งานนอกเวลากี่ชั่วโมง?

งานพาร์ทไทม์คืออะไร? คำตอบนั้นไม่ง่ายอย่างที่คุณคิด ไม่มีจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้ซึ่งถือว่าเป็นการจ้างงานนอกเวลาเมื่อเทียบกับการจ้างงานเต็มเวลา ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่างานประเภทใดเป็นงานนอกเวลา

สิ่งที่กำหนดว่าพนักงานเป็นแบบนอกเวลา?

ไม่มีหลักเกณฑ์ทางกฎหมายที่ระบุว่าพนักงานเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือเต็มเวลา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายในสหรัฐอเมริกาสำหรับค่าจ้างชั่วโมงและค่าล่วงเวลาไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่พิจารณาว่าเป็นการจ้างงานเต็มเวลา สำนักสถิติแรงงานพิจารณาคนงานที่ทำงานเต็มเวลา 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่คำจำกัดความนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อสถิติเท่านั้น

การพิจารณาว่าพนักงานทำงานนอกเวลาหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และวิธีปฏิบัติในการกำหนดพนักงานและเวลาที่ต้องใช้ในการพิจารณาแบบเต็มเวลา

มาตรฐานสำหรับการทำงานเต็มเวลาโดยทั่วไปแล้ว 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามนายจ้างหลายคนถือว่าพนักงานทำงานนอกเวลาตามตารางเวลาที่แตกต่างกันเช่น ต่ำกว่า 30 ชั่วโมงหรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานนอกเวลากี่ชั่วโมง?

งานพาร์ทไทม์คือตำแหน่งที่ต้องการให้พนักงานทำงานในจำนวนชั่วโมงที่น้อยกว่าที่จะได้รับการพิจารณาเต็มเวลาโดยนายจ้าง ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจำแนกคนงานเป็นงานนอกเวลาถ้าเขาหรือเธอทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำงานนอกเวลา ได้แก่ นักเรียนแม่และพ่อพนักงานเกษียณอายุและคนงานอื่นที่ไม่ต้องการหรือต้องการความมุ่งมั่นในเวลาของตำแหน่งเต็มเวลา

มีคนงานอื่นที่อาจมีงานนอกเวลาสองงานขึ้นไปแทนที่จะทำงานเต็มเวลาในองค์กรเดียวกัน

ประเภทของงานนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์มีให้บริการในหลากหลายสาขาอาชีพและอาชีพ - ตำแหน่งค้าปลีกและการต้อนรับเป็นงานที่พบได้บ่อยที่สุด แต่อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ใช้งานพาร์ทไทม์เพื่อเสริมพนักงานเต็มเวลา

ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำงานนอกเวลาอาจถูกเติมเต็มโดยคนงานที่ต้องการทำงานเต็มเวลา แต่ไม่สามารถหางานเต็มเวลาได้ สำนักสถิติแรงงานหมายถึงพนักงานเหล่านี้ว่าเป็น“ คนงานนอกเวลาโดยไม่สมัครใจ” เมื่อเศรษฐกิจดิ้นรนนายจ้างอาจมีงานพิเศษเพิ่มเติมเพื่อเสนองานเนื่องจากพวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องเสนอสุขภาพและผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นเดียวกับ ตำแหน่งเต็มเวลา

เหตุผลที่คนงานชอบทำงานพาร์ทไทม์

อย่างไรก็ตามไม่ใช่คนงานนอกเวลาทุกคนที่เป็นคนงานนอกเวลาโดยไม่สมัครใจ บางคนชอบทำงานน้อยกว่าเต็มเวลา

นี่เป็นเพียงสาเหตุบางประการที่คนงานบางคนเลือกใช้ตารางเวลาแบบนอกเวลา:

• การดูแลเด็กหรือความรับผิดชอบต่อครอบครัว
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหรือรับการฝึกอบรมเพิ่มเติม
• ลดความเครียดและมีเวลาสำหรับงานอดิเรกและความสนใจอื่น ๆ
• เปิดกิจการธุรกิจของตนเองในขณะที่ยังมีรายได้
• การมีเวลาหยุดทำงานมากกว่าปกติเป็นเรื่องปกติสำหรับคนทำงานเต็มเวลา

งานพาร์ทไทม์ส่วนมากมีค่าแรงต่ำและมีอาชีพที่มีความเครียดสูงเช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอาหาร … แต่ไม่ใช่ทั้งหมด งานพาร์ทไทม์บางงานจ่ายเพียงพอที่จะใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายในขณะที่ทำสิ่งอื่น ๆ - ในขณะที่งานอื่น ๆ นั้นง่ายพอที่จะทำให้ชีวิตเครียดน้อยลงหรือรวมกับงานพาร์ทไทม์หรืองานเต็มเวลาอื่น ๆ

นายจ้างจ้างแรงงานนอกเวลา

นายจ้างจ้างคนงานชั่วคราวมักจะมองหาพนักงานที่มีความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลา เมื่อค้นหาตำแหน่งงานนอกเวลาโปรดคำนึงถึงภาระผูกพันอื่น ๆ ของคุณเพื่อให้คุณสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพร้อมของคุณ

บางครั้งตำแหน่งงานนอกเวลาสามารถทำงานในลักษณะเต็มเวลาขึ้นอยู่กับโครงสร้างของ บริษัท หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานเต็มเวลาบางครั้งการรับตำแหน่งนอกเวลาเป็นวิธีที่ดีในการก้าวเข้ามาในประตูดังนั้นควรพูด มันอาจเป็นวิธีที่จะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาและยังเป็นวิธีที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในที่ทำงาน

ประโยชน์สำหรับพนักงานนอกเวลา

ตำแหน่งพาร์ทไทม์มักจะไม่มีระดับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเต็มเวลา อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงในปัจจุบันกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเสนอประกันถึง 95 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าคุณอาจถูกกำหนดให้เป็นพนักงานนอกเวลาโดย บริษัท ของคุณและยังคงมีสิทธิ์ได้รับการประกันสุขภาพ

เมื่อสมัครงานนอกเวลาให้สอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีอยู่และพนักงานคนใดที่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับความคุ้มครองผลประโยชน์ อย่าคิดว่าเพราะคุณทำงานนอกเวลาคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์

สุดท้ายคุณอาจไม่ต้องการผลประโยชน์จากนายจ้างของคุณ หากคุณมีความคุ้มครองผ่านคู่สมรสหรือผู้ปกครองงานพาร์ทไทม์อาจจ่ายเงินให้คุณในตำแหน่งที่ทำงานเต็มเวลา (โดยเฉพาะถ้าจ่ายเป็นรายชั่วโมง) และช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการแสวงหาผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นกัน