• 2024-11-21

วิธีการเลือกอาชีพที่เหมาะสม

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

สารบัญ:

Anonim

คำพูดเดิม ๆ ว่า "หางานที่คุณรักและไม่เคยทำงานวันใดวันหนึ่งในชีวิตของคุณ" สร้างแรงกดดันอย่างมากให้กับคนที่พยายามเลือกอาชีพที่เหมาะสม คุณสามารถหาคนที่สนุกจริงๆมันจะไม่รู้สึกเหมือนงานหรือเปล่า

นั่นอาจเป็นการพูดเกินจริงเล็กน้อย ไม่ว่าคุณจะพยายามเลือกอาชีพมากแค่ไหนมีหลายวันที่มันจะรู้สึกเหมือนทำงาน แต่จะมีคนอื่นเมื่อคุณคิดว่า "ฉันจะทำเช่นนี้แม้ว่าฉันจะไม่ได้รับเงิน" เคล็ดลับคือการเลือกอาชีพที่มีวันที่ยอดเยี่ยมมากกว่าวันที่ไม่ยอดเยี่ยมมาก

ด้วยอาชีพหลายพันประเภทที่จะเลือกเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับความพึงพอใจในอาชีพหาสิ่งที่เหมาะสมกับความสนใจความถนัดค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับงานและประเภทของบุคลิกภาพของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะสนุกกับงานส่วนใหญ่รายได้เป็นที่ยอมรับและแนวโน้มงานดี ต่อไปนี้เป็นวิธีการสร้างคู่ที่ดี

ก่อนเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเอง

ธุรกิจลำดับแรกของคุณคือการเรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุด หากคุณคิดว่าคุณรู้ทุกอย่างที่ควรรู้ผลลัพธ์ของการประเมินตนเองจะเปิดหูเปิดตา ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพเช่นผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพหรือผู้อำนวยความสะดวกด้านการพัฒนาอาชีพสามารถช่วยคุณในขั้นตอนนี้ แต่อย่าท้อแท้หากคุณไม่สามารถจ้างงานได้

ห้องสมุดสาธารณะหลายแห่งเสนอบริการวางแผนอาชีพฟรี หากห้องสมุดท้องถิ่นของคุณไม่อยู่บรรณารักษ์สามารถแนะนำห้องสมุดแห่งนั้นได้ เขาหรือเธอสามารถแนะนำหน่วยงานท้องถิ่นที่ให้คำปรึกษาด้านอาชีพแทนที่จะพบกับที่ปรึกษานอกจากนี้ยังมีการประเมินอาชีพฟรีหรือราคาถูกออนไลน์

หากคุณเข้าเรียนวิทยาลัยลองติดต่อสำนักงานบริการด้านอาชีพของสถาบันนั้น ในฐานะศิษย์เก่าคุณอาจเข้าถึงบริการของพวกเขาได้ วิทยาลัยและสำนักงานอาชีพของมหาวิทยาลัยบางแห่งให้บริการแก่สมาชิกของชุมชนท้องถิ่น นอกจากนี้หลักสูตรการศึกษาที่ฝึกอบรมผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพมักจะให้นักเรียนทำงานกับลูกค้าโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือได้รับค่าประสบการณ์ต่ำ

ถัดไปเรียนรู้เกี่ยวกับอาชีพในรายการของคุณ

ผลลัพธ์จากการประเมินตนเองของคุณจะรวมรายการอาชีพที่เหมาะสมสำหรับคุณตามปัจจัยทั้งหมดที่ตรวจสอบ แต่การค้นหาเพื่อหาอาชีพที่เหมาะสมไม่ได้จบที่นี่ ในขณะที่บางอาชีพอาจจะสมบูรณ์แบบสำหรับคุณ แต่คนอื่นอาจผิด แม้ว่าพวกเขาจะเข้ากันได้ดีกับประเภทบุคลิกภาพความสนใจค่านิยมและความถนัด แต่ก็อาจไม่เหมาะสมในทางอื่น ตัวอย่างเช่นหน้าที่การงานอาจไม่ดึงดูดคุณแนวโน้มอาจไม่ดีหรือการศึกษาหรือการฝึกอบรมที่จำเป็นอาจมากกว่าที่คุณเต็มใจจะทำให้เสร็จ

ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดโดยสำรวจแต่ละอาชีพในรายการของคุณ

อ่านคำอธิบายของอาชีพและละเว้นความคิดที่อุปถัมภ์ของคุณ ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ส่วนตัวหรือเคยทำวิจัยมาก่อนก็ยังมีอะไรอีกมากมายให้เรียนรู้ก่อนที่คุณจะตัดสินใจได้ว่าอาชีพจะเหมาะกับคุณหรือไม่

ถ้าหลังจากที่ทราบว่าการทำงานในอาชีพนั้นยังคงเป็นสิ่งที่คุณสนใจลองดูว่าข้อกำหนดด้านการศึกษาเป็นอย่างไร หากพวกเขาไม่ตรงกับเป้าหมายการศึกษาของคุณข้ามมันออกจากรายการของคุณ ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาขั้นสูงและนั่นไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถยอมรับให้สำเร็จได้อย่าเลือกอาชีพนั้น ในทำนองเดียวกันหากคุณใฝ่ฝันอยากไปเรียนมหาวิทยาลัยอย่าเลือกอาชีพที่คุณต้องการเพียงแค่ประกาศนียบัตรมัธยมปลาย

ในที่สุดคุณจะต้องทำสิ่งที่น่ารังเกียจหากคุณไม่ได้มองงานอาชีพ การลงทุนในการฝึกอบรมเวลาเพื่อการทำงานเท่านั้นที่จะพบว่ามีโอกาส จำกัด เมื่อคุณพร้อมที่จะเข้าสู่สาขาที่คุณเลือกจะทำให้เสียเวลาความพยายามและเงินของคุณ

หลังจากทำให้รายการของคุณแคบลงเหลือเพียงไม่กี่อาชีพก็ถึงเวลาที่จะต้องเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อย ทำวิจัยของคุณต่อโดยทำการสัมภาษณ์ข้อมูลกับผู้ที่ทำงานในอาชีพที่คุณกำลังพิจารณาอย่างจริงจัง รับมุมมองของพวกเขาสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างชาญฉลาด


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ