วิธีการอธิบายการลดระดับในการสัมภาษณ์งาน

หากคุณได้ทำขั้นตอนใด ๆ ที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานไม่ว่าจะเป็นในตำแหน่งหรือบทบาทคุณควรเตรียมพร้อมให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณถามเกี่ยวกับการลดระดับระหว่างการสัมภาษณ์ แม้ว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นดีลเลอร์สำหรับตำแหน่ง แต่คุณควรพยายามกำหนดช่วงการเปลี่ยนภาพด้วยวิธีที่เสียหายน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

จำไว้ว่าการสัมภาษณ์คือโอกาสของคุณในการเน้นจุดแข็งของคุณ นั่นเป็นเรื่องจริงแม้ในสถานการณ์ที่คุณถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนหรือจุดอ่อนในอาชีพที่เป็นไปได้ ดังนั้น:

• ซื่อสัตย์. อย่าเหลวไหลข้อเท็จจริง หากคุณถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุไม่ต้องหมุนเป็นเลิกจ้าง ความจริงน่าจะเกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบประวัติ บริษัท จะเพิกถอนข้อเสนอของคุณ
• สรุป ในขณะที่คุณจะต้องจัดการกับการลดระดับเมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ไม่มีเหตุผลอะไรที่จะต้องคำนึงถึงเรื่องนี้
• พร้อมที่จะไปต่อ เตรียมคำอธิบายที่เน้นไปทางบวกให้ได้มากที่สุดจากนั้นทำเรื่องที่จะจ้างคุณ ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งและพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

คุณอยู่ที่นั่นเพื่อเสนอตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานและในขณะที่คุณควรมีคำตอบที่น่าเชื่อถือและเป็นจริงสำหรับคำถามที่ยากลำบากนี้เตรียมไว้ไม่มีเหตุผลที่จะอธิบายเพิ่มเติมเกินความจำเป็น

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการถอดถอน

หากการถอดถอนของคุณเคยเกิดขึ้นในอดีตและตอนนี้คุณได้ย้ายไปทำงานที่สูงขึ้นคุณสามารถเน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และประสบความสำเร็จตั้งแต่การลดระดับและวิธีที่คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานระดับที่สูงขึ้น บางทีคุณอาจระบุจุดอ่อนและทำตามขั้นตอนเช่นหลักสูตรหรือการฝึกอบรมเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับพื้นที่นั้น ให้ความสำคัญกับการตอบสนองของคุณในด้านบวกของประสบการณ์

งานของคุณจะท้าทายมากขึ้นถ้าคุณอยู่ในงานที่แสดงถึงขั้นตอน ในสถานการณ์ดังกล่าวคุณควรเน้นทักษะที่คุณได้นำไปใช้และผลลัพธ์เชิงบวกที่คุณได้สร้างขึ้นในบทบาทปัจจุบันของคุณ หากมีสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณเช่นการปรับโครงสร้างซึ่งช่วยลดจำนวนตำแหน่งการจัดการคุณสามารถอธิบายปัจจัยเหล่านั้นได้ แต่อย่าแก้ตัวสำหรับข้อบกพร่องหรือตำหนิ บริษัท

ในบางกรณีการลดระดับอาจเป็นไปโดยสมัครใจ บางทีคุณอาจต้องการเวลาที่ลดลงหลังจากกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดหรือกำลังเรียนหลักสูตรระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่ท้าทายและไม่สามารถรับผิดชอบการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับงานได้ ในสถานการณ์เหล่านั้นให้อธิบายอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าทำไมคุณเลือกที่จะขอบทบาทที่ปรับ หลีกเลี่ยงการตอบสนองที่ยาวเกินไปหรือเป็นการส่วนตัว - ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการเป็นจริงไม่ใช่ทางอารมณ์ คุณสามารถเน้นว่าคุณร้องขอการลดระดับและเป้าหมายของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ออกจาก บริษัท ในการฉ้อโกง

อย่างไรก็ตามคุณตอบกลับให้แน่ใจว่าจะซื่อสัตย์ โปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณเพื่อที่จะเปิดเผยความไม่ซื่อสัตย์

แม้ว่านี่ไม่ใช่คำถามที่ตอบง่ายที่สุดอย่างที่คุณเห็น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะมีคนตายในการสัมภาษณ์

อย่าวิจารณ์ บริษัท

ไม่ว่าคุณจะมาจากมุมไหนระวังอย่าวิพากษ์วิจารณ์การบริหารจัดการ แต่อย่างใด หลีกเลี่ยงการแสดงความคับข้องใจหรือการร้องเรียนด้วย ไม่จำเป็นต้องให้การวิเคราะห์ความผิดพลาดของ บริษัท ซึ่งอาจนำไปสู่การลดระดับลงเช่นกัน ทำให้คำตอบสั้น ๆ และเป็นจริง

หากคุณระบุปัญหาใด ๆ ในชุดทักษะหรือประสิทธิภาพซึ่งนำไปสู่การลดระดับและนำขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมและมีการบันทึกไว้เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้นคุณอาจรวมถึงข้อมูลบางส่วน ตัวอย่างเช่นหากงานก่อนหน้านี้ต้องการให้คุณสร้างรายงานใน Excel และคุณถูกลดระดับเนื่องจากคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ แต่ตอนนี้มีหลักสูตรออนไลน์และ Excel ที่เชี่ยวชาญแล้วคุณอาจอ้างอิงการพัฒนานั้น

วางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

วิธียึดเอาเสียก่อนในการขจัดความกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการลดระดับคือการได้รับการอ้างอิงจากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานในองค์กรนั้นซึ่งยืนยันถึงคุณค่าที่คุณได้เพิ่มในฐานะพนักงานอย่างชัดเจน นอกจากนี้คุณยังสามารถเริ่มหมุนได้ในทิศทางที่เป็นบวกโดยจัดทำปัญหาในจดหมายปะหน้าหรือประวัติย่อของคุณเพื่อให้คุณมีพื้นฐานที่คุณสามารถอธิบายรายละเอียดในระหว่างการสัมภาษณ์

หากคุณสามารถหาวิธีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการลดระดับเป็นโอกาสในการเสริมสร้างทักษะของคุณคุณควร ตัวอย่างเช่นการกลับไปที่การขายหลังจากออกจากตำแหน่งการจัดการอาจทำให้คุณมีโอกาสที่จำเป็นในการรีเฟรชความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และฐานลูกค้าของคุณทำให้คุณเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคยเป็นมา