เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการกำจัดบอสร้ายของคุณ

คุณมีเจ้านายที่ไม่ดีหรือไม่? ไม่ใช่ไม่ใช่เจ้านายสามัญที่ไม่ดีคนหนึ่งที่ล้มเหลวในการกำหนดทิศทางและการจดจำ สิ่งเหล่านี้คือบอสที่ไม่ดีซึ่งมีความเครียดน้อย คุณมีประเภทของหัวหน้าที่ไม่ดีที่รังแกดูถูกพูดโกหกเปลี่ยนทิศทางของคุณโทษคนอื่นและข่มขืนความนับถือตนเองด้วยวาจาทุกวัน

คุณได้เผชิญหน้ากับหัวหน้าของเขาด้วยพฤติกรรมของเขา - เป็นอย่างดี - แต่มันไม่ได้ทำให้บุ๋มในเกมของเขา คุณได้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่พวกเขาโยนมือของพวกเขาด้วยความหงุดหงิด คนที่แต่งตัวประหลาดได้รับงานและอัพที่สูงขึ้นเช่นเขา แต่พวกเขาไม่เคยเห็นเขาในทางปฏิบัติคุณแย้ง "คุยกับพนักงานเพิ่มฉันไม่ใช่คนเดียวที่บ่น"

เขามีพฤติกรรมที่ดีที่สุดเมื่อผู้จัดการอาวุโสหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ใกล้ ดังนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสื่อสารสิ่งที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณพบเจอทุกวัน คุณไม่มีรูปแบบของการลาออกจากพนักงานซึ่งจะแจ้งให้ทราบว่าจะมีการปิดธงแดง แต่เจ้านายอยู่ในตำแหน่งนี้เพียงปีเดียวเท่านั้น ครึ่งหนึ่งของสำนักงานกำลังมองหางานใหม่

คุณต้องลงมือทำหรือทิ้งบอสตัวร้ายไว้ข้างหลัง

คุณชอบงาน บริษัท และเพื่อนร่วมงานของคุณ ปัญหาเดียวคือเจ้านายปัจจุบันของคุณ คุณเป็นคนที่น่าสงสารและน่ารำคาญ คุณกลัว แต่คุณไม่สามารถรังแกอีกต่อไป คุณตัดสินใจแล้วว่าต้องการดำเนินการหรือได้งานใหม่ นี่คือตัวเลือกที่เหลืออยู่ของคุณ

อาจถึงเวลาที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้เขาจากไป วิธีที่ดีที่สุดถ้าคุณสามารถหาวิธีตั้งค่าได้ก็คือสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่จะเห็นเขาทำงาน พวกเขาปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพเสมอและคุณไม่เชื่อว่าพวกเขาจะรับมือกับพฤติกรรมประจำวันของพวกเขาหากพวกเขาเห็น

วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้พวกเขาถูกไล่ออก

ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดคือการตั้งค่าสถานการณ์ที่เจ้านายจะแสดงพฤติกรรมที่เลวร้ายที่สุดของเขาต่อสาธารณะและต่อหน้าเจ้านายของเขา ไม่ใช่ว่าเจ้านายของเขาไม่เคยได้ยินข่าวลือมาก่อนเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา แต่เขาอาจไม่รู้ว่าพฤติกรรมนั้นเลวร้ายเพียงใด ในองค์กรการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพคือการให้เจ้านายแสดงพฤติกรรมที่เลวร้ายที่สุดต่อหน้าเจ้านายของเขา

ไม่มีอะไรทำงานได้ดีถ้าถึงเวลาต้องยิงหัวหน้าของคุณและตัวเลือกอื่น ๆ ก็เต็มไปด้วยอันตรายสำหรับพนักงาน

วิธีการดำเนินการ

ทำความเข้าใจกับอันตรายที่มีอยู่เมื่อคุณตัดสินใจว่าถึงเวลาที่จะไล่เจ้านายของคุณ หากเขาคิดดีคุณอาจนำปัญหาและความไม่มั่นคงมาสู่การทำงานของคุณเอง คุณอาจแสดงความไม่พอใจต่อองค์กรของคุณหากความพยายามยิงเจ้านายของคุณไม่สำเร็จ

ไม่ว่าในกรณีใดความพยายามของคุณจะใช้แว่นขยายเพื่อการแสดงของคุณเอง ดังนั้นให้พิจารณาวิธีแก้ไขปัญหาอื่นก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าการขอความช่วยเหลือเพียงอย่างเดียวคือไล่เจ้านายของคุณ

หากคุณยังไม่กล้าพอหรือยังไม่ได้นึกถึงสถานการณ์ที่สมบูรณ์แบบสำหรับการกำหนดให้เจ้านายของคุณแสดงพฤติกรรมที่เลวร้ายที่สุดนี่คือการกระทำเพิ่มเติมที่คุณต้องทำ

• ตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณสามารถพูดคุยกับ Hr ในความมั่นใจ ขอความช่วยเหลือที่เป็นความลับของพวกเขาเพื่อแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขสถานการณ์ บริษัท ของคุณอาจมีกระบวนการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรู้จักเจ้านายที่ไม่ดีคนนี้และแนะนำวิธีตอบสนองต่อเขาอย่างมีประสิทธิภาพ หัวหน้าอาจกระตุ้นการฝึกสอนผู้จัดการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ถ้าชื่อของคุณเชื่อมต่อกับสถานการณ์หัวหน้าที่ไม่ดีจะตอบโต้ คุณสามารถไว้ใจได้
• หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพหรือทำงานเพื่อรัฐบาลให้ไปที่ตัวแทนของคุณก่อน อาจมีกฎและข้อผูกพันตามสัญญาที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ตัวแทนสหภาพอาจยินดีที่จะเข้าไปแทรกแซง

• เอกสารทุกอย่าง จัดทำเอกสารเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากพฤติกรรมที่ไม่ดีของหัวหน้าพร้อมวันที่และชื่อพยาน หัวหน้าของคนพาลไม่ได้มีเป้าหมายหลายอย่างเสมอไป คุณอาจตกอยู่ในสถานการณ์เพียงลำพังถ้าเจ้านายไม่ชอบคุณเพียงอย่างเดียวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (หากเป็นกรณีนี้คุณต้องระบุสาเหตุที่คุณเป็นเป้าหมายของพฤติกรรมที่เลวร้ายที่สุดของเขา)
• นอกจากเอกสารให้ทำรายการปัญหาที่พนักงานมีกับบอสที่จะไปกับมัน - เวอร์ชันย่อที่ระบุอย่างชัดเจนแต่ละพฤติกรรม และถ้าเป็นไปได้ขอให้พนักงานคนอื่นลงชื่อ พวกเขาอาจไม่ ผู้คนกลัวที่จะสูญเสียงานของพวกเขา พวกเขาอาจไม่ประสบกับสถานการณ์ที่รุนแรงอย่างที่คุณทำและพวกเขาอาจต้องการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

• พัฒนาเส้นทางที่ปลอดภัยสู่ผู้จัดการของคุณ หากคุณพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานกับเจ้านายของคุณเขาก็จะมีแนวโน้มที่จะรับข้อร้องเรียนของคุณอย่างจริงจัง ด้วยหัวหน้าคนพาลคุณต้องพัฒนาความสัมพันธ์นี้ด้วยความระมัดระวังมิเช่นนั้นจะกลายเป็นอีกจุดหนึ่งในการรังแกเจ้านายของคุณ หากครั้งแรกที่คุณพูดกับผู้จัดการของเจ้านายของคุณคือยื่นเรื่องร้องเรียนแสดงว่าคุณมีความน่าเชื่อถือน้อยลง
• แสวงหาพยานฯ ติดตามการระเบิดแต่ละครั้งโปรดทราบว่าใครเป็นผู้เห็นเหตุการณ์ หันไปหาเพื่อนร่วมงานเหล่านี้เพื่อสร้างพันธมิตร ขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณบันทึกประสบการณ์การใช้งานกับเจ้านายที่ไม่ดีด้วย คุณจะพบความปลอดภัยในจำนวนและพนักงานเพิ่มเสียงของพวกเขาในการร้องเรียนที่ยากขึ้นสำหรับผู้จัดการอาวุโสที่จะเพิกเฉยหรือปฏิเสธปัญหา

• พนักงานที่พยายามจะลบบอสที่ไม่ดีไม่ว่าบอสจะแย่แค่ไหนเขาอาจสูญเสียงานของเขาหรือเธอ ดังนั้นเตรียมพร้อมที่จะสูญเสียงานของคุณถ้าเจ้านายของคุณหันไปรอบ ๆ และคุณแพ้การต่อสู้ แม้ว่าคุณจะถูกต้อง 100 เปอร์เซ็นต์คุณก็อาจแพ้ได้ บริษัท ของคุณอาจสำรองเจ้านายของคุณ องค์กรของคุณมีเหตุผลในการมอบหมายเจ้านายให้กับบทบาทการจัดการของเขา บางทีเขาอาจมีทักษะและสร้างผลลัพธ์ที่ บริษัท ต้องการ หากคุณเป็นเป้าหมายของเขาคนเดียวมันจะง่ายกว่าที่จะลบคุณ เมื่อถึงเวลาที่องค์กรตระหนักว่าเขามีเป้าหมายอยู่เสมอคุณจะหายไปนาน

• การเตรียมการเป็นกุญแจสำคัญหากคุณพยายามที่จะทำให้บอสแย่ ๆ คุณต้องการเป็ดของคุณเป็นแถวเพื่อให้บอสโดนยิง การจัดทำเอกสารของเหตุการณ์คำแถลงจากพยานและชื่อของเพื่อนร่วมงานที่ถูกรังแกและเต็มใจที่จะพูดก็เป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน ดังนั้นให้คิดถึงโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ เส้นทางที่ดีที่สุดของคุณอาจเป็นการค้นหางานลับ ๆ ดังนั้นคุณสามารถออกจากตารางเวลาและข้อกำหนดของคุณแทนที่จะต่อสู้กับสถานการณ์ที่สิ้นหวัง

ไม่ว่าคุณจะสามารถยิงหัวหน้าของคุณได้สำเร็จจะขึ้นอยู่กับว่าใครและองค์กรของคุณให้คุณค่ากับอะไรและทำไม ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมที่องค์กรของคุณพัฒนาและคุณค่าของพนักงาน ตัวแปรเพิ่มเติมรวมถึงสิ่งที่คุณและหัวหน้าของคุณนำมาไว้ในตาราง ถูกหรือผิดเขาหรือเธอเป็นหัวหน้าเจ้านายด้วยเหตุผลและอาจอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งกว่าคุณ

นายจ้างได้ไล่ออกเจ้านายเมื่อพนักงานแจ้งให้ผู้จัดการอาวุโสทราบถึงระดับของปัญหาการรักษาและความเสียหาย แต่ตามความเป็นจริง บริษัท ของคุณต้องใส่ใจพนักงานและต้องการสร้างสภาพแวดล้อมเฉพาะสำหรับพนักงานเพื่อดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขปัญหาเจ้านายที่ไม่ดี

ในกรณีส่วนใหญ่แม้ว่า บริษัท จะเชื่อคุณและดำเนินการ บริษัท จะมีนโยบายและกระบวนการทางวินัยที่พวกเขาต้องปฏิบัติตามเพื่อลบเจ้านายที่ไม่ดีออก

ดังนั้นกระบวนการจะใช้เวลาและคุณจะได้รับประสบการณ์การล่วงละเมิดและการตอบโต้เว้นแต่ผู้จัดการอาวุโสและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณได้แจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าพวกเขาจะทนไม่ได้