• 2024-11-21

กฎหมายล่วงละเมิดทางเพศและวันวาเลนไทน์

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

วันวาเลนไทน์เป็นวันหยุดที่สร้างขึ้นโดย บริษัท บัตรอวยพรเพื่อเป็นโอกาสในการเพิ่มยอดขายการ์ด แต่คนส่วนใหญ่มองว่าวันวาเลนไทน์เป็นวันที่จัดไว้สำหรับคนรัก และการพยายามฉลองวันวาเลนไทน์ในสำนักงานอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

สำนักงานไม่ใช่ห้องโรงเรียน

ในฐานะเด็กนักเรียนพวกเราส่วนใหญ่ตั้งตารอการแลกเปลี่ยนวาเลนไทน์กับเพื่อนร่วมชั้นเราทุกคนทำมันทำงานอย่างขยันขันแข็งกับรายชื่อเพื่อนร่วมชั้นดังนั้นจึงไม่มีใครถูกลืมและปลอดภัยที่จะให้ความลับของคุณบดขยี้การ์ดวันวาเลนไทน์โดยไม่ปล่อยความลับออกจากกระเป๋า แต่สำนักงานไม่ใช่ห้องเรียนและกฎสำหรับวันวาเลนไทน์ในการทำงานแตกต่างกันมาก

ทำไมการให้การ์ดวาเลนไทน์จึงไม่ใช่ความคิดที่ดี

แม้ว่าคุณจะวางแผนที่จะส่งการ์ดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่น่ารักให้กับทุกคนในสำนักงานเว้นแต่ว่าคุณจะทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นทางการตลอดทั้งปีก็อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณ ความพยายามของคุณที่จะไตร่ตรองอาจถูกมองว่าเป็น "น่ารัก" และไม่เป็นมืออาชีพ ที่ทำงานคุณต้องการให้คนพาคุณและงานของคุณอย่างจริงจัง

แม้แต่บัตรธรรมดาสำหรับเด็กวัยเรียนก็ไม่เหมาะสำหรับสถานที่ทำงาน หากคุณต้องการทำสิ่งที่ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานนำขนมกล่องใหญ่มาวางไว้ในที่โล่งเพื่อให้ทุกคนเพลิดเพลิน แต่ … ข้ามหัวใจลูกอมด้วยคำและข้อความที่มีการชี้นำ!

วันวาเลนไทน์: โอกาสสำคัญในการละเมิดกฎหมายล่วงละเมิดทางเพศ

คุณอาจคิดว่าการ์ดผู้ใหญ่หรือการ์ดเซ็กซี่เป็นเรื่องตลก แต่ก็ไม่ควรมอบให้ใคร - ชายหรือหญิงที่ออฟฟิศ บัตรใดก็ตามที่แสดงให้เห็นให้คำแนะนำหรือบอกเล่าถึงการกระทำทางเพศหรือความโรแมนติกอาจถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ

หากคุณเป็นเพื่อนสนิทกับเพื่อนร่วมงานและคุณต้องการแบ่งปันการ์ดให้ทำหลังจากเวลาทำการและนอกสถานที่ แม้ระวังตัวด้วย หากบัตรของคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นมาแม้แต่ในที่นอกสำนักงานก็อาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้

อย่ามอบการ์ดวาเลนไทน์หรือของขวัญให้กับพนักงานหรือเจ้านายของคุณ

อย่าให้บัตรหรือของขวัญเพื่อระลึกถึงวันเหล่านั้นให้กับคนที่ทำงานให้คุณหรือเหนือคุณ - พวกเขาอาจได้รับข้อความผิด

เนื่องจากธรรมชาติของวันหยุดมีจุดประสงค์เพื่อเป็นวันที่เตือนให้คนที่คุณรักพวกเขาหรือมีความรู้สึก "โรแมนติก" ต่อพวกเขามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้รับที่จะเข้าใจผิดความตั้งใจของคุณ

หากคุณต้องการทำสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานของคุณนำพวกเขาออกไปทานอาหารกลางวัน - เป็นกลุ่ม หากคุณคนเดียวออกไปหาของขวัญการ์ดหรือแม้กระทั่งอาหารกลางวันหรือใช้แรงงานชายหรือหญิงเท่านั้นก็อาจปรากฏต่อผู้อื่นว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติทางเพศ

อย่าส่งอีเมลวันวาเลนไทน์

นายจ้างของคุณไม่จ่ายเงินให้คุณใช้เวลา บริษัท และอีเมลเพื่อส่งอีเมลส่วนตัว แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือถ้าคุณส่งอีเมลไปยังผู้ร่วมงานพวกเขาสามารถส่งต่อให้ผู้อื่นได้ง่ายเกินไป กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศถึงแม้ว่าคุณจะเป็นคนที่คุณส่งให้คิดว่ามันเป็นเรื่องตลกใครก็ตามที่เห็นมันในที่ทำงาน (เช่นข้อความถูกส่งต่อไป) ที่โกรธเคืองสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคุณได้

รับดอกไม้และของขวัญในที่ทำงาน

คนที่รักอาจส่งดอกไม้หรือขนมไปที่ทำงานของคุณ นายจ้างบางรายอาจไม่มีปัญหากับเรื่องนี้ แต่คนอื่นอาจจะ มันผูกมัดพนักงานที่ต้องเซ็นหรือส่งของขวัญและมันสามารถทำให้เสียสมาธิหรือทำให้เสียสมาธิกับพนักงานที่อาจสูญเสียคนที่คุณรักหรือเพียงแค่ไม่มีความมั่นคงในขณะนี้

หากคุณได้รับของขวัญหรือดอกไม้ในที่ทำงานจงแยกตัวและไวต่อคนอื่น ๆ รอบตัวคุณ อย่าทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่และนำดอกไม้กลับบ้านไปกับคุณเมื่อคุณออกจากวันนั้น

โปรดจำไว้ว่าวันวาเลนไทน์เป็นวันหยุดที่สร้างขึ้นโดย บริษัท บัตรอวยพรเพื่อเป็นโอกาสในการเพิ่มยอดขายการ์ด แต่คนส่วนใหญ่มองว่าวันวาเลนไทน์เป็นวันที่จัดไว้สำหรับคนรัก และการพยายามฉลองวันวาเลนไทน์ในสำนักงานอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ