ทำไมการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงจะเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ

โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่ผู้ชายทำ ไม่เพียง แต่ผู้หญิงควรได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมเพราะพวกเขาสมควรได้รับมัน แต่เพราะมันจะดีสำหรับเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกา พิจารณาสิ่งนี้: 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเป็นแหล่งรายได้หลักหรือแหล่งเดียวของครอบครัวและผู้หญิงมีส่วนร่วม 43 เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ

ผู้หญิงใช้จ่ายเงินมากกว่าผู้ชายด้วยการสนับสนุนเศรษฐกิจ

จากการศึกษาในส่วนที่ดำเนินการโดย WomenCertified องค์กรด้านการสนับสนุนผู้บริโภคของผู้หญิงและการฝึกอบรมการค้าปลีกผู้หญิงใช้เงิน 4 ล้านล้านเหรียญสหรัฐต่อปีคิดเป็น 83% ของการใช้จ่ายของผู้บริโภคสหรัฐฯทั้งหมดหรือสองในสามของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ

บางคนบอกว่าตัวเลขเหล่านั้นสูงขึ้น จากตัวเลขล่าสุดจาก Nielsen Consumer พบว่าอำนาจการสะสมของกระเป๋าสตางค์ของผู้หญิงอยู่ในช่วง 5 ล้านล้านถึง 15 ล้านล้านดอลลาร์ต่อปี ในความเป็นจริงตามตัวเลขล่าสุดผู้หญิงซื้อสินค้ามากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ซึ่งบางคนอาจพิจารณาผลิตภัณฑ์ "ผู้ชาย" เช่นวิดีโอเกมและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ รถยนต์และเครื่องมือสำหรับบ้านและสวน DIY

เส้นเวลาของกฎหมายที่มีผลกระทบต่อการจ่ายเงินของผู้หญิง

ในปี 1963 ประธานาธิบดีจอห์นเคนเนดีได้ลงนามในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน แต่กฎหมายนี้ไม่ได้ผล ตาม Dawn Rosenberg McKay, คู่มือการวางแผนอาชีพ:

"ผู้ว่าจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันในปี 2506 หรือกฎหมายอื่น ๆ ที่ต้องการการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันในปีงบประมาณ 2549 (1 ตุลาคม 2548 ถึง 30 กันยายน 2549) คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับการร้องเรียน 861 เรื่องการเลือกปฏิบัติค่าจ้างซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาของนายจ้างที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองการเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (สถิติสถิติ: ปี 1997 ถึงปีงบประมาณ 2549) "

• พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
• กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกา

ในปี 2550 บารักโอบาแนะนำกฎหมายการจ่ายเงินคืนที่ยุติธรรม มันพ่ายแพ้ในวุฒิสภา (จอห์นแม็คเคนไม่ปรากฏขึ้นเพื่อลงคะแนนเสียง)

ในปี พ.ศ. 2550 ได้มีการแนะนำพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2550 โอบามาสนับสนุนการเรียกเก็บเงินแม็คเคนโหวตไม่ บิลได้ผ่านวุฒิสภา

• พระราชบัญญัติฟื้นฟูการจ่ายเงินที่ยุติธรรม
• พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของลิลลี่ Ledbetter ปี 2550
• ทำไมจอห์นแมคเคนโหวตเทียบกับการจ่ายเท่ากัน?

เราให้ค่าจ้างต่ำกว่าผู้หญิงสำหรับงานประเภทเดียวกันที่ผู้ชายแสดง

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงลดลงน้อยกว่าครึ่งเปอร์เซ็นต์ต่อปี เพิ่มอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่สูงขึ้นและผู้หญิงกำลังทำเรื่องแย่ลงไม่ดีขึ้นเนื่องจากกฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้ออกกฎหมาย

• ในปีพ. ศ. 2561 ผู้หญิงทุกคนรวมกันได้รับเพียง 80 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับทุกคนที่ได้รับ หนึ่งการศึกษาใหม่โดยสถาบันสตรีเพื่อการวิจัยนโยบายพบว่าจำนวนเงินไม่ถูกต้องอย่างแน่นอน การศึกษาอ้างน้อยกว่า - ร้อยละ 49
• ผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันมีรายได้เพียง 61 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับผู้ชาย
• ผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายสเปนได้รับเพียง 54 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่ได้รับจากผู้ชาย

ตาม Katherine Lewis คำแนะนำเกี่ยวกับ Working Moms สถิติข้างต้นอาจแย่ลงไปอีก:

"สถิติของรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงได้รับเงินเพียง 77 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่มนุษย์ได้รับ แต่ Moms Rising บอกว่าการกระทืบตัวเลขเผยให้เห็นสถานการณ์ที่น่ากลัวยิ่งขึ้น: ผู้หญิง" รับ 10% น้อยกว่าผู้ชายชาย คุณแม่คนเดียวมีรายได้น้อยกว่าระหว่าง 34% ถึง 44%”

การไม่ให้ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับผู้หญิงที่สมควรได้รับไม่เพียง แต่ทำร้ายผู้หญิงและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯด้วย