• 2024-11-21

ศิลปะแห่งการทำงานหลายอย่างสำหรับคุณแม่ที่ทำงานที่บ้าน

สำหรับคนที่ดู Gallery แล้วช้ามากๆ ลà¸à¸‡à¸—ำตามนี้ครับ

สำหรับคนที่ดู Gallery แล้วช้ามากๆ ลà¸à¸‡à¸—ำตามนี้ครับ

สารบัญ:

Anonim

มัลติทาสกิ้งเป็นวิถีชีวิตสำหรับคุณแม่ที่ทำงานที่บ้านหลายคน คำว่า work-at-home mom (WAHM) หมายถึงการทำงานหลายอย่าง WAHM จำนวนมากไม่ได้จ้างงานนอกสถานที่ดูแลเด็ก แต่ทำงานในขณะที่ดูแลเด็ก - มีงานที่ต้องทำสองอย่าง แต่แม้แต่ WAHM ที่เด็ก ๆ อยู่ในความดูแลของผู้อื่นสามารถพบว่าตัวเองทำงานหลายอย่างได้

คุณแม่ที่ทำงานที่บ้านจะต้องเรียนรู้วิธีการทำงานหลายอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การจัดการเวลา แต่ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นพวกเขาจะต้องพัฒนาสติปัญญาเพื่อให้รู้ว่าจะต้องจ้างเมื่อไหร่

เช่นเดียวกับศิลปะใด ๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สวยงามเราต้องมีระเบียบวินัย การทำงานหลายอย่างโดยไม่ต้องมีวินัยความหมายในเวลาและสถานที่ที่ไม่เหมาะสมมีประสิทธิภาพและเป็นอันตรายต่อความสมดุลของครอบครัว

มุมมองของการทำงานหลายอย่าง

มหาสมุทรแอตแลนติก, ในบทความประณามการทำงานหลายอย่าง, คำพูด Publilius Syrus, ทาสในศตวรรษที่ 1 ก่อนคริสต์ศักราช, ผู้กล่าวว่า, "การทำสองสิ่งในคราวเดียวคือการไม่ทำอะไรเลย" และสมาคมจิตวิทยาอเมริกันให้ความสำคัญกับการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนเกียร์ทางจิตใจระหว่างงานมีค่าใช้จ่ายมากกว่าเวลาที่ประหยัด บทความเกี่ยวกับ NPR.org ชี้ให้เห็นว่าหลายครั้งที่เราคิดว่าเรากำลังทำงานหลายอย่างในเวลาที่เราไม่อยู่ เราย้ายความสนใจจากงานหนึ่งไปอีกภารกิจหนึ่งอย่างรวดเร็ว แต่ไม่ได้ทำงานพร้อมกัน

มัลติทาสกิ้งถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นแม่

ในบางวิธีจุดสุดท้ายนั้นเพียงเลือก nits สำหรับคุณแม่ที่ทำงานที่บ้าน ไม่ว่าเราจะเปลี่ยนเกียร์อย่างรวดเร็วหรือทำสองสิ่งพร้อมกันเรามีลูกบอลจำนวนมากในอากาศ ดังนั้นคำถามจะกลายเป็นวิธีที่จะป้องกันไม่ให้พวกเราฝนตก

การทำงานหลายอย่างเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นแม่ตั้งแต่ครั้งแรกที่คุณกอดทารกที่สะโพกขณะที่เช็ดน้ำนมที่หก ความสามารถในการทำงานหลายอย่างเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญสำหรับคุณแม่ที่ทำงานที่บ้าน แต่คุณสามารถฝึกฝนได้มากน้อยแค่ไหนนั้นขึ้นอยู่กับตัวเลือกการดูแลลูกงานและครอบครัวของคุณ

ตัวอย่างเช่นพนักงานสื่อสารโทรคมนาคมและผู้รับเหมาอิสระมีจำนวนเสรีภาพในการรวมบ้านและงานที่ต่างกัน และผู้ปกครองของเด็กวัยหัดเดินอาจพบว่าเพื่อความปลอดภัยลูกของพวกเขาต้องการความสนใจโดยไม่มีการแบ่งแยก

ในที่สุดฉันก็จะไม่เห็นด้วยกับทาสและนักจิตวิทยา การทำงานมัลติทาสก์นั้นไม่ได้เลวร้าย แต่อย่างใด แต่สามารถใช้งานได้มากเกินไป ดังนั้นให้คำนึงถึงการทำงานมัลติทาสกิ้งของคุณและกำหนดแนวทางการทำงานมัลติทาสก์ด้วยตัวคุณเอง


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ