10 อันดับเหตุผลที่คุณไม่ได้เพิ่ม

คำขอของคุณสำหรับการเพิ่มถูกปฏิเสธหรือไม่ มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างของคุณอาจไม่ให้คุณเพิ่มรวมถึงข้อกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพเวลาและรูปแบบของการร้องขอของคุณหรือสุขภาพทางการเงินทั่วไปของ บริษัท ค้นหาสิ่งกีดขวางบนถนนที่พบบ่อยที่สุดสิบอันดับที่ป้องกันไม่ให้คุณเพิ่มขึ้น

เหตุผลที่เป็นไปได้ทำไมคุณถึงไม่ได้รับสิ่งนั้น

1. เวลาไม่ดี: ในขณะที่ไม่ใช่ข้อเสนอการแต่งงานการขอเพิ่มเป็นคำถามสำคัญ เวลาเป็นสิ่งสำคัญ! คุณขอเพิ่มในเดือนมิถุนายนเมื่อนโยบายทั่วไปของ บริษัท คือการตัดสินใจในตอนท้ายของปี? บางทีคุณอาจถามเร็วเกินไปในการดำรงตำแหน่งหรือทำคำขอของคุณในไม่ช้าหลังจาก บริษัท มีการเรียกคืนรายงานรายไตรมาสที่ไม่ดีหรือข่าวร้ายอื่น ๆ นั่นไม่ใช่ปัญหาเรื่องเวลาเท่านั้น: ในขณะที่วันที่ไม่ดีของผู้จัดการไม่ควรส่งผลกระทบต่อการเพิ่มของคุณการประชุมที่กำหนดไว้ในวันที่เครียดอาจเป็นสาเหตุที่คำขอของคุณถูกปิด

   ขั้นตอนถัดไป: ถามทรัพยากรมนุษย์หรือเพื่อนร่วมงานเมื่อโดยปกติแล้วจะมีการเลิกประชุมเวลาของคุณในแต่ละวันและสัปดาห์ที่มีความเครียดน้อย

1. การขาดทรัพยากรของ บริษัท: บางครั้งเหตุผลที่คุณไม่ได้รับเงินเพิ่มนั้นไม่เกี่ยวข้องกับคุณเลย เป็นไปได้ค่อนข้างที่ บริษัท ของคุณจะไม่ล้างเงินและก็ไม่มีงบประมาณเพียงพอที่จะเพิ่มเงินให้คุณ

   ขั้นตอนถัดไป: การเพิ่มขึ้นของคุณสำคัญแค่ไหน และดูเหมือนว่าการเงินของ บริษัท จะกลับมา? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะเป็นตัวตัดสินว่าคุณอยู่หรือไม่หรือใช้เป็นแนวทางในการเริ่มค้นหางาน

2. ประสิทธิภาพของคุณจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง: คุณมีความคาดหวังเกินกว่าที่คาดหวังหรือเพียงแค่ทำงานตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณ ในหลาย ๆ งานเพื่อที่จะได้รับการเพิ่มพนักงานจะต้องปฏิบัติงานที่เหนือกว่าข้อกำหนดพื้นฐาน หากงานของคุณมีความสามารถ แต่ไม่ใช่ตัวเอกอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้คุณไม่ได้รับการเลื่อนขั้น

   ขั้นตอนถัดไป: พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เธอต้องการเห็นจากคุณ พิจารณาวิธีการเปลี่ยนจากพนักงานธรรมดาเป็นพนักงานพิเศษ เก็บรายการความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่และการสรรเสริญใด ๆ ที่คุณได้รับและไฮไลต์พวกเขาในครั้งต่อไปที่คุณขอเพิ่ม

1. เจ้านายของคุณไม่รู้เกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ: ในแต่ละวันในการทำงานคุณทำทุกอย่างสำเร็จแม้กระทั่งสิ่งที่น่าเบื่อที่สุด? หรือในทางกลับกันคุณเงียบเกี่ยวกับชัยชนะหรือไม่? คุณควรเสนอหลักฐานว่าทำไมคุณสมควรได้รับการเพิ่มในขณะที่คุณร้องขอ แต่ยังวางพื้นฐานไว้ล่วงหน้า ในขณะที่มันเป็นการดีที่จะส่งเสริมตนเองให้ระมัดระวังเกี่ยวกับการส่งเสริมตนเองมากเกินไปหรือขโมยสปอตไลท์จากเพื่อนร่วมงานที่สมควรได้รับซึ่งสามารถทำงานกับคำขอของคุณได้

   ขั้นตอนถัดไป: ในการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณและทางอีเมลให้เน้นความสำเร็จของคุณ ระวังอย่าทำมากเกินไป: คุณต้องการที่จะไม่สุภาพและไม่โอ้อวดเกินไป

1. คุณขอเหตุผลส่วนตัว: สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่เงินเดือนคือการคำนวณแบบไม่มีอารมณ์โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานการพิจารณาทางภูมิศาสตร์และการแข่งขัน หากคุณขอปัจจัยเพิ่มที่อ้างอิงในชีวิตส่วนตัวของคุณ - ค่าเช่าที่เพิ่มขึ้น, ความกังวลเกี่ยวกับครอบครัว ฯลฯ - แทนที่จะเป็นเหตุผลด้านอาชีพผู้จัดการของคุณอาจรู้สึกเห็นอกเห็นใจ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณได้แสดงอาร์กิวเมนต์ที่ถูกต้องสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้น ตรรกะเดียวกันนี้ใช้กับคำขอตามเงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน

   ขั้นตอนถัดไป: กำหนดกรอบการเพิ่มของคุณถามเกี่ยวกับค่าที่คุณให้กับ บริษัท - แทนที่จะบอกรายละเอียดค่าใช้จ่ายและความต้องการของคุณเองชี้ไปที่วิธีที่คุณประหยัดเงินหรือเพิ่มในรายได้ของ บริษัท

1. การข้ามงานเตรียมการ: การสวมใส่เสื้อผ้าที่ไม่เป็นมืออาชีพและการให้เหตุผลที่แยกจากกันออกไปการเดินหรือการปิดข้อมือสำหรับการเพิ่มของคุณจะไม่สร้างความประทับใจ แม้ว่า บริษัท ของคุณจะไม่มีรหัสชุด แต่ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดูและลงมือทำอย่างมืออาชีพในขณะนี้

   ขั้นตอนถัดไป: วางแผนจุดพูดคุยและซ้อมล่วงหน้า แต่งกายเพื่อสร้างความประทับใจ: นี่เป็นข้อแก้ตัวที่ดีในการแยกชุดสัมภาษณ์ของคุณออกมา

2. คุณเป็นพนักงานที่ยากลำบาก: ฟังดูรุนแรง แต่ถ้าคุณเป็นคนท้าทายที่จะทำงานร่วมกับผู้จัดการประชุมหรือผู้ร้องเรียนบ่อยครั้งคุณอาจเป็นปัญหาสำหรับผู้จัดการของเขาทำให้เขาหรือเธอไม่เต็มใจที่จะทำเรื่องให้ผู้บังคับบัญชาที่คุณสมควรได้รับ

   ขั้นตอนถัดไป: ประเมินทัศนคติของคุณ คุณนำเสนอตัวเองในการประชุมและโอกาสประจำวันรอบสำนักงานอย่างไร พิจารณาว่าการร้องเรียนและคำวิจารณ์ของคุณครอบคลุมงานที่ดีของคุณหรือไม่

1. นายจ้างกลัวความต้องการ: บริษัท หลายแห่งอาจกลัวที่จะเลิกเพราะการให้หนึ่งคำขออาจนำไปสู่ผู้อื่นได้

   ขั้นตอนถัดไป: สิ่งนี้ทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก คุณสามารถพูดถึงว่าคุณจะแยกจากกันเกี่ยวกับการเพิ่มของคุณและทำให้จุดที่การประเมินของคุณควรได้รับการประเมินในข้อดีของตัวเอง อย่างไรก็ตามหากนี่คือคำตอบที่คุณได้รับอาจเป็นสัญญาณว่าเป็นเวลาที่ดีที่จะเริ่มต้นค้นหางาน

2. เงินเดือนของคุณเป็นมาตรฐานของตลาดอยู่แล้ว: หากคุณไม่ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนปกติสำหรับตำแหน่งของคุณก่อนที่จะขอเพิ่มผู้จัดการของคุณอาจปฏิเสธคำขอโดยให้เหตุผลว่าคุณได้รับจำนวนเงินที่คุณสมควรได้รับแล้ว

   ขั้นตอนถัดไป: ทำวิจัยเงินเดือนที่เว็บไซต์เช่น Glassdoor.com, Payscale.com หรือ Salary.com และดูข้อมูลในหน้าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเพื่อให้คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณคาดหวัง

1. คุณไม่ได้ถาม!: ในขณะที่เป็นไปได้อย่างแน่นอนว่าการขึ้นเงินเดือนจะปรากฏในเช็คของคุณก่อนที่คุณจะร้องขอ แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้น หากคุณรู้สึกว่าสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนให้ขอมัน

   ขั้นตอนถัดไป: เรียนรู้วิธีขอเพิ่มเงินเดือนและกำหนดเวลากับผู้จัดการของคุณ

จะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่ได้รับการเลี้ยงดู

เริ่มจากสิ่งที่ไม่ควรทำ: ถ้าคุณไม่มีข้อเสนองานที่ปลอดภัยอื่นรอคุณอยู่ก็ควรที่จะหลีกเลี่ยงการลาออกด้วยความโกรธ (ในความเป็นจริงคิดอย่างรอบคอบก่อนที่จะเลิกอย่างรวดเร็วแม้ว่าคุณ ทำ มีข้อเสนอ) อย่ารับข้อมูลส่วนตัวหรือดูถูกคุณคำตอบ: บางครั้งผู้จัดการหรือ บริษัท จะอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ระบุคำคัดค้านของคุณเพื่อการตัดสินใจอย่างมืออาชีพ

และอย่าเปลี่ยนนิสัยการทำงานประจำวันของคุณในสัปดาห์และเดือนหลังจากที่คุณเลิกขอเพิ่ม การผิดหวังจากการตัดสินใจไม่ได้ลบล้างความรับผิดชอบของคุณต่องาน การนินทากับเพื่อนร่วมงานการชะลองานหรือมีทัศนคติที่ไม่ดีจะไม่ทำให้คุณประทับใจเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการและอาจเป็นอันตรายต่อการร้องขอในอนาคต

• ประเมินคำขอของคุณเอง: ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะขอเพิ่ม - แม้ว่าคุณจะเตรียมงานที่มั่นคง แต่ก็เป็นไปได้ที่คุณสามารถกำหนดเวลาคำขอของคุณให้ดีขึ้นหรือใช้ถ้อยคำให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ลองพิจารณาวิธีการที่คุณร้องขอและตรวจสอบสาเหตุทั่วไปบางประการที่ บริษัท ปฏิเสธคำขอเพิ่มซึ่งส่วนใหญ่ไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของคุณ
• ใช้คำติชม: ปฏิบัติต่อความคิดเห็นที่คุณได้รับจากผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับสาเหตุที่คำขอยกของคุณถูกปฏิเสธเป็นพิมพ์เขียวสำหรับขั้นตอนต่อไปของคุณ หากคุณไม่ได้รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ให้กำหนดเวลาเพื่อพบกันใหม่ ถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับประเภทของการวัดประสิทธิภาพที่คุณต้องพบเพื่อให้ได้คะแนน คุณยังสามารถร้องขอไทม์ไลน์หรือกำหนดเวลาการประชุมติดตามผล ถามคำถามที่ไม่คาดคั้น: เป้าหมายของคุณที่นี่คือรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ได้รับเงินเพิ่มและตำแหน่งที่คุณต้องปรับปรุง

• พิจารณาเป้าหมายต่อไปของคุณ: ในขณะที่คุณประเมินความคิดเห็นที่คุณได้รับให้พิจารณาขั้นตอนถัดไปที่คุณต้องการทำ หากคุณรู้สึกว่าคุณจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนและสมควรได้รับการเริ่มต้นการค้นหางานใหม่อาจเป็นขั้นตอนต่อไปของคุณ หรือคุณอาจต้องการกำหนดระยะเวลาว่าจะขอเพิ่มอีกเมื่อใด
• เปลี่ยนกลยุทธ์และแสวงหาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินเดือน: การเพิ่มไม่ใช่วิธีเดียวที่จะก้าวไปข้างหน้าในที่ทำงาน คุณยังสามารถขอโบนัสแทนการเพิ่มหรือวันหยุดเพิ่มเติม หรือพิจารณาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทางการเงินเช่นความสามารถในการทำงานจากที่บ้านต่อวันต่อสัปดาห์หรือชดเชยให้แก่ชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการฝึกอบรม