คุณควรเลือกงานที่มีประโยชน์หรือเป็นผู้รับเหมาหรือไม่?

มีวิธีหนึ่งล้านวิธีในการหาเลี้ยงชีพ ในตลาดโลกวันนี้ตัวเลือกในการทำงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระหรือลูกจ้างที่จ้างงานสามารถนำเสนอเมื่อค้นหางานและสัมภาษณ์กับ บริษัท ชั้นนำ ในความพยายามที่จะลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต บริษัท ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นกำลังจ้างผู้รับเหมาช่วงส่วนใหญ่ใน บริษัท เดิมให้กับผู้รับเหมาอิสระ จากข้อมูลของ MBO Partners จำนวนผู้รับเหมาและผู้รับจ้างอิสระเพิ่มขึ้นจาก 15.9 ล้านคนในปี 2554 เป็น 17.9 ล้านคน ณ สิ้นปี 2557

(ที่มา: นิตยสาร HR, กรกฎาคม / สิงหาคม 2015)

เมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของคุณคุณอาจต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่จะรับงานที่มีประโยชน์หรืองานรับเหมาอิสระที่ไม่ได้รับผลประโยชน์กลุ่ม คุณจะตัดสินใจอย่างไร

การตัดสินใจของผู้รับเหมาเทียบกับผลประโยชน์ของพนักงาน

ก่อนที่จะยอมรับการจัดเรียงงานใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสองสิ่งสำคัญ:

1. สิ่งที่คุณต้องได้รับอย่างมืออาชีพจากข้อตกลงการทำงานประเภทนี้
2. ความต้องการส่วนบุคคลของคุณคืออะไรในแง่ของสุขภาพและเป้าหมายทางการเงินของคุณ

เห็นได้ชัดว่ามีข้อดีข้อเสียของงานแต่ละประเภท สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่างานของผู้รับเหมาอิสระไม่ต้องสับสนกับงานที่บ้านหรืองานสื่อสารโทรคมนาคมที่อาจเป็นความสัมพันธ์ของการจ้างงานจริงที่ให้ผลประโยชน์

ทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ

ผู้รับจ้างอิสระ (รับจ้างตนเอง) ทำงานภายใต้ข้อตกลง W-9 และพวกเขาจะต้องจัดหาอุปกรณ์ทำงานทั้งหมดของพวกเขารวมถึงคอมพิวเตอร์โทรศัพท์บริการอินเทอร์เน็ตซอฟต์แวร์และอุปกรณ์สำนักงาน พวกเขายังจ่ายภาษีรายได้ทั้งหมดของพวกเขาให้กับสรรพากรบริการและต้องยื่นแบบแสดงรายการธุรกิจในแต่ละปี

ผู้รับเหมาอิสระอาจมีความสามารถในการทำงานจากสำนักงานที่บ้านของพวกเขาบนท้องถนนหรือที่เว็บไซต์ของลูกค้าแต่ละคนขึ้นอยู่กับประเภทของบริการที่พวกเขาให้ พวกเขาจะต้องทำสัญญาเพื่อให้งานที่ลูกค้าร้องขอตราบเท่าที่พวกเขายอมรับข้อกำหนดของข้อตกลงเวลาว่างและอัตราการจ่ายเงิน สุดท้ายผู้รับเหมาอิสระจะต้องซื้อประกันของตัวเองเช่นสุขภาพและผลิตภัณฑ์ทางการเงิน

ประโยชน์ของการทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระรวมถึง:

• ความสามารถในการเลือกและเลือกประเภทของงานที่จะแสดงและอุตสาหกรรมและลูกค้าที่จะให้บริการ
• การเลือกชั่วโมงการทำงานที่พร้อมใช้งานและสภาพแวดล้อมที่ทำงาน
• การรับเงินประเภทที่เกี่ยวข้องกับชุดทักษะและความรู้ไม่ใช่ตามเงินเดือนที่ตั้งไว้

ทำงานเป็นพนักงานรับจ้าง

ในอีกด้านหนึ่งพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างคือคนที่ตกลงทำงานให้กับองค์กรและอยู่ภายใต้ข้อตกลง W-4 ซึ่งทำให้นายจ้างสามารถจัดการได้ทั้งเงินเดือนและภาษี พนักงานจะต้องทำงานเป็นกะตามที่นายจ้างขอและอยู่ในช่วงเวลาดังกล่าวไม่ว่าจะเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน พวกเขาอาจจำเป็นต้องสวมเครื่องแบบอุปกรณ์ความปลอดภัยและรองเท้าเพื่อทำงาน พวกเขาจะใช้ บริษัท ที่ให้บริการคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์โทรศัพท์บริการอินเทอร์เน็ตซอฟต์แวร์และพื้นที่สำนักงานหรือสถานีงาน

พนักงานที่มีคุณสมบัติผ่านเกณฑ์ที่กำหนดโดย บริษัท และพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงอาจเลือกที่จะซื้อสุขภาพและผลประโยชน์ทางการเงินของกลุ่มผ่านนายจ้าง ในบางกรณีนายจ้างส่วนใหญ่หรือส่วนใหญ่ทั้งหมดจะได้รับความคุ้มครอง แต่ด้วยความสมัครใจพนักงานจะต้องรับผิดชอบ 100% ในการชำระค่าจ้างรายเดือน เบี้ยประกันผลประโยชน์ของพนักงานจะได้รับชำระก่อนหักภาษีหมายถึงจำนวนที่หักก่อนรายได้และภาษีประกันสังคมออกมา

นี่สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากถึง 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันรายเดือน

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่ บริษัท ให้การสนับสนุนเช่นการประกันชีวิตการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุและการประกันอวัยวะการทุพพลภาพระยะสั้นทุพพลภาพระยะยาวและโปรแกรมการจับคู่ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ หากพวกเขาเลือกแผนการดูแลสุขภาพที่หักลดหย่อนได้พนักงานสามารถสมัครแผนประกันสุขภาพเพื่อชดเชยต้นทุนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์

ประโยชน์ของการทำงานในฐานะพนักงานคือ:

• กำหนดการและเงินเดือนที่คาดการณ์ได้เป็นประจำมักจะได้รับสิทธิประโยชน์กลุ่มพนักงานที่มีส่วนลด
• ความสามารถในการจ่ายสำหรับผลประโยชน์ที่เลือกโดยใช้การหักเงินเดือนก่อนหักภาษี (แทนการหักภาษี)
• สิทธิประโยชน์และประโยชน์เพิ่มเติมในสถานที่ทำงาน (เช่นเวลาหยุดทำงาน) ที่นายจ้างจ่ายให้เต็มจำนวน

จากข้างต้นคุณควรทราบได้ว่าการจัดเรียงงานแบบใดดีที่สุดสำหรับความต้องการส่วนตัวและอาชีพของคุณ อาจมีตัวเลือกในการทำงานบนพื้นฐานที่ยืดหยุ่นทำงานจากที่บ้านหรือรับผลประโยชน์ในฐานะพนักงานชั่วคราว บางครั้งผู้รับจ้างอิสระก็เสนอให้เข้าถึงประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์บางอย่างที่พนักงานสามารถทำได้โดยจ่ายเงินออกจากรายได้หลังหักภาษี แต่ในอัตรากลุ่มที่ต่ำกว่า ถามเกี่ยวกับสิ่งนี้ระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อดูว่าคุณมีตัวเลือกใดบ้าง