• 2024-11-21

ข้อกำหนดของการทำงานจากที่บ้านด้วย TeleTech

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

TeleTech ซึ่งตั้งอยู่ที่อิงเกิลวูดเป็น BPO ระดับโลกที่มีพนักงาน 50,000 คนใน 17 ประเทศ ในขณะที่พนักงานทั่วโลกส่วนใหญ่อยู่ในสำนักงานส่วน Teletech @ Home ได้ว่าจ้างตัวแทนศูนย์บริการเสมือน (หรือทำงานที่บ้าน) ในสหรัฐอเมริกาและสหรัฐฯให้บริการลูกค้า

ประเภทของตำแหน่งทำงานที่บ้านที่ TeleTech:

ตัวแทนศูนย์บริการของ TeleTech @ Home เป็นพนักงานไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระ ตัวแทนศูนย์บริการเหล่านี้ทำการขายการบริการลูกค้าและการสนับสนุนทางเทคนิค มีการจ้างตัวแทนภาษาในภาษาสเปนเยอรมันฝรั่งเศสคาตาลันดัตช์และภาษาอื่น ๆ อีกมากมาย การจ่ายเงินมีการกล่าวถึง $ 9-10 ต่อชั่วโมง *

ตัวแทนจะต้องกระทำการทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปจะมีชั่วโมง 20-30 ต่อสัปดาห์ ต้องทำงานวันหยุดและวันหยุด มีการฝึกอบรมออนไลน์แบบเสียค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพตามบ้าน ตัวแทนเหล่านี้ตรวจสอบการโทรของตัวแทนอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าพึงพอใจและตัวแทนนั้นปฏิบัติตามขั้นตอนของลูกค้าและ บริษัท

ทำงานที่บ้าน - ตัวแทนจะต้องให้บริการคอมพิวเตอร์อินเทอร์เน็ตและโทรศัพท์ อาจมีการซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็นอื่น ๆ

ความต้องการ

เช่นเดียวกับ บริษัท คอลเซ็นเตอร์ในบ้านส่วนใหญ่พนักงานจะต้องจัดหาฮาร์ดแวร์ของตน ตัวแทนต้องการพีซี (ไม่ใช่ Mac) ด้วยการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต DSL หรือเคเบิลและชุดหูฟัง USB / VOIP (ดูข้อกำหนดสำนักงานทั่วไปเพิ่มเติมสำหรับศูนย์บริการทางโทรศัพท์) อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องใช้สายโทรศัพท์ส่วนใหญ่เนื่องจากลูกค้าโทรเข้ามาทางอินเทอร์เน็ต แต่จำเป็นต้องใช้โทรศัพท์มือถือหรือโทรศัพท์บ้านเพื่อติดต่อกับ บริษัท.

ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานคือคุณต้องมีอายุอย่างน้อย 17 ปีและมีประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือ GED อย่างไรก็ตามหลายตำแหน่งจะต้องใช้มากกว่าขั้นต่ำเช่นประสบการณ์ในการบริการลูกค้าหรือคอลเซ็นเตอร์หรือภาษาที่สอง

การประยุกต์ใช้

เพื่อที่จะสมัครไปที่หน้าอาชีพ TeleTech @ Home เรียกใช้การตรวจสอบระบบเพื่อดูว่าคอมพิวเตอร์ของคุณตรงตามข้อกำหนดหรือไม่ กรอกใบสมัครออนไลน์และทำการประเมินทักษะ

ภายในสองวันคุณควรได้รับอีเมลที่ระบุว่า TeleTech ขอให้คุณสัมภาษณ์ตำแหน่งงานตามการสมัครและการประเมินของคุณ

หากคุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์จะมีการทดสอบคอมพิวเตอร์อีกครั้งและจะมีการยื่นข้อเสนอ การทดสอบยาเสพติดและการตรวจคัดกรองประวัติอาชญากรจำเป็นต้องใช้ แต่ TeleTech @ Home จ่ายค่าใช้จ่าย

สถานที่

แม้ว่า TeleTech @ Home จะจ้างพนักงานเสมือนจริง แต่ก็จ้างตัวแทนจากทุกที่ ขึ้นอยู่กับลูกค้าและตำแหน่งตัวแทน TeleTech @ Home จะต้องอาศัยอยู่ในสหรัฐฯหรือในบางรัฐของสหรัฐอเมริกา

ประเทศอังกฤษ

  • อังกฤษ
  • ไอร์แลนด์เหนือ
  • ก็อตแลนด์
  • เวลส์
  • ไอร์แลนด์

สหรัฐอเมริกา (คลิกรัฐเพื่อดู บริษัท คอลเซ็นเตอร์เพิ่มเติมในรัฐนั้น)

  • อลาบามา
  • อาริโซน่า
  • อาร์คันซอ
  • โคโลราโด
  • คอนเนตทิคั
  • ฟลอริด้า
  • จอร์เจีย
  • ไอดาโฮ
  • รัฐอิลลินอยส์
  • แคนซัส
  • เคนตั๊กกี้
  • รัฐหลุยเซียนา
  • มิชิแกน
  • มินนิโซตา
  • แม่น้ำมิสซิสซิปปี
  • มิสซูรี่
  • มอนแทนา
  • เนบราสก้า
  • เนวาดา
  • ใหม่เม็กซิโก
  • นิวยอร์ก
  • นอร์ทแคโรไลนา
  • ดาโกต้าเหนือ
  • โอไฮโอ
  • โอกลาโฮมา
  • เพนซิล
  • เซาท์แคโรไลนา
  • เซาท์ดาโคตา
  • รัฐเทนเนสซี
  • เท็กซัส
  • รัฐยุทา
  • เวอร์จิเนีย
  • วอชิงตัน
  • เวสต์เวอร์จิเนีย
  • วิสคอนซิน
  • ไวโอมิง

รัฐของคุณไม่อยู่ในรายการ? หางานคอลเซ็นเตอร์ในรัฐของคุณหรืองานคอลเซ็นเตอร์ในแคนาดา

อุตสาหกรรม: ประกอบกิจการรับจ้างทำกระบวนการ (BPO) หรือ บริษัท รับจ้างทำของ

* ที่มา: GlassDoor.com


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ