เรียนรู้สิ่งที่ขาดคือ

การขาดเรียนคืออะไร? การไม่พลาดงานเป็นครั้งคราวเพียงหนึ่งหรือสองวัน แม้ว่าคำจำกัดความของนายจ้างอาจแตกต่างกันไป แต่การขาดงานโดยทั่วไปหมายถึงรูปแบบการทำงานที่ขาดหายไป

การขาดงานไม่รวมถึงกรณีที่ไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อนายจ้างอนุญาตให้พนักงานลาออกจากงาน

เหตุใดการขาดเรียนจึงสำคัญ

การขาดงานเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง พนักงานอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการหยุดทำงานนานเกินไปหรืออาจสูญเสียงานของพวกเขาสำหรับการโทรในกรณีที่ป่วยหรือขาดงานอื่น ๆ ในความเป็นจริงเนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำตามความประสงค์นายจ้างจึงสามารถยิงพวกเขาด้วยเหตุผลใดก็ตาม - หรือไม่มีเหตุผลเลย

หากคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงสหภาพหรือสัญญาเฉพาะคุณเสี่ยงต่อการที่นายจ้างของคุณจะตัดสินใจแทนที่คุณอย่างถาวรหากคุณพลาดงานหลายวันเกินไป

การขาดงานส่งผลกระทบต่อผลประกอบการของนายจ้างด้วย พนักงานที่ขาดงานจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตรายได้และต้นทุนขององค์กร การขาดงานจะก่อให้เกิดการหมุนเวียนของพนักงานเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านแรงงานเมื่อจำเป็นต้องจ้างพนักงานทดแทนและการจัดการอื่น ๆ และค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน สถาบันบูรณาการผลประโยชน์ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างรายใหญ่และกลุ่มพันธมิตรธุรกิจรายงานว่าการขาดงานที่กำหนดให้กับสุขภาพของพนักงานที่ไม่ดีจะส่งผลให้เศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกามีมูลค่าประมาณ 530 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

การขาดเรียนแบบไม่มีเหตุผลคืออะไร

นายจ้างทุกคนคาดหวังให้พนักงานต้องหยุดงานเป็นครั้งคราวและนายจ้างจำนวนมากมีนโยบายของ บริษัท ที่จัดให้มีการลาที่ได้รับค่าจ้างภายใต้สถานการณ์ที่ได้รับอนุมัติ นายจ้างคนอื่น ๆ ไม่ได้จ่ายเงิน แต่อนุญาตให้พนักงานหยุดงานเมื่อพวกเขาต้องการ

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องให้เวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือวันลาป่วยอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) พวกเขามีหน้าที่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน แต่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับจ่ายค่าบริการ (แม้ว่าบางรัฐจะมีข้อกำหนดทางกฎหมายของตนเอง)

อย่างไรก็ตามโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายนายจ้างส่วนใหญ่จะขอลาออกจากการทำงานด้วยเหตุผลบางประการเช่นวันหยุดราชการลางานทางการแพทย์คณะลูกขุนงานทางทหารหรือการปลิดชีพ หลักฐานการลาของคุณ (ใบแจ้งการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน, บันทึกแพทย์, ข่าวร้าย, ฯลฯ) มักจะเป็นเอกสารที่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะขอลาออกจากงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถมองเห็นแนวโน้มและอาจติดตามว่าลูกจ้างขาดงานบ่อยเพียงใดและเหตุผลของพวกเขาคืออะไร

ขาดเป็นครั้งคราว

นายจ้างส่วนใหญ่อนุญาตให้หยุดงานได้หลายวัน วันเหล่านี้สามารถจัดสรรให้เป็นวันที่ยืดหยุ่นได้เพื่อใช้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือเป็นวันหยุดหรือเวลาป่วย

นายจ้างบางรายกำหนดว่าจะต้องใช้การจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) เมื่อพนักงานป่วย เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเข้ามาเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตามพนักงานมักรู้สึกว่าจำเป็นต้องมาทำงานในขณะที่ป่วยและท้ายที่สุดก็แพร่กระจายเชื้อโรคและความเจ็บป่วยให้กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา สิ่งนี้สามารถพัฒนาไปสู่การขาดงานทั้งสำนักงานและผลผลิตต่ำ

การขาดวินัยเรื้อรัง

เมื่อบุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นประจำจะถือว่าเป็นการขาดเรียนเรื้อรัง นี่อาจเป็นการละเมิดสัญญาของพนักงานและอาจนำไปสู่การหยุดงานหรือเลิกจ้าง การขาดเรียนเรื้อรังไม่รวมการขาดงานเป็นครั้งคราวเช่นสุขภาพที่ไม่คาดคิดหรือปัญหาส่วนตัว

อาการขาดบ่อยครั้งมักเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของพนักงานที่ไม่ดีขวัญกำลังใจไม่ดีอันตรายต่อสถานที่ทำงานสภาพการแพทย์หรือปัญหาทางจิตใจ สาเหตุอาจรวมถึงความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือครอบครัวบาดเจ็บครอบครัวหรือภาระผูกพันส่วนตัวการล่วงละเมิดในที่ทำงานภาระงานหนักการกลั่นแกล้งภาวะซึมเศร้าการขาดความมุ่งมั่นการหางานหรือสภาพแวดล้อมในครอบครัว อย่างไรก็ตามการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่คนงานส่วนใหญ่อ้างถึง

นายจ้างของคุณอาจตอบสนองต่อปัญหาการขาดเรียนได้อย่างไร

จะเกิดอะไรขึ้นหากการขาดงานกลายเป็นปัญหาที่ บริษัท ของคุณ? นายจ้างของคุณอาจดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง

• แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ สอนให้พนักงานรู้ตัวและรับผิดชอบต่องานที่พวกเขาพลาดและวิธีที่พวกเขามีส่วนร่วม (หรือล้มเหลวในการสนับสนุน) ในช่วงไตรมาสหรือปีที่ผ่านมา
• รีวิวแบบตัวต่อตัว ให้โอกาสแก่นายจ้างในการแก้ไขปัญหาการขาดงานเสนอโอกาสให้พนักงานประเมินตนเองของผลิตผลและสามารถสร้างบทสนทนาเชิงบวกระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน การทบทวนประสิทธิภาพและการประชุมพนักงานประเภทอื่น ๆ สามารถแก้ไขอุปสรรคและวางรากฐานสำหรับการขาดงานที่ลดลงในอนาคต

• สร้างนโยบายการลาป่วยที่ชัดเจนและนโยบายการขาดงาน ช่วยในการกำจัดพื้นที่สีเทารอบ ๆ วันหยุด
• แผนจูงใจ ยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจให้พนักงานเข้ามาทำงานทุกวัน