ทำไมฉันจึงต้องฝึกงาน

เมื่อคุณสมัครงานอาชีพแรกหลังเลิกเรียนนายจ้างที่คาดหวังจะต้องการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ ผู้สมัครที่มีรายชื่อการฝึกงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในประวัติการทำงานของพวกเขาจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างจากผู้ที่ไม่ได้ทำงาน

รับประสบการณ์การทำงานก่อนหรือหลังจบการศึกษา

ไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการเรียนรู้ทักษะอันมีค่าที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาและสถานที่ทำงานโดยทั่วไป ไม่ว่าการฝึกงานของคุณจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพในอนาคตของคุณหรือไม่ก็ตามมันจะให้โอกาสคุณในการพัฒนาทักษะในการทำงานนายจ้างที่คาดหวังจะพบว่ามีคุณค่า

เรียนรู้เกี่ยวกับอาชีพหรืออุตสาหกรรมก่อนที่จะกระทำ

การฝึกงานสามารถช่วยให้คุณมองเข้าไปในอาชีพและช่วยให้คุณค้นพบว่าอาชีพที่คุณกำลังพิจารณานั้นถูก (หรือผิด) สำหรับคุณก่อนที่คุณจะใช้เวลาและเงินในการเตรียมตัว นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณได้เห็นอุตสาหกรรมที่คุณอาจต้องการทำงานในอนาคต

ใช้มันเพื่อเสริมสร้างประวัติส่วนตัวของคุณ

การฝึกงานไม่ได้เป็นเพียงแค่บรรทัดในเรซูเม่ของคุณ มันเป็นโอกาสที่จะเน้นความสำเร็จและทักษะทั้งหมดที่คุณเรียนรู้ในระหว่างประสบการณ์ ด้วยผู้คนจำนวนมากที่กำลังฝึกงานอยู่นายจ้างจึงคาดหวังว่าจะเห็นพวกเขาอยู่ในประวัติย่อของผู้สมัครงาน

เริ่มสร้างเครือข่ายของคุณ

หนึ่งในสิ่งที่ท้าทายที่สุดสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้คือเครือข่าย คุณสร้างการเชื่อมต่อได้อย่างไรเมื่อคุณยังไม่รู้จักใครในสาขาหรืออุตสาหกรรมของคุณ การฝึกงานช่วยให้คุณสามารถพบปะผู้คนรวมถึงระดับสูง ๆ เพื่อนฝึกงานและเพื่อนร่วมงานในระหว่างนั้น คุณจะสามารถติดต่อกับทุกคนเมื่อคุณออกไปและทำให้พวกเขาทันสมัยในอาชีพของคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าการเชื่อมต่อเหล่านั้นจะเกิดผล

รับข้อเสนองาน

แม้ว่าคุณไม่ควรคาดหวังมากกว่าประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีและโอกาสในการสร้างทักษะการทำงานและเครือข่ายของคุณนายจ้างบางครั้งจ้างอดีตฝึกงานสำหรับตำแหน่งงานเต็มเวลา นี่เป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้งานจริงจังและสร้างความประทับใจอย่างมาก แน่นอนมันไม่ได้เป็นเพียงคนเดียว ผลงานของคุณควรจะยอดเยี่ยมไม่ว่าจะนำไปสู่การจ้างงานในอนาคตหรือไม่

คุณจะได้รับเงินสำหรับการฝึกงานหรือไม่?

มีการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง องค์กรที่แสวงหาผลกำไรจะต้องพิจารณาฝึกงานในฐานะพนักงานดังนั้นจึงจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาอย่างน้อยที่สุดเว้นแต่พวกเขาจะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา

สรุปนี่คือเกณฑ์การไม่จ่ายค่าฝึกงาน: พวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมที่คล้ายกับสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ในโรงเรียน พวกเขาจะต้องได้รับประโยชน์จากประสบการณ์; พวกเขาไม่ควรแทนที่พนักงานปกติ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ทำงานเมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องไม่ได้รับประโยชน์ ทั้งสองฝ่ายจะต้องเข้าใจว่าผู้ฝึกงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน (กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ "เอกสารข้อเท็จจริงที่ # 71: โครงการฝึกงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม" ฉบับปรับปรุงมกราคม 2561)

เหตุผลที่คุณไม่ควรฝึกงาน

การศึกษาในวิทยาลัยมีราคาแพงมากและค่าเล่าเรียนเพิ่มขึ้นทุกปี การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่างานอื่นสามารถนำเสนอภาระทางการเงินมหาศาลสำหรับนักเรียนผู้ที่จ่ายเงินด้วยตนเองผ่านโรงเรียนหรือบริจาคค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต หากคุณต้องการทำงานที่มั่นคงอย่ายอมแพ้ในการฝึกงานนอกเสียจากว่าคุณจะมีเวลาทำทั้งสองอย่าง ประสบการณ์จะเป็นประโยชน์ในทางของตัวเอง

หากขณะนี้คุณมีงานในสาขาของคุณมันอาจมอบประสบการณ์การทำงานที่เหนือกว่าทุกอย่างที่คุณจะได้รับจากการฝึกงาน หากมีเวลาว่างให้ไปฝึกงานที่องค์กรอื่น การเรียนรู้ว่าหน่วยงานอื่นจัดการงานประเภทเดียวกันจะมีประโยชน์มากอย่างไร

วิธีการหาฝึกงาน

• ปรึกษาศูนย์อาชีพวิทยาลัยของคุณ: ศูนย์อาชีพวิทยาลัยของคุณอาจช่วยคุณหางานได้ หลายคนได้สร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างที่จะแจ้งเตือนพวกเขาถึงโอกาสที่มีอยู่ที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ สามารถช่วยคุณในการสมัครงานและทักษะการสัมภาษณ์งาน
• ไปที่ Career Career: วิทยาลัยของคุณอาจจัดงานอาชีพ อย่าพลาด! คุณจะได้พบนายจ้างที่มีศักยภาพส่งประวัติส่วนตัวของคุณและอาจสัมภาษณ์ในจุดที่
• รับใน LinkedIn:เชื่อมต่อกับศิษย์เก่าจากโรงเรียนของคุณที่อาจทำงานให้กับ บริษัท ที่จ้างผู้ฝึกงาน

• ใช้การฝึกงานและไซต์งาน: ใช้เว็บไซต์เช่น Internships.com, แท้จริงและ SimplyHired เพื่อค้นหาฝึกงาน
• ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท: ตรวจสอบอาชีพหรือส่วนการจ้างงานบนเว็บไซต์ของ บริษัท ที่คุณสนใจ
• ตรวจสอบกับสมาคมวิชาชีพ: คุณมักจะพบช่องว่างที่ระบุไว้บนเว็บไซต์หรือในจดหมายข่าวขององค์กรวิชาชีพหรือกลุ่มการค้าที่เกี่ยวข้อง

วิธีการประเมินการฝึกงาน

ในขณะที่การฝึกงานจำนวนมากมีอยู่เพื่อบำรุงรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านการออกดอก แต่ก็มีคนอื่น ๆ ที่ให้บริการเพียงเพื่อให้นายจ้างมีแรงงานราคาถูก (หรือฟรี) แม้ว่าจะมีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้ทำเช่นนั้น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่านายจ้างทุกคนจะเชื่อฟัง ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าการฝึกงานนั้นจะมอบประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือไม่

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์วิจัยนายจ้างเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรและสิ่งที่มันทำ ไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าการตั้งค่านั้นดีสำหรับคุณหรือไม่ แต่มันจะทำให้คุณเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ที่มีความรู้มากขึ้น

เตรียมรายการคำถามเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ ค้นหาสิ่งที่คุณจะทำในวันปกติ คุณจะทำหน้าที่ที่มีค่าเป็นส่วนใหญ่หรือคุณจะมีเวลาดึงกาแฟและทำสำเนา?

เรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ที่ไปก่อนหน้าคุณโดยการสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของอดีตฝึกงาน ผู้ประสานงานการฝึกงานของวิทยาลัยของคุณอาจมีบันทึกข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโปรแกรมที่แตกต่างกันหรือสามารถให้คุณชื่อของอดีตฝึกงานที่จะยินดีที่จะพูดคุยกับคุณ