• 2024-11-21

สหรัฐอเมริกา H-2A วีซ่างานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

วีซ่า H-2A ช่วยให้แรงงานต่างชาติสามารถเดินทางเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาเพื่อทำงานทางการเกษตรตามฤดูกาลหรืองานชั่วคราวเมื่อมีการขาดแคลนแรงงานรับใช้ในบ้าน

H2-A วีซ่างานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว

วีซ่าประเภทนี้ได้มาจากนายจ้างสำหรับบุคคลที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา ก่อนที่จะขอวีซ่าประเภท H2-A สำหรับแรงงานต่างชาตินายจ้างจะต้องทำการสรรหาแรงงานชาวอเมริกันและตกลงที่จะให้ความสำคัญกับแรงงานอเมริกันมากกว่าแรงงานต่างชาติ

เมื่อได้รับวีซ่า H2-A จะมีอายุ 364 วัน แรงงานต่างชาติที่ทำงานภายใต้ H2-A วีซ่าได้รับคำสั่งทางกฎหมายให้ได้รับสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับแรงงานอเมริกันรวมถึงการประกันค่าชดเชยแรงงานค่าจ้างที่อยู่อาศัยและการขนส่ง

ข้อกำหนดของวีซ่า H-2A

ในการขอรับวีซ่าประเภท H2-A นายจ้างต้องรับรองว่า:

  • งานนี้เป็นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล (โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาทางการเกษตร)
  • การใช้งานของพนักงาน H2-A จะไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อสภาพการทำงานรวมถึงค่าแรงของแรงงานสหรัฐที่ทำงานในสาขาเดียวกัน
  • เขาหรือเธอสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาต้องการคนงานชาวอเมริกันเป็นอันดับแรกและมีจำนวนไม่เพียงพอที่จะรับงานบ้าน
  • บริษัท ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาพร้อมกับการรับรองแรงงานชั่วคราว

รายชื่อประเทศที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่าประเภท H2-A ได้รับการปรับปรุงทุกปีโดยกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิและกระทรวงการต่างประเทศ มีหลายประเทศจากยุโรปอเมริกากลางและเอเชียรวมถึงการออกวีซ่าให้กับคนงานชาวเม็กซิกัน มีผลตั้งแต่วันที่ 18 มกราคม 2018 บุคคลสัญชาติจากประเทศเหล่านี้มีสิทธิ์เข้าร่วมในโปรแกรม H-2A

ขั้นตอนการสมัครวีซ่า H-2A

  • ขั้นตอนที่ 1: ผู้ยื่นคำร้องส่งใบรับรองแรงงานชั่วคราวไปยังกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (DOL) ก่อนที่จะขอการจำแนกประเภท H-2A จาก USCIS ผู้ยื่นคำร้องจะต้องยื่นขอและได้รับการรับรองแรงงานชั่วคราวสำหรับพนักงาน H-2A จาก DOL สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดและกระบวนการรับรองแรงงานชั่วคราวโปรดดูหน้าการรับรองแรงงานต่างประเทศหน้าเว็บกระทรวงแรงงาน
  • ขั้นตอนที่ 2: ผู้ร้องเรียนส่งแบบฟอร์ม I-129 ถึง USCIS หลังจากได้รับการรับรองแรงงานชั่วคราวสำหรับการจ้างงาน H-2A จาก DOL ผู้ยื่นคำร้องจะต้องยื่นแบบฟอร์ม I-129 กับ USCIS ด้วยข้อยกเว้นที่ จำกัด ผู้ยื่นคำขอจะต้องส่งใบรับรองแรงงานชั่วคราวต้นฉบับเป็นหลักฐานเบื้องต้นด้วยแบบฟอร์ม I-129 (ดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม I-129 สำหรับข้อกำหนดการยื่นเพิ่มเติม)
  • ขั้นตอนที่ 3: คนทำงานที่คาดหวังนอกสหรัฐอเมริกายื่นขอวีซ่าและ / หรือรับเข้าศึกษา หลังจาก USCIS อนุมัติแบบฟอร์ม I-129 ผู้ทำงาน H-2A ที่คาดหวังซึ่งอยู่นอกสหรัฐอเมริกาจะต้อง:
  • สมัครวีซ่า H-2A กับกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ (DOS) ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศจากนั้นจึงเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาด้วยศุลกากรและป้องกันชายแดน (CBP) ของสหรัฐอเมริกาที่พอร์ตของสหรัฐอเมริกา หรือ
  • ค้นหาการรับเข้าสหรัฐอเมริกาในการจำแนก H-2A โดยตรงกับ CBP ที่พอร์ตการเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาหากคนงานไม่ต้องการวีซ่าในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องขอวีซ่า H-2A

ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต

USCIS จะให้วีซ่า H-2A ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่ได้รับอนุญาตพร้อมใบรับรองแรงงานชั่วคราวได้สูงสุดหนึ่งปี วีซ่า H-2A อาจขยายออกไปสำหรับการจ้างงานเพิ่มเติมได้ครั้งละหนึ่งปีโดยมีระยะเวลาพำนักสูงสุดไม่เกินสามปี

อย่างไรก็ตามแต่ละส่วนขยายต้องมีการรับรองแรงงานชั่วคราวใหม่ หลังจากถือสถานะ H-2A เป็นเวลาสามปีแล้วชาวต่างชาติจะต้องออกเดินทางและอยู่นอกประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาสามเดือนก่อนที่จะยื่นขอเข้าประเทศภายใต้สถานะ H-2A อีกครั้ง เวลาก่อนหน้านี้ที่ใช้ในการขอวีซ่า H หรือ L ใด ๆ จะนับรวมกับเวลาการอนุญาตทั้งหมดด้วย H-2A

ผู้อยู่ในความอุปการะ H-2A

คู่สมรสของคนทำงาน H-2A และเด็กที่ยังไม่ได้แต่งงานและอายุต่ำกว่า 21 ปีอาจขอเข้าเรียนในการจำแนกประเภท H-4 สมาชิกครอบครัวไม่สามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ในขณะที่อยู่ในสถานะ H-4


บทความที่น่าสนใจ

เอาชนะการบดรายวันในงานขาย

เอาชนะการบดรายวันในงานขาย

ด้วยยอดขายมาทุกวันบด และเป็นสิ่งที่ทำให้คนส่วนใหญ่ออกจากงาน เราจะแสดงวิธีจัดการกับความท้าทาย

5 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณลดทัศนคติเชิงลบในที่ทำงาน

5 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณลดทัศนคติเชิงลบในที่ทำงาน

ทัศนคติเชิงลบในที่ทำงานอาจเป็นอันตรายต่อองค์กรและอาชีพของคุณ อ่าน 5 เคล็ดลับจะช่วยให้คุณเปลี่ยนแง่ลบในที่ทำงานไปสู่การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

เอาชนะความกลัวในการขายของคุณ

เอาชนะความกลัวในการขายของคุณ

เอาชนะความกลัวในการขาย มันไม่ใช่งานง่าย ๆ ในตอนแรกเพราะมันต้องมีกระบวนการที่เหมาะสมในการประสบความสำเร็จ

ยกเครื่องกระบวนการ onboarding พนักงานของคุณด้วยซอฟต์แวร์

ยกเครื่องกระบวนการ onboarding พนักงานของคุณด้วยซอฟต์แวร์

การจัดพนักงานใหม่เป็นเรื่องที่ท้าทาย คุณต้องการให้พวกเขากลายเป็นบูรณาการและมีประสิทธิผลอย่างรวดเร็ว ใช้ซอฟต์แวร์ onboarding เพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ

อัตราค่าครองชีพต่างประเทศ (COLA)

อัตราค่าครองชีพต่างประเทศ (COLA)

ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตในต่างประเทศหรือ COLA จ่ายให้กับสมาชิกบริการเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายสูงเมื่อไปประจำที่ต่างประเทศและอลาสก้าและฮาวาย

ค่าเผื่อการอยู่อาศัยทางทหารในต่างประเทศ (OHA)

ค่าเผื่อการอยู่อาศัยทางทหารในต่างประเทศ (OHA)

สมาชิกประจำประจำการประจำการในต่างประเทศ (ยกเว้นอลาสก้าและฮาวาย) และได้รับอนุญาตให้อยู่นอกประเทศได้รับเงินสงเคราะห์เพื่อการอยู่อาศัยในต่างประเทศ (OHA)