10 เหตุผลที่คุณควรเลิกงานของคุณ
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
คุณทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อให้งานปัจจุบันของคุณทำงานได้ แต่มันไม่ทำงาน ไม่ว่าเหตุผลของคุณคืออะไรเพราะเหตุใดคุณจึงไม่สามารถทำให้การจ้างงานในปัจจุบันของคุณประสบความสำเร็จอาจถึงเวลาที่คุณต้องฟัง คุณอาจพบว่าถึงเวลาเลิกงานแล้ว
สถานการณ์หลายอย่างในที่ทำงานนั้นยากหากไม่สามารถแก้ไขและคุณต้องระวังผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณ การอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ดีสามารถทำลายจิตวิญญาณของคุณและฆ่าวิญญาณถ้าคุณอยู่ในนั้นนานเกินไป คุณจะทำให้ตัวเองมีความสุขและอาจกลายเป็นพนักงานเชิงลบที่ทุกคนหลีกเลี่ยง
ในขณะที่การออกจากงานนั้นไม่ใช่การตัดสินใจที่ควรทำอย่างเบา ๆ หรือทำในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ก็มีเหตุผลว่าทำไมมันจึงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด พิจารณาว่าสิ่งนั้นเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่และถ้าเป็นไปได้มีโอกาสอื่น ๆ เข้ามาก่อนที่คุณจะออกจากสถานการณ์ปัจจุบัน
ทำไมคุณควรเลิก
ปัญหามากมายสามารถแก้ไขได้ด้วยการสื่อสารที่ดีขึ้นหรือโอกาสที่ท้าทายยิ่งขึ้น ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ แม้ว่าจะไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไป บางครั้งมันก็ไม่ได้ผลและ 10 สถานการณ์เหล่านี้เป็นตัวอย่างที่ดีของเวลาที่อาจเป็นเช่นนั้น
- บริษัท ของคุณกำลังประสบปัญหาเกลียวลงการสูญเสียลูกค้าสูญเสียเงินและมีข่าวลือว่าอาจมีการปิดตัวล้มละลายและความล้มเหลวได้ การทำงานทุกวันก็เหมือนกับรอให้รองเท้าคู่อื่น ๆ หล่น ผู้นำ บริษัท อาวุโสกำลังประชุมกันหลังปิดประตู พนักงานทุกคนหวาดกลัวมองหางานใหม่ ๆ และสภาพแวดล้อมโดยทั่วไปก็นิ่งและกระตุ้นความวิตกกังวล
- ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณเสีย หรือเสียหายเกินกว่าจะซ่อม คุณได้ขอความช่วยเหลือเพื่อแก้ไขความสัมพันธ์ แต่คุณรู้ว่ามันเกินกว่าจะฟื้นตัว ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดคุณต้องดูอย่างหนักหรืออาจพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ แต่โอกาสก็ถึงเวลาที่คุณจะลาออกจากงานและก้าวต่อไป
- สถานการณ์ในชีวิตของคุณเปลี่ยนไป บางทีคุณอาจแต่งงานหรือมีลูกและเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ไม่สนับสนุนความต้องการในชีวิตของคุณอีกต่อไป คุณต้องก้าวต่อไปเพื่อโอกาสที่ดีกว่าในการสนับสนุนครอบครัวของคุณ ทำสิ่งนี้โดยไม่เสียใจหลังจากที่ระบุว่าไม่มีโอกาสใหม่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณที่อาจเปลี่ยนแปลงสถานการณ์
- ค่านิยมของคุณจะขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กร. บางที บริษัท ของคุณอาจมีความคุ้มค่าและคุณเชื่อในจุดจอดรถที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน บริษัท ของคุณทำแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานประจำปีและคุณคิดว่าสิ่งเหล่านี้เสียเวลา บริษัท ของคุณเป็นลำดับชั้นและคุณต้องการมีอิทธิพลต่อทุกแง่มุมของงานของคุณ
ไม่ว่าความขัดแย้งจะเกิดขึ้นที่ใดการขาดความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรจะทำลายทัศนคติในการทำงานของคุณ ออกอย่างรวดเร็วเมื่อคุณระบุการปะทะกันของวัฒนธรรมนี้ สถานการณ์จะไม่ดีขึ้นและการเกาะติดอาจทำให้คุณเกลียดการทำงาน
- คุณหยุดสนุกและสนุกกับงานของคุณ. ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในที่ทำงานของคุณเมื่อคุณกลัวที่จะทำงานในตอนเช้าถึงเวลาออกจากงานของคุณ แค่คิดในใจเกี่ยวกับว่าคุณทนต่อการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งหรือไม่ มันอาจไม่ใช่งานถ้าคุณมีรูปแบบระยะยาว
- บริษัท ของคุณถูกท้าทายด้านจริยธรรม บางทีผู้จัดการอาจโกหกลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือวันที่จะจัดส่งผลิตภัณฑ์ คุณตระหนักว่า บริษัท กำลังขโมยข้อมูลจากคู่แข่ง ไม่ว่าปัญหาจะเกิดขึ้นอย่าอยู่ในองค์กรที่จริยธรรมของคุณไม่ซิงค์กัน ปล่อยให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้หากคุณไม่มีวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมที่มีจริยธรรมมากขึ้น
- ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในการทำงาน คุณพลาดงานหลายวันมากเกินไปหยุดงานไม่สามารถรักษาทักษะที่จำเป็นและมักจะพัฒนาชื่อเสียงของผู้แพ้หรือคนขี้เกียจ ชื่อเสียงที่ได้รับครั้งเดียวนั้นไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงดังนั้นคุณอาจจะเดินหน้าต่อไปในขณะที่คุณมีโอกาส
- คุณได้เผาสะพานของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ กลุ่มของคุณไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ต้องการให้คนทำงานร่วมกันได้ดี อีกครั้งในบางจุดเหตุผลไม่สำคัญ เริ่มต้นใหม่ในงานใหม่และแก้ไขเพื่อไม่ให้สถานการณ์นี้เกิดขึ้นอีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความพยายามของคุณเพื่อแก้ไขสถานการณ์ไม่ประสบความสำเร็จก็ถึงเวลาที่ต้องดำเนินการต่อ
- ระดับความเครียดของคุณสูงในที่ทำงานซึ่งส่งผลต่อสุขภาพร่างกายหรือจิตใจของคุณ และความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ คอยสังเกตสัญญาณของความเหนื่อยหน่ายและหากพวกเขาไม่สามารถรักษาให้หายได้ให้เดินหน้าต่อไป
- คุณไม่มีใครทักท้วงต้องการความรับผิดชอบมากขึ้นและต้องการแสวงหาโอกาสที่ไม่ได้มีอยู่สำหรับคุณในองค์กรปัจจุบันของคุณ คุณได้สำรวจตัวเลือกปัจจุบันและโอกาสที่เป็นไปได้และพวกมันมี จำกัด คุณอาจพร้อมที่จะออกจากงานเมื่อไม่มีโอกาสรอ
