แผนผลประโยชน์แบบโรงอาหารให้ทางเลือกแก่พนักงาน

คุณกำลังมองหาวิธีที่จะปรับแต่งแผนผลประโยชน์ของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณหรือไม่? แผนผลประโยชน์สไตล์โรงอาหารอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุด ตัวเลือกการเลือกที่กำหนดเองนี้เป็นแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ช่วยให้พนักงานของคุณสามารถเลือกข้อเสนอที่หลากหลายเพื่อสร้างแพคเกจผลประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการและครอบครัวของพวกเขา

แผนแบบโรงอาหารให้ข้อยกเว้นพิเศษสำหรับกฎภาษีของรัฐบาลกลางที่ใช้กับรายได้ของพนักงาน ในแผนแบบโรงอาหารพนักงานจะได้รับอนุญาตให้เลือกระหว่างผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีและเงินสด

ประโยชน์ต่อพนักงาน

ในแผนแบบโรงอาหารพนักงานมักจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งจากนายจ้างเพื่อซื้อองค์ประกอบเฉพาะของแผนผลประโยชน์ สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถซื้อสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพที่มีเงินดอลลาร์ล่วงหน้า

ตัวเลือกแผนแบบโรงอาหารอาจรวมถึงแผนประกันสุขภาพหลายระดับและตัวเลือกการประกันอื่น ๆ เช่นการประกันความพิการระยะสั้นและระยะยาวหรือการประกันชีวิตแบบกลุ่มระยะยาว ตัวเลือกอื่น ๆ อาจรวมถึงการบริจาค 401 (k) แผนสำหรับการเกษียณอายุความช่วยเหลือในการดูแลผู้ป่วยแผนการช่วยเหลือการรับบุตรบุญธรรมและการมีส่วนร่วมกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSAs)

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ต้องการผลประโยชน์แบบเดียวกัน

เมนูที่กำหนดเองประเภทนี้ช่วยให้พนักงานได้รับค่าจ้างกลับบ้านมากขึ้นและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหลายประการ ข้อดีของแผนโรงอาหารคือพนักงานสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานหนุ่มที่ไม่มีปัญหาสุขภาพอาจเลือกที่จะใช้จ่ายโรงอาหารของเขาหรือเธอในรูปดอลลาร์เพื่อวางแผนสุขภาพขั้นต่ำ พนักงานที่มีสมาชิกในครอบครัวสี่คนอาจเลือกใช้เงินโรงอาหารเป็นเงินในแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมและครอบคลุมมาก ในทางกลับกันพนักงานที่ไม่มีครอบครัวอาจเลือกที่จะใช้จ่ายผลประโยชน์ดอลลาร์เพื่อลงทุนในแผนการเกษียณอายุ

ระเบียบของแผนแผนโรงอาหาร

แผนโรงอาหารถูกควบคุมโดยมาตรา 125 ของประมวลรัษฎากรภายใน ไม่ว่าเป้าหมายของแผนโรงอาหารของนายจ้างจะเป็นอย่างไรแผนการตั้งชื่อตามชื่อ 26, มาตรา 125 ของรหัสสหรัฐอเมริกาที่ 'แผนโรงอาหาร' ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้รวมเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะ

มาตรา 125 แผนอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมดอลลาร์ล่วงหน้าในแผน ผลงานที่มีต่อแผนไม่อยู่ภายใต้ภาษีของรัฐบาลกลางรัฐหรือประกันสังคม เงินสมทบจะถูกบันทึกไว้ในบัญชีที่พนักงานสามารถใช้ชำระค่าใช้จ่ายที่อนุญาตได้ (เช่นเบี้ยประกันสุขภาพค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาและเวชภัณฑ์) เนื่องจากไม่มีการเรียกเก็บภาษีการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลางรัฐหรือสังคมและไม่มีการรวมดอลลาร์เป็นรายได้ขั้นต้นพนักงานจึงประหยัดได้ทุกที่จาก 27 เปอร์เซ็นต์ถึง 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับการซื้อเหล่านี้

เมื่อทางเลือกของพนักงานเกินจำนวนเงิน

ในแผนโรงอาหารทั่วไปพนักงานอาจเลือกตัวเลือกที่เกินจำนวนดอลลาร์ที่นายจ้างอนุญาต ในกรณีนี้พนักงานจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันตามผลประโยชน์ที่เลือกดังนั้นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างจึงลดลง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพหรือพนักงานที่อายุ 55 ปีขึ้นไปอาจเลือกที่จะ "ซื้อ" เพื่อแผนสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งรวมถึงบริการที่พวกเขาต้องการ

การทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการ

ในทุกกรณีการทำงานเพื่อให้พนักงานมีแผนผลประโยชน์สไตล์โรงอาหารสมควรได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญแผนผลประโยชน์ที่มีความรู้ซึ่งสามารถให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับทางเลือกต่าง ๆ เนื่องจากความซับซ้อนของรหัสภาษีของสหรัฐอเมริกาและการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่คาดเดาไม่ได้นายจ้างควรขอความช่วยเหลือจากมืออาชีพเสมอ คุณต้องการให้แน่ใจว่าแผนของคุณถูกกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้าง

ทำการบ้านของคุณ

เว็บมีเว็บไซต์มากมายที่ให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดเอง แต่กฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานแตกต่างกันไปตามรัฐและประเทศดังนั้นจึงไม่มีเว็บไซต์ใดมีคำตอบที่ชัดเจน หากมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือทางกฎหมายจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง