ความท้าทายร่วมกันของผู้ฝึกงานหน้าใหม่

หลังจากทำการบ้านและค้นคว้านายจ้างแล้วส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่เป็นมืออาชีพและจดหมายรับรองและรักษาวิธีการเชิงรุกในกระบวนการฝึกงานคุณได้ลงมือปฏิบัติจริงในการฝึกงานในฤดูร้อน

เช่นเดียวกับการฝึกงานส่วนใหญ่คุณพร้อมที่จะเริ่มได้รับประสบการณ์การทำงานแบบมืออาชีพ แต่วันแรกของงานอาจทำให้คุณผิดหวังหากความคาดหวังของคุณไม่เป็นไปตามที่คาดหวังไว้ ต่อไปนี้เป็นวิธีการรักษาความสามารถระดับมืออาชีพและให้การฝึกงานของคุณมีค่าและสนุกสนาน

ใช้แนวทางที่มีเหตุผลเพื่อแก้ไขปัญหา

เส้นโค้งการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่นั้นสูงชันและจะเกิดอุบัติเหตุขึ้นในช่วงต้นของกระบวนการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เรียนรู้ที่จะถามคำถามใช้วิธีการเชิงตรรกะกับสถานการณ์ใด ๆ และไม่ข้ามไปยังข้อสรุปหรือทำอะไรเป็นการส่วนตัวเมื่อคุณพยายามแก้ไขข้อกังวล นี่คือความท้าทายที่พบได้บ่อยในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของการทำงาน

ปัญหาที่ 1: การมอบหมายงาน Grunt ทั้งหมด

ก่อนอื่นให้จำไว้ว่าคุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อฝึกงานในที่สุดเพื่อให้ได้งานเต็มเวลาในฝันของคุณ มีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรบุคลากรพันธกิจและลูกค้าที่ให้บริการและการเรียนรู้ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในขณะที่ทำงานในโรงงาน

สารละลาย: โดยการเปลี่ยนมุมมองของงานที่ต้องใช้ความรุนแรงคุณอาจเปลี่ยนสถานการณ์ที่เสียเปรียบให้เป็นประโยชน์อย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่นในขณะที่ทำกาแฟคุณอาจทำให้คนรู้จักที่น่าสนใจ ในขณะที่ยื่นเอกสารคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินงานของ บริษัท

ปัญหาที่ 2: คุณไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับงานของคุณ

คุณอาจได้รับการเสนอ $ 15 ต่อชั่วโมง แต่แจ้งให้ทราบว่าคุณได้รับเพียง $ 10 ต่อชั่วโมงใน paycheck รายสัปดาห์ของคุณ หรือการชำระเงินคืนตามสัญญาสำหรับการขนส่งหรืออาหารยังไม่ได้รับการ proferred หลังจากสองหรือสามสัปดาห์ หากสถานการณ์เหล่านี้หรือสถานการณ์คล้ายกันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องค้นหาว่าปัญหาใดที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะหมดกำลังใจและทัศนคติของคุณได้รับผลกระทบ ไม่มีใครจะตำหนิคุณสำหรับการตรวจสอบค่าตอบแทนหรือการชำระเงินคืน

สารละลาย:หากคุณได้รับมอบหมายให้เป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระหว่างการเดินทางของคุณให้ติดต่อพวกเขาและค้นหาสาเหตุที่คุณไม่ได้รับค่าชดเชยตามที่คาดไว้ หากคุณไม่มีการติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณทันทีหรือบุคคลที่คุณติดต่อด้วยเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง

ปัญหาที่ 3: คุณรู้สึกท่วมท้นและไม่สามารถทำสิ่งที่ดีที่สุดในความสามารถของคุณได้

ไม่ผิดปกติที่นักศึกษาฝึกงานจะรู้สึกหนักใจและหลายคนได้รับการฝึกหนัก พยายามในช่วงแรก ๆ และให้เวลากับตัวเองในการเร่งความเร็ว หากคุณรู้สึกว่าหัวหน้างานกดดันให้อธิบายว่าคุณต้องการใช้เวลาในการทำงานที่ดีและลดความผิดพลาดให้น้อยที่สุด

อย่างไรก็ตามหากความรู้สึกไม่สบายเป็นแบบถาวรและคุณไม่รู้สึกว่าสิ่งต่าง ๆ เริ่มง่ายขึ้นคุณอาจต้องพิจารณาอีกครั้งว่าการฝึกงานนั้นคุ้มค่าต่อเนื่องหรือไม่

สารละลาย: ขอความเห็นที่สองจากผู้ฝึกงานคนอื่นเพื่อนร่วมงานหรือคนที่คุณไว้วางใจเพื่อให้คุณมีมุมมองที่ดี อาจเป็นไปได้ว่าคุณมีความลำบากในตัวเองมากเกินไปและคุณก็ทำได้ดี อาจเป็นเพราะนายจ้างของคุณมีข้อเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล หากคุณสงสัยหลังให้พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับความคาดหวังและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณ แม้ว่าจะยาก แต่การพูดคุยกันอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับประสิทธิภาพและความคาดหวังนั้นแสดงถึงวุฒิภาวะ การเรียนรู้ที่จะรู้สึกสะดวกสบายในสถานการณ์เช่นนี้จะทำให้คุณได้รับบทสนทนาที่ดีในอนาคต

ปัญหาที่ 4: คุณได้รับความคิดเห็นเล็กน้อยถึงไม่มี

การประเมินอย่างสม่ำเสมอมีความสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ฝึกงานและผู้สมัครระดับเริ่มต้น พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาทำงานได้ดีหรือมีบางสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยน นายจ้างจำนวนมากมองข้ามความต้องการคำติชมซึ่งเป็นหน้าที่ของคุณในการค้นหา

สารละลาย:หากคุณได้รับข้อเสนอแนะน้อยหรือไม่มีเลยให้ถามหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีประสิทธิภาพเพียงพอหรือไม่ มันอาจเป็นคำถามทั่วไปเกี่ยวกับกาแฟถ้าคุณรู้สึกสะดวกสบายกับการตั้งค่าที่เป็นทางการน้อยกว่า วิธีนี้ช่วยให้หัวหน้างานของคุณได้รับการปกป้องน้อยลงเกี่ยวกับการมองข้ามความต้องการที่จะบอกคุณว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ คุณสามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกได้โดยขอคำแนะนำจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานบางอย่างเช่นวิธีที่คุณควรจัดการกับสถานการณ์ A, B และ C

ความท้าทายมากมายที่คุณจะต้องเผชิญในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับปัญหาและผู้อื่นในแนวทางที่เหมาะสม ปัญหาสามารถดูผ่านไม่ได้และผู้คนสามารถดูเหมือนไม่มีเหตุผล เรียนรู้สิ่งนี้และคุณเรียนรู้บทเรียนที่ยากที่สุดของทั้งหมด