ผู้คนจำนวนมากชอบที่จะทำงานให้เจ้านายชาย

คุณไม่ชอบถูกตีพิมพ์เป็นผู้หญิงดังนั้นอย่าทำผิดพลาดในการสร้างภาพลักษณ์ของผู้ชายทุกคนว่าเป็นคนเดียวกันที่ทำงานให้ เพดานกระจก คือ ความจริงในโลกธุรกิจ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้ชายทุกคนในโลกธุรกิจจะปฏิเสธที่จะส่งเสริมหรือชดเชยผู้หญิงอย่างเป็นธรรม การมัดผู้ชายทุกคนไว้ด้วยกันนั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพมากไปกว่าการรวมตัวผู้หญิงเป็นกลุ่ม อันที่จริงแล้วคุณควรเพิกเฉยกับทัศนคติที่ผิดพลาดอีกประการหนึ่งคือเจ้านายหญิงเหล่านี้มีชื่อเสียงในการทำงานให้กับเจ้านายชายยากกว่าแม้ว่าข้อมูลจะแนะนำเป็นอย่างอื่น

ในการสำรวจที่บันทึกไว้ของ Gallup ตั้งแต่ปี 1953 ผู้ชายและผู้หญิงบอกว่าพวกเขาชอบทำงานให้เจ้านายชายมากกว่าเป็นผู้หญิง ในแบบสำรวจความคิดเห็นของปี 1953 Gallup 66% ของผู้ถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานให้กับผู้ชายมากกว่าสำหรับผู้หญิง (เมื่อพิจารณาข้อมูลปี 1953 จะต้องคำนึงถึงประเภทของงานที่ผู้หญิงถือในปี 1950 และส่วนใหญ่ของผู้มีรายได้ค่าจ้างเป็นผู้ชาย) แม้ว่าสถิติมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 60 ปีที่ผ่านมาจำนวน ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาต้องการทำงานให้กับผู้หญิงไม่เคยเกิน 25%

ในแบบสำรวจความคิดเห็นของ Gallup ปี 2013 ที่ถามคนอเมริกันว่า "ถ้าคุณกำลังหางานใหม่และเลือกเจ้านายคุณต้องการทำงานให้กับผู้ชายหรือผู้หญิงหรือไม่?" ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีความชอบยังคงชอบที่จะทำงานกับผู้ชาย:

“ ชาวอเมริกันยังคงมีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าพวกเขาต้องการเจ้านายชาย (33%) กับเจ้านายหญิง (20%) ในงานใหม่แม้ว่า 46% บอกว่ามันไม่ได้สร้างความแตกต่างให้กับพวกเขา ในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะพูดว่าพวกเขาต้องการเจ้านายผู้หญิง แต่พวกเขาก็ยังมีแนวโน้มที่จะพูดว่าพวกเขาต้องการเจ้านายชายโดยรวม”

หมายความว่าผู้ชายเป็นผู้บังคับบัญชาที่ดีกว่าผู้หญิงหรือไม่?

ข้อมูลการสำรวจความคิดเห็นเพียงอย่างเดียวไม่ได้ข้อสรุป แต่เรายังคงเห็นจุดที่น่าสนใจ:

• ผู้หญิงจำนวนมากชอบทำงานให้ผู้ชายมากกว่าผู้หญิงอื่น อย่างไรก็ตามผู้ตอบแบบสอบถามทุกคนที่ระบุว่าต้องการทำงานกับผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง
• คนงานของทั้งสองเพศที่มีเจ้านายหญิงในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะชอบทำงานกับผู้หญิงอีกคนในอนาคตมากกว่าผู้ชาย

ข้างต้นอาจชี้ให้เห็นว่าการไม่เคยทำงานกับผู้หญิงมาก่อนอาจเป็นปัจจัยในการตอบกลับของผู้ตอบแบบสอบถาม อย่างไรก็ตามอาจเป็นไปได้ว่าคนงานโดยทั่วไปรู้สึกว่าผู้ชายมีพลังและอิทธิพลมากกว่าในโลกการทำงานดังนั้นอาจอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อเสนอความก้าวหน้า

สิ่งที่สามารถเรียนรู้ได้จากข้อมูลนี้

ผู้หญิงยังคงถูกมองว่าเป็นที่พึงปรารถนาในการทำงานน้อยกว่าเจ้านายชายอย่างน้อยก็ในระดับหนึ่ง แบบแผนอาจเป็นคำอธิบายว่าทำไมคนจำนวนมากจึงกล่าวว่าพวกเขาชอบทำงานกับผู้ชาย แต่สถิติแบบสำรวจความคิดเห็นของ Gallup 2013 อื่น ๆ อาจชี้ให้เห็นว่าระบบและค่านิยมความเชื่อส่วนตัวของคน ๆ หนึ่งอาจเป็นปัจจัยต่อไปนี้:

• 46% ของผู้ตอบแบบสาธารณรัฐต้องการเจ้านายชาย
• 16% ของผู้ตอบแบบสอบถามพรรครีพับลิระบุความต้องการเจ้านายหญิง
• 29% ของผู้ตอบแบบสอบถามพรรคประชาธิปัตย์เลือกชายและ 25% กล่าวว่าพวกเขาชอบทำงานกับผู้หญิงมากกว่า

รีพับลิกันมีแนวโน้มที่จะมีค่านิยมของครอบครัวที่อนุรักษ์นิยมมากกว่าและทัศนคติที่แตกต่างกันเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงในสังคมและชอบที่จะทำงานให้กับผู้ชายในขณะที่พรรคเดโมแครตดูเหมือนว่าจะพิจารณาเพศปัญหาน้อยลง วิธีที่คุณมองผู้หญิงในที่ทำงานและบทบาทของพวกเขาในสังคมโดยรวมนั้นดูเหมือนจะเป็นปัจจัยหนึ่งว่าทำไมบางกลุ่มพึ่งพาตัวเองในทิศทางเดียวหรืออย่างอื่น

คนที่ทำงานให้กับหัวหน้าผู้หญิง (ไม่ว่าจะเป็นเพศอายุหรือปาร์ตี้) มีแนวโน้มที่จะระบุว่าพวกเขาจะเลือกหัวหน้าหญิงอีกคน ทัศนคติดังกล่าวดูเหมือนจะบ่งบอกว่าผู้หญิงมีความเป็นเจ้านายที่ดี

สิ่งสำคัญที่สุดคือ: ผู้หญิงสร้างผู้บังคับบัญชาที่ดีและทำผู้ชาย แต่ก็ไม่ยุติธรรมที่จะบอกว่าผู้ชายทุกคนทำให้ผู้บังคับบัญชาที่ยอดเยี่ยม (เพราะพวกเขาเป็นผู้ชาย) และผู้หญิงทุกคนทำให้ผู้บังคับบัญชาที่ดี (เพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง)

สิ่งที่ทำให้หัวหน้าที่ดีอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องเพศน้อยกว่าสไตล์แต่ละแบบแนวทางและทัศนคติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา - วิธีที่เจ้านายปฏิบัติต่อพนักงาน - และตัวกรองของเราเองที่เราเห็นเพศนั้นมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าเรามาก คิด.