะได้รับมอบหมาย
• การสนทนาของผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ชิ้นส่วนและการแบ่งปันข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่น ๆ
• สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการซื้อหุ้นหรือ บริษัท การตรวจสอบสถานะหรือการมีปฏิสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างการแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับ

นายจ้างได้รับประโยชน์จากข้อตกลงการรักษาความลับเพราะพวกเขาเหล่านี้จากการแบ่งปันความรู้กรรมสิทธิ์ความลับทางการค้าข้อมูลลูกค้าหรือผลิตภัณฑ์แผนกลยุทธ์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท กับคู่แข่ง

สารบัญ

ข้อตกลงการรักษาความลับระบุว่าผู้ลงนามไม่สามารถเปิดเผยหรือได้กำไรจากข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท ซึ่งจัดทำโดยนายจ้างลูกค้าซัพพลายเออร์และบุคคลอื่นใดที่อาจได้รับประโยชน์จากข้อมูลที่เป็นความลับร่วมกัน

ข้อตกลงการรักษาความลับบ่อยครั้งรวมระยะเวลาที่พนักงานที่ออกจากการจ้างงานของพวกเขาอาจไม่ทำงานให้กับ บริษัท คู่แข่ง เป้าหมายคืออดีตพนักงานไม่สามารถได้รับประโยชน์หรือผลกำไรจากนายจ้างรายใหม่ที่ได้รับข้อมูลที่ได้รับจากคู่แข่งซึ่งเป็นอดีตนายจ้าง

ข้อตกลงการรักษาความลับบางอย่างห้ามพนักงานทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเมื่อออกจากการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองปี ผู้อื่นขยายการห้ามนี้ไปยังซัพพลายเออร์และผู้ขายในอุตสาหกรรม

ข้อตกลงการรักษาความลับมักจะอ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของของ บริษัท ในสิ่งใดก็ตามที่ได้รับการพัฒนา, เขียน, ผลิตหรือประดิษฐ์ขึ้นในระหว่างหรือเป็นผลมาจากการจ้างงานสัญญาการบริการหรือการสัมภาษณ์หากเป็นในลักษณะใด ๆ มันเป็นความจริงแม้ว่างานที่ได้รับการพัฒนาในเวลาว่างของพนักงานออกไปจากที่ทำงาน

ข้อตกลงการรักษาความลับควรเสนอข้อความที่อนุญาตให้นายจ้างลงชื่อออกหรืออนุญาตให้ผู้ลงนามใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท นายจ้างอาจอนุญาตให้ทำเช่นนี้หากเขาเห็นประโยชน์โดยตรงและไม่ใช่ความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการอนุญาตให้อดีตพนักงานแบ่งปันข้อมูลกับองค์กรอื่น

ข้อเสนอแนะ

นายจ้างจะดำเนินการตามข้อตกลงการรักษาความลับของพวกเขาโดยทนายความกฎหมายการจ้างงานได้ดี มันเกิดขึ้นเมื่อศาลเห็นว่าข้อตกลงดังกล่าวกว้างมากจนเชื่อได้ว่าหลักการจะป้องกันไม่ให้บุคคลได้รับงานและหาเลี้ยงชีพในสาขาของเธอ ทนายความจะทราบว่าข้อกำหนดและข้อกำหนดของคุณเข้มงวดเกินไปหรือไม่

ในที่สุดมันง่ายกว่ามากที่จะใช้ข้อตกลงการรักษาความลับเมื่อคุณจ้างพนักงานเป็นครั้งแรก เพราะพนักงานรู้ก่อนรับงานว่าเป็นข้อกำหนดสำหรับการจ้างงาน ในกรณีนี้ข้อตกลงการรักษาความลับจะอยู่ในข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานเมื่อพนักงานที่คาดหวังยอมรับการเสนองานของคุณ

การปฏิบัติตามข้อตกลงหลังจากการจ้างงาน - ในบางกรณีหลายปีต่อมา - ให้ความรู้สึกกับพนักงานเสมือนว่านายจ้างได้เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน บางคนจะปฏิเสธที่จะเซ็นและคุณอาจสูญเสียพนักงานที่คุณต้องการเก็บไว้

กรณีศึกษาเกี่ยวกับการนำไปใช้

ในกรณีหนึ่งใน บริษัท โทรศัพท์มือถือขนาดเล็กที่ได้รับการตกแต่งใหม่นายจ้างที่ได้รับการตกแต่งใหม่โทรศัพท์มือถือตัดสินใจที่จะใช้ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลหลังจากยี่สิบปีหลังจากเปิดและรับพนักงานธุรกิจ โดยทั่วไปความต้องการนั้นลงชื่อในข้อตกลงการรักษาความลับหรือลา

ขวัญและกำลังใจของพนักงานของโรงงานได้รับบาดเจ็บสาหัสและต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะปรับปรุง พนักงานสำนักงานหลายคนรวมถึงผู้นำ บริษัท สำคัญในองค์กรการขายของพวกเขาได้ดำเนินธุรกิจขายโทรศัพท์จากโรงรถของพวกเขามานานหลายปี

บริษัท ค้นพบว่าพนักงานเหล่านี้ซื้อโทรศัพท์ผ่านองค์กรการขายอย่างถูกกฎหมายจากนั้นขายต่อพวกเขาด้วยราคาที่เพิ่มขึ้นอย่างมากจากบ้านของพวกเขา เมื่อพวกเขาถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงใหม่ซึ่งห้ามพฤติกรรมการแข่งขันประเภทนี้พวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาทำเงินได้มากขึ้นในธุรกิจขายต่อของพวกเขา

จากนั้นพวกเขาก็ลาออกแทนที่จะลงนามในข้อตกลงซึ่งจะขจัดความสามารถในการทำยอดขายโทรศัพท์จากโรงรถของพวกเขา นายจ้างสูญเสียความคิดและต้องการพนักงานหลายคนในการเซ็นสัญญารักษาความลับหลังจากจ้างมาหลายปี

และเขาไม่สามารถทำการยกเว้นได้เนื่องจากความต้องการที่จะปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม ความต้องการที่จะลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับปีหลังจากการจ้างงานทำงานได้ดีสำหรับไม่มีใคร เอาใจใส่บทเรียน

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่าไม่เปิดเผย NDA ข้อตกลงการไม่เปิดเผย

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ