การคัดกรองสัมภาษณ์คืออะไร?

คุณถูกเรียกตัวเข้ารับการสัมภาษณ์แบบคัดกรอง แต่คุณไม่แน่ใจว่าการสัมภาษณ์แบบคัดกรองคืออะไรและจะอยู่รอดได้อย่างไร การสัมภาษณ์แบบคัดกรองคือการสัมภาษณ์งานชนิดหนึ่งที่ดำเนินการเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานที่ บริษัท ว่าจ้างหรือไม่ การสัมภาษณ์แบบคัดกรองมักจะเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกในกระบวนการจ้างงาน

ในกรณีส่วนใหญ่การสัมภาษณ์แบบคัดกรองจะมีการตรวจทานประวัติโดยย่อและรายการคำถามที่ออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ คำถามจะเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ แต่ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทราบข้อกำหนดเงินเดือนและความพร้อมในการทำงาน

การสัมภาษณ์แบบคัดกรองสามารถดำเนินการทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง ในทั้งสองกรณีผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์แบบคัดกรองจะเป็นตัวกำหนดว่าผู้สมัครจะย้ายไปยังรอบถัดไปของกระบวนการสัมภาษณ์หรือไม่

คำถามอะไรบ้างที่คุณคาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์

คาดหวังว่าจะมีคำถามที่ใช้การได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งในขั้นนี้ผู้สัมภาษณ์จะเป็นผู้สรรหาหรือผู้จัดการการว่าจ้างไม่ใช่ผู้จัดการจริงสำหรับตำแหน่งนี้ เป้าหมายของผู้สัมภาษณ์คือการสร้างรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมจากนั้นจะดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป

ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานหรือไม่และหากความคาดหวังเงินเดือนของคุณตรงกับงบประมาณที่จัดสรรให้กับบทบาทนั้น

คำถามทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์แบบคัดกรองรวมถึง:

• “ บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง”
• “ อธิบายประวัติการทำงานของคุณ”
• “ คุณต้องการเงินเดือนอะไรบ้าง”
• “ ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้”
• คำถามตามทักษะเฉพาะ: ตัวอย่างเช่น“ คุณเคยใช้งานจดหมายข่าวหรือไม่” หรือ“ คุณมีประสบการณ์ในการตั้งค่าร้านค้าที่ประสบความสำเร็จหรือไม่” เป็นคำถามที่ใช้ทักษะ

เคล็ดลับในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ในขณะที่คุณเตรียมการสัมภาษณ์แบบคัดกรองพึงระลึกไว้เสมอว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังพูดกับหลาย ๆ คนในตำแหน่งนี้

โดดเด่นด้วยการทำให้ชัดเจนว่าคุณสมบัติของคุณตรงกับตำแหน่งที่ดีเยี่ยม

จำไว้ว่าเป้าหมายของคุณคือการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่ควรคำนึงถึงในขณะที่คุณเตรียมสัมภาษณ์สัมภาษณ์:

1. ทบทวนคำอธิบายงาน: รายละเอียดของงานเป็นเอกสารโกงสำหรับความต้องการและความต้องการของ บริษัท ในการสมัคร ทบทวนคุณสมบัติที่ต้องการรวมถึงความรับผิดชอบหลักที่เกี่ยวข้องในบทบาท ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องดำน้ำลึกการค้นคว้า บริษัท สามารถช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการและวัฒนธรรมของ บริษัท ได้ดีขึ้น
2. ทำให้นับทุกคำ:การสัมภาษณ์การคัดกรองมักจะสรุปสั้น ๆ ดังนั้นมุ่งหวังที่จะให้ข้อมูลที่สำคัญที่สุดแทนที่จะตอบสนองอย่างถี่ถ้วน คุณไม่จำเป็นต้องท่องซ้ำทุกงานที่คุณเคยทำในงานก่อนหน้า แต่เป็นงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุด นั่นคือจุดที่การตรวจสอบรายละเอียดงานมีประโยชน์เพราะมันให้เบาะแสเกี่ยวกับสิ่งที่ควรเน้นในคำตอบของคุณ มุ่งเน้นทักษะของคุณที่ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน

1. ทบทวนเคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์: หากการสัมภาษณ์ของคุณอยู่ในโทรศัพท์ให้ทบทวนเคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ล่วงหน้า ค้นหาสถานที่เงียบ ๆ เพื่อพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์และลดการรบกวน สิ่งสำคัญคือต้องสามารถมุ่งเน้นการสนทนาไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณ เช่นเดียวกันสำหรับการสนทนาทางวิดีโอในโปรแกรมซอฟต์แวร์เช่น Skype - หาสถานที่ที่เงียบสงบและตรวจสอบแสงและการวางตำแหน่งของกล้องเว็บของคุณเพื่อให้คุณสร้างความประทับใจแรกที่มองเห็นได้ดี
2. รู้ประวัติการทำงานของคุณ. ประวัติการทำงานของคุณอาจมีคำตอบสำหรับคำถามที่คุณจะถาม อดทนถ้าดูเหมือนว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่ได้อ่านเขาอาจจะสัมภาษณ์คนมากมายและจำรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครทุกคนไม่ได้ เตรียมพร้อมกับคำอธิบายสั้น ๆ ของงานและเรื่องราวที่ผ่านมาของคุณที่พิสูจน์ความสามารถของคุณ

1. ตรงไปข้างหน้า: จำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์กำลังเรียงลำดับผู้สมัครเป็นสองกองด้วยการสัมภาษณ์แบบคัดกรอง คุณต้องการที่จะจบลงในกองของผู้สมัครที่ย้ายไปยังรอบต่อไป ทำให้ง่ายขึ้นโดยการให้ข้อมูลที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการอย่างตรงไปตรงมา การเชื่อมต่อส่วนบุคคลมีความสำคัญน้อยลงในขั้นตอนการจ้างงานนี้
2. ติดตามด้วยหมายเหตุขอบคุณ: เช่นเดียวกับจุดติดต่อระหว่างคุณกับ บริษัท คุณต้องการรับทราบความซาบซึ้งในเวลานั้น ใช้บันทึกขอบคุณของคุณเพื่อเตือนผู้สัมภาษณ์ถึงคุณสมบัติและความกระตือรือร้นในการเข้ารับตำแหน่ง เนื่องจากนี่เป็นการสัมภาษณ์รอบแรกและนายจ้างอาจทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองได้อย่างรวดเร็วส่งอีเมลขอบคุณโดยเร็วที่สุด