มีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน

คุณเพิ่งตกงานหรือไม่? ในช่วงเวลาที่น่ากลัวและน่าหงุดหงิดนี้คุณอาจถามตัวเองว่า“ ฉันมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการว่างงานหรือไม่” และ“ ฉันจะชำระค่าใช้จ่ายของฉันได้อย่างไรจนกว่าฉันจะพบสิ่งอื่น”

สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานมีให้สำหรับคนงานที่ว่างงานโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเอง มีข้อกำหนดคุณสมบัติเพื่อรับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานรวมถึงทำงานเป็นจำนวนสัปดาห์ในจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนในแต่ละสัปดาห์

แต่แม้ว่าคุณจะถูกยกเลิกเพราะเหตุใดก็ตามอย่าคิดว่าคุณไม่มีโชค คุณอาจจะสามารถรวบรวมโดยไม่คำนึงถึง การเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณรวมถึงสิทธิ์ในการเรียกร้องการปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณก่อนที่คุณจะยอมแพ้ในการยื่นขอสิทธิประโยชน์

มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติที่จะมีคุณสมบัติสำหรับการชดเชยการว่างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ อย่างไรก็ตามตามที่กรมแรงงานมีเพียงสองเกณฑ์หลักที่จะต้องพบเพื่อให้มีคุณสมบัติ:

1. คุณต้องตกงานโดยปราศจากความผิดของตัวเอง ในกรณีนี้การว่างงานของบุคคลต้องเกิดจากปัจจัยภายนอกที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาหรือเธอเช่นการเลิกจ้าง การเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบในที่ทำงานจะทำให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานดังกล่าว

2. คุณต้องพบกับรัฐของคุณ ข้อกำหนดสำหรับเวลาทำงานทั้งหมดหรือปริมาณของค่าจ้างที่คุณนำกลับบ้านในระยะเวลาที่กำหนด เครื่องหมายนี้อาจทำให้เกิดความสับสน แต่ก็ปลอดภัยที่จะถือว่าถ้าคุณมีงานระยะยาวที่คุณสูญเสียไปอย่างกะทันหันหรือโดยไม่มีสาเหตุก็เป็นไปได้ว่าคุณจะทำตามข้อกำหนดของรัฐ

วิธีคำนวณการว่างงาน

การมีคุณสมบัติในการได้รับประโยชน์จากการว่างงานอาจเป็นเรื่องใหญ่และไม่ต้องกังวลอีกต่อไปขณะที่คุณมองหางานใหม่ ค่าชดเชยการว่างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนหรือเสริมรายได้ส่วนหนึ่งของคุณก่อนหน้านี้ ค่าตอบแทนที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับขณะทำงาน

แต่ละรัฐใช้รายได้ที่ผ่านมาเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ของคุณ บางรัฐใช้ไตรมาสที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดของคุณในขณะที่รัฐอื่น ๆ มองผลประกอบการประจำปีโดยรวม หลังจากคำนวณจำนวนเงินแล้วรัฐจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายสัปดาห์นอกเหนือจากจำนวนขั้นต่ำและจำนวนรวมสูงสุดสำหรับผู้รับที่มีสิทธิ์

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่ให้ยื่นคำร้องผ่านสำนักงานการว่างงานในรัฐของคุณ พวกเขาจะพิจารณาคุณสมบัติของคุณสำหรับการชดเชยการว่างงาน

เมื่อคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่มีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงานและมีหลายสถานการณ์เมื่อคุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ จากรัฐ สถานการณ์ต่อไปนี้อาจทำให้คุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน:

• ถูกไล่ออกเพราะประพฤติมิชอบ
• เลิกโดยไม่มีสาเหตุที่ดี
• ลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วย (ตรวจสอบผลประโยชน์ความพิการ)
• ปล่อยให้แต่งงาน
• รับจ้างตนเอง
• มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงาน
• โรงเรียนที่เข้าร่วม
• การขาดบ่อยๆ
• ดื้อรั้น
• การล่วงละเมิด

เมื่อคุณออกจากงานของคุณ

คุณสามารถรวบรวมการว่างงานได้หรือไม่ถ้าคุณลาออกจากงาน? มันขึ้นอยู่กับ. ในกรณีส่วนใหญ่หากคุณออกจากงานโดยสมัครใจคุณไม่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามหากคุณออกจาก "สาเหตุที่ดี" คุณอาจสะสมได้

"สาเหตุที่ดี" ถูกกำหนดโดยสำนักงานการว่างงานของรัฐและคุณจะสามารถทำคดีได้ว่าทำไมคุณถึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ตัวอย่างของสาเหตุที่ดี ได้แก่ เงื่อนไขทางการแพทย์สถานการณ์ครอบครัวปัญหาทางการเงินสภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือไม่ปลอดภัยหรือปัญหาการย้ายถิ่นฐาน มันเป็นความคิดที่ดีที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่อาจได้รับการพิจารณาสาเหตุที่ดีโดยสำนักงานการว่างงานก่อนที่คุณจะยอมแพ้ต่อความคิดของการยื่นขอการว่างงาน

นอกจากนี้หากคุณแจ้งให้ทราบ แต่นายจ้างไม่ยอมรับการแจ้งเตือนและยกเลิกการจ้างงานของคุณทันทีโดยทั่วไปจะถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจและคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

เงื่อนไขต่างๆเช่นการต้องทำงานหลายชั่วโมงซึ่งไม่เหมาะสมกับชีวิตส่วนตัวหรือชีวิตครอบครัวของคุณขาดโอกาสในการโปรโมตหรือต้องทำงานที่คุณไม่ชอบถือว่าไม่ดี ในกรณีเหล่านี้คุณควรทำงานต่อไปในขณะที่หางานใหม่ที่อื่น

เมื่อคุณบอกว่าคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน

หลังจากที่คุณยื่นเรื่องว่างงานรัฐอาจยอมรับการเรียกร้องของคุณและคุณจะได้รับผลประโยชน์ แต่ถ้าคุณปฏิเสธประโยชน์หรือรัฐขอให้คุณให้ข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถยื่นอุทธรณ์การว่างงานและอธิบายสถานการณ์ของคุณในการไต่สวน

โดยทั่วไปสำนักงานการว่างงานของรัฐจะส่งจดหมายถึงคุณเพื่อระบุวันและเวลาที่ได้ยิน การพิจารณาคดีเหล่านี้มักดำเนินการทางโทรศัพท์