• 2024-11-21

นาวิกโยธิน MOS 0612: ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับยุทธวิธีหรือ Wireman

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

รหัสอาชีพพิเศษทางการทหารเรียกอีกอย่างว่ารหัส MOS ใช้เพื่อกำหนดรายละเอียดของงานและหน้าที่ภายในนาวิกโยธิน ชุดตัวเลขตาม MOS ตัวเลขสองตัวแรกระบุเขตข้อมูลของงานและตัวเลขสุดท้ายกำหนดงานภายในเขตข้อมูลนั้น MOS 0612 เป็น Tactical Switching Operator

MOSs หลายตัวถูกเปลี่ยนชื่อในปี 2559 ให้มีความเฉพาะเจาะจงทางเพศน้อยลง แต่ชื่อ MOS 0612 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในเวลานั้น อย่างไรก็ตามได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมจากตำแหน่งของ Field Wireman เพื่อรวม Tactical Switching Operator ไว้ในฟิลด์ Communications ทั้งสองคำยังคงใช้อยู่และตำแหน่งนี้บางครั้งเรียกอย่างไม่เป็นทางการว่า "สุนัขสาย"

นี่คือ MOS หลัก (PMOS) และอันดับของช่วงคือจากจ่าสิบเอกถึงเอกชน

รายละเอียดงานของ MOS 0612, ผู้ปฏิบัติงานด้านยุทธวิธี

ผู้ปฏิบัติการเปลี่ยนยุทธวิธีหรือ Field Wiremen เป็นรากฐานของการสื่อสารทางสายไฟในนาวิกโยธิน บุคลากรที่ถือตำแหน่งนี้สร้างดำเนินการและบำรุงรักษาเครือข่ายสายเพื่อเชื่อมโยงด่านสำคัญจุดควบคุมและสำนักงานใหญ่ พวกเขาให้เส้นทางที่เชื่อถือได้สำหรับการส่งโทรศัพท์โทรสารและข้อความข้อมูลดิจิตอล

หน้าที่ทั่วไปของ MOS นี้รวมถึงการติดตั้งโทรศัพท์และสวิตช์บอร์ดและวางสายไฟและสายเคเบิล ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนยุทธวิธีและ Wiremen ปรับอุปกรณ์สำหรับการทำงานที่เหมาะสม พวกเขากู้คืนสายค้นหาความผิดพลาดของระบบสายไฟและใช้งานสวิตช์บอร์ด

นาวิกโยธินในตำแหน่งนี้สามารถรับทักษะเพิ่มเติมของการปีนเสาได้หากจำเป็นต้องใช้ฟังก์ชั่นสายไฟ

รายการหน้าที่และงานที่สมบูรณ์มีอยู่ใน NAVMC Directive 3500.106 คู่มือการฝึกอบรมการสื่อสารและความพร้อม

ข้อกำหนดงานของ MOS 0612, ผู้ปฏิบัติงานด้านยุทธวิธี

ผู้สมัครสำหรับงานนี้จะต้องมีคะแนน EL อย่างน้อย 105 และเป็นที่ต้องการสูงกว่า ผู้ดำเนินการเปลี่ยนยุทธวิธีและผู้ควบคุมสายจะต้องมีการมองเห็นสีปกติ พวกเขาจะต้องเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาและมีการรับรองความปลอดภัยที่เป็นความลับนอกเหนือจากการมีสิทธิ์ได้รับการรับรองความปลอดภัยแบบลับ

ผู้สมัครสำหรับ MOS 0612 จะต้องสำเร็จหลักสูตรระบบดูแลการติดตั้งระบบโทรศัพท์ (TSIMC) ที่ MCCES ซึ่งตั้งอยู่ที่ 29 Palms, California

หลักสูตรการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นหลักสูตรฝึกอบรมพัฒนาทักษะสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่จ่าสิบเอกถึงสิบโท

รหัสอาชีพของกรมแรงงานที่เกี่ยวข้อง

(1) สถานีติดตั้งและซ่อมแซม 822.261-022

(2) Line Installer-Repairer 822.381-014

หน่วยนาวิกโยธินอื่น ๆ ทำงานด้านการสื่อสาร 06

(1) ก่อสร้าง Wireman MOS 0613

(2) วงจรสวิทช์ระดับหน่วย (ULCS) ตัวดำเนินการ / ผู้ดูแล MOS 0614

(3) โอเปอเรเตอร์ / ผู้ดูแลการสับเปลี่ยนอิเล็กทรอนิกส์ MOS 0618

(4) หัวหน้าสาย MOS 0619

(5) การใช้งานสนามวิทยุ MOS 0621

(6) ผู้ประกอบการอุปกรณ์ส่งสัญญาณ Wideband แบบดิจิตอล (หลายช่อง) MOS 0622

(7) ตัวดำเนินการ / ผู้ดูแลการสื่อสารผ่านดาวเทียม SHF ของ MOS 0627

(8) ผู้ประกอบการ / ผู้ดูแลการสื่อสารผ่านดาวเทียม EHF MOS 0628

(9) หัวหน้าวิทยุ MOS 0629

(10) ผู้จัดการคลื่นความถี่เชิงกลยุทธ์ MOS 0648

(11) ผู้เชี่ยวชาญด้านเครือข่ายข้อมูล MOS 0651

(12) ผู้ดูแลระบบเกตเวย์เครือข่ายข้อมูลยุทธวิธี MOS 0658

(13) Data Chief MOS 0659

(14) ช่างเทคนิครักษาความปลอดภัยข้อมูล MOS 0681

(15) ช่างเทคนิคการประกันข้อมูล MOS 0689

(16) หัวหน้าฝ่ายสื่อสาร MOS 0699

การจำแนก SOC ที่เกี่ยวข้อง / รหัส SOC

(1) ตัวติดตั้งและซ่อมแซมสาย / สายโทรศัพท์ 49-9052

(2) ตัวติดตั้งและซ่อมแซมระบบโทรคมนาคมยกเว้นตัวติดตั้งสาย 49-2022

ข้อมูลข้างต้นมาจากส่วนของ MCBUL ​​1200 ส่วนที่ 2 และ 3


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ