การขาดงานคือเมื่อพนักงานไม่มาทำงาน

การขาดงานคือสถานะการขาดงานเรื้อรังจากการทำงาน การขาดงานมักถูกกล่าวถึงผ่านมาตรการทางวินัยที่เข้มงวดซึ่งอาจส่งผลให้การจ้างงานของแต่ละบุคคลสิ้นสุดลง โดยทั่วไปจะเป็นไปตามนโยบายการเข้าร่วมขององค์กร คู่มือพนักงานมักจัดทำเอกสารการเข้าร่วมประชุมที่คาดหวังและผลที่พนักงานจะได้รับจากการขาดงาน

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานในระหว่างระยะเวลาการทำงานตามปกติ

โดยทั่วไปการขาดงานจะได้รับการชดเชยเมื่อความถี่และเหตุผลอยู่ในแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้าร่วมขององค์กร การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานที่จำเป็นบางอย่างเช่นการขออนุญาตสำหรับการขาดงานที่กำหนดไว้จากการทำงานล่วงหน้าหรือโทรเข้าเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาขององค์กร

บางองค์กรยังต้องการบันทึกแพทย์เมื่อพนักงานขาดงานโดยไม่คาดคิด เพื่อความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์บันทึกทั้งหมดที่ต้องกล่าวคือแพทย์เห็นพนักงาน หมายเหตุแพทย์อาจทำให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ป่วยเกินกว่าจะมาทำงาน แต่ไม่สบายพอที่จะไปพบแพทย์

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้มากเกินไปอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างพนักงาน โดยทั่วไปจะเป็นไปตามนโยบายการเข้าร่วมขององค์กร

กำหนดการขาดงาน

เวลาที่กำหนดออกจากงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานตามปกตินอกจากนี้ยังขาดงาน แต่การขาดงานตามกำหนดเวลาเป็นที่ยอมรับได้มากกว่าการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งนายจ้างไม่สามารถเตรียมการได้

กรณีที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ เช่นวันหยุดพักผ่อนการนัดหมายการแพทย์การรับราชการทหารกิจกรรมครอบครัวการผ่าตัดการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน

โดยทั่วไปการขาดงานจะได้รับการชดเชยเมื่อความถี่และเหตุผลอยู่ในแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้าร่วมขององค์กร

การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานที่ต้องการเช่นการขออนุญาตสำหรับการขาดงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจากการทำงานหรือโทรเข้าเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาและความคาดหวังขององค์กร

นโยบายการขาดงาน

นโยบายการขาดงานให้คำแนะนำภายในองค์กรเกี่ยวกับวิธีการจัดการสถานะของพนักงานที่ขาดงานเรื้อรัง การขาดงานมักถูกกล่าวถึงผ่านมาตรการทางวินัยที่เข้มงวดซึ่งอาจส่งผลให้การจ้างงานของแต่ละบุคคลสิ้นสุดลง โดยทั่วไปจะเป็นไปตามนโยบายการเข้าร่วมขององค์กร

ความท้าทายของนายจ้าง

การเข้าร่วมประชุมของพนักงานเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมและการตั้งค่าการทำงานที่ลูกค้าเป็นสิ่งจำเป็น การขาดงานสามารถปิดสายการประกอบได้หากพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานไม่สามารถแสดงสถานีงานของตนได้

การดูแลผู้ป่วยเป็นอุปสรรคในการตั้งค่าที่ต้องการการพยาบาลและบริการผู้ป่วยอื่น ๆ ในร้านค้าปลีกลูกค้าถูกบังคับให้รอหากพนักงานไม่มาทำงาน

เนื่องจากผลกระทบของการขาดงานมีความสำคัญนายจ้างจึงพยายามหาทางส่งเสริมให้พนักงานมาทำงานเป็นเวลานาน วิธีการมีตั้งแต่นโยบายการเข้าร่วมที่ไม่มีข้อบกพร่องไปจนถึงระบบจุดที่เข้มงวดซึ่งมีการเลิกจ้างตามขั้นตอนสุดท้ายของการลงโทษทางวินัย

วิธีลงโทษมีผู้สนับสนุนที่มักจะอยู่ในสถานที่ทำงานที่จำเป็นต้องมีพนักงานเข้าร่วม นายจ้างรายอื่นสนับสนุนนโยบายการเข้างานอย่างเข้มงวด แต่ก็ให้รางวัลเมื่อพนักงานเข้าร่วมเช่นโบนัสและของขวัญ เราชอบวิธีการรวมกันในการตั้งค่าการทำงานที่ต้องเข้าร่วมพนักงาน

ใช่ผลกระทบทางวินัยจะต้องมีอยู่เมื่อพนักงานพลาดงานจำนวนหนึ่ง แต่การได้รับการยอมรับและให้รางวัลแก่พนักงานที่ปรากฏตัวขึ้นเพื่อการทำงาน

คำปฏิเสธ

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องมีเหตุผลทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงกับจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่ ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น